Глава 4. Установление выплат стимулирующего характера (п.п. 20 - 29)

Глава 4. Установление выплат стимулирующего характера

20. Работникам учреждения может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера.

21. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора учреждения в размере 35 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год в целях материального стимулирования работников и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

В течение календарного года размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от изменения критериев и условий работы в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Для установления размера надбавки применяются следующие критерии:

высокое профессиональное мастерство (классность);

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

высокое качество оказания услуг;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

22. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от общего количества лет, проработанных ими в данном учреждении.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при выслуге от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания периода соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, в период исполнения работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, в период вынужденного прекращения работы не по вине работника, надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

23. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем и занятым на условиях внештатного совместительства, выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

24. Для работников учреждения может быть установлен один или несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

25. По решению директора учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов.

Основания для начисления премии, период, за который она выплачивается, размер выплаты устанавливаются приказом директора в соответствии с настоящим Положением.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и выполнение показателей результативности деятельности учреждения в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, в установленные сроки;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

26. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном размере по приказу директора учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы - до 100 процентов должностного оклада.

27. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его уменьшения являются:

невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.

28. Премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается, если работник уволился по собственному желанию до истечения календарного месяца.

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.