Постановление администрации Режевского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2010 г. N 2361 "О проведении ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа"

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, 07 января, N 1, ч. 1, ст. 3), повышения активности работы по охране труда в организациях, расположенных на территории Режевского района, снижения количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышения культуры производства, постановляю:

1. Проводить ежегодный конкурс по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа.

2. Утвердить:

2.1. Положение о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа (прилагается).

2.2. Состав комиссии по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа (прилагается).

3. Рекомендовать координационному совету объединения профсоюзов Режевского городского округа (С.А. Алферьева) провести организационно-пропагандистскую работу с целью привлечения первичных профсоюзных организаций Режевского городского округа к участию в городском конкурсе по культуре производства и охране труда.

4. Рекомендовать некоммерческому партнерству "Объединение работодателей МО Режевской район" (А.А. Сорокин) оказать содействие в проведении городского конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и труду А.Л. Водолеева.

Глава Режевского городского округа

Д. Батищев

Положение
о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа
(утв. Постановлением администрации Режевского городского округа от 13 декабря 2010 г. N 2361)

I. Цели и задачи конкурса

1. Конкурс по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского района (далее - конкурс), проводится в целях повышения социальной эффективности работы по культуре производства и охране труда в организациях, расположенных на территории Режевского городского округа, снижения количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, исходя из главного принципа государственной политики в области охраны труда - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

2. Основными задачами конкурса являются:

1) активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, профсоюзных организаций по обеспечению права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

2) содействие организации целенаправленной работы по профилактике травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда на всех участках производственной деятельности;

3) обобщение и распространение положительного опыта в деле улучшения условий труда;

4) повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции в результате создания допустимых или оптимальных условий труда.

II. Порядок проведения конкурса

3. Конкурс проводится ежегодно. Проведение конкурса организует администрация Режевского городского округа во взаимодействии с объединением профсоюзных организаций Режевского района (по согласованию) и объединением работодателей Режевского района (по согласованию).

4. В конкурсе могут принимать участие организации всех форм собственности и ведомственной подчиненности.

Обязательными условиями участия в конкурсе являются:

1) наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда;

2) наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо соглашения по охране труда;

3) наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда;

4) прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителем и главными специалистами организации, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

5. Для проведения конкурса создается Комиссия, состав которой утверждается постановлением администрации Режевского городского округа. В своей работе комиссия руководствуется настоящим положением.

Комиссия:

- до 15 декабря конкурсного года рассылает в адрес предприятий приглашения на участие в конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1, информационной карты участника конкурса по форме согласно приложению N 2;

- до 31 декабря конкурсного года принимает от организаций заявки на участие в конкурсе и составляет перечень организаций, участвующих в конкурсе;

- не позднее 15 февраля следующего за конкурсным года запрашивает от организаций, участвующих в конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно информационной карты участника конкурса;

- не позднее 15 марта следующего за конкурсным года проводит оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению N 3, данными раздела 2 информационной карты.

6. Конкурс проводится по следующим группам:

1) промышленность

2) строительство и производство строительных материалов

3) агропромышленный комплекс

4) транспорт, связь

5) жилищно-коммунальное хозяйство

6)здравоохранение

7) торговля, общественное питание и бытовое обслуживание.

7. Организации, участвующие в конкурсе;

1) не позднее 31 декабря конкурсного года представляют в комиссию документы, необходимые к представлению для участия в конкурсе (заявку на участие в конкурсе, информационную карту, иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса);

2) после уведомления о включении в состав участников конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда;

3) по итогам конкурсного года, не позднее 1 марта следующего за конкурсным года, представляют в комиссию информацию согласно информационной карте участника конкурса.

III. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса

8. Комиссия подводит итоги конкурса по состоянию условий и охраны труда организаций на 31 декабря конкурсного года в каждой группе отраслей, определяет победителей конкурса и до 15 марта направляет предложения главе Режевского городского округа.

9. Подведение итогов конкурса, объявление его победителей, награждение победителей конкурса проводятся на расширенном аппаратном совещании при главе Режевского городского округа в первый понедельник апреля.

Победителями конкурса с присуждением первого, второго, третьего мест признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество. Организации, занявшие первые места, награждаются Почетной грамотой главы Режевского городского округа. Организации, занявшие вторые и третьи места, награждаются грамотой администрации Режевского городского округа.

Награждение победителей, а также информация об итогах конкурса, организациях-победителях, призерах освещается в средствах массовой информации.

Приложение 1

Заявка на участие в конкурсе по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа __________________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя) зарегистрировано ___________________________________________________________ (дата регистрации) __________________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя) о чем выдано свидетельство N _______________________________________________ , заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе по культуре производства и охране труда среди организаций в Свердловской области. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения. Руководитель организации _____________________________ / М.П. " _____ " _______________________ 20 ___ г.

Приложение 2

Информационная карта
участника конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского района

Раздел 1. Общие сведения

1. Организация (полное наименование).

2. Юридический адрес организации.

3. Почтовый адрес, телефон/факс.

4. Отрасль производства.

5. Организационно-правовая форма в настоящее время.

6. Генеральный директор (Ф.И.О.).

7. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).

8. Наличие коллективного договора.

9. Среднесписочная численность работников.

Раздел 2. Показатели

N п/п	Показатели	Предотчетный год 2009 г.	Отчетный год 2010 г.
1.	Выполнение мероприятий коллективного договора по улучшению условий и охраны труда (количество мероприятий и сумма средств, израсходованных на охрану труда (тыс. руб.): запланировано на год - фактически выполнено -
2.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на одного работника в год (тыс. руб.)
3.	Доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (процентов)
4.	Доля аттестованных по условиям труда рабочих мест от общего числа - (процентов)
	Обеспеченность работников смывающими и обезвреживающими средствами (процентов)
5.	Обеспеченность средствами индивидуальной защиты (процентов)
6.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями - (процентов)
7.	Обеспеченность работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными продуктами (процентов)
8.	Охват работников питанием (процентов)
9.	Охват работающих периодическими медицинскими осмотрами -%
10.	Укомплектованность служб охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников служб охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 года N 10. - в соответствии с нормативами - (человек); - по факту - (человек)
11.	Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда в соответствии с рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда уголка охраны труда
12.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда
13.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране,численность - (человек)
14.	Обученность по охране труда руководителей и главных специалистов - (процентов)
15.	Количество пострадавших на производстве, в т. ч. - женщин - подростков
16.	Коэффициент частоты несчастных случаев
17.	Коэффициент тяжести несчастных случаев
18.	Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, от общего числа (процентов), в т.ч. женщин
19.	Относительный уровень профессиональной заболеваемости (количество вновь выявленных профессиональных заболеваний на 10 тыс. работающих).

К информационной карте прилагаются:

- копии статистических форм отчетности организации 7 - травматизм, 1 - Т (условия труда);

- другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать какие).

Руководитель организации ____________________________________/

М.П. " ____ " _________________________ 20 ___ г.

Приложение 3

Таблица оценки показателей
состояния культуры производства и охраны труда в организации

N п/п	Показатели	Цифровой показатель	Кол-во баллов
Работа по улучшению условий труда
1.	Выполнение мероприятий соглашения по охране труда: 100-процентное выполнение - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются. Примечание: мероприятия, утратившие необходимость выполнения и исключенные из соглашения по охране труда в установленном порядке, невыполненными не считаются.
2.	Израсходовано средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на одного работающего (тыс. руб.): 500 рублей - 0,5 балла и за увеличение данной суммы на каждые 500 рублей добавляется по 0,5 балла; 3,0 тыс. рублей и выше - 6 баллов.
3.	Сокращение доли работников (процентов), занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом (процентов): за каждый процент сокращения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, -1 балл; сокращение доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, на 10 и более процентов - 10 баллов; отсутствие в организации работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, - 10 баллов.
4.	Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда: свыше 95 процентов рабочих мест -10 баллов; от 85 до 95 процентов рабочих мест - 8 баллов; от 75 до 84 процентов рабочих мест - 6 баллов; от 65 до 74 процентов рабочих мест - 4 балла; от 50 до 64 процентов рабочих мест - 2 балла, от 35 до 49 процентов рабочих мест -1 балл. При наличии менее 35 процентов аттестованных рабочих мест баллы не насчитываются.
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих
5.	Обеспеченность работников положенными по нормам средствами индивидуальной защиты: 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; менее 100 процентов обеспеченности - баллы не начисляются.
6.	Обеспеченность работников, занятых на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам смывающими и обезвреживающими средствами: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; менее 100 процентов обеспеченности - баллы не насчитываются.
7.	Обеспеченность работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; 90-99 процентов обеспеченности - 2 балла; менее 90 процентов обеспеченности - баллы не начисляются.
8.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии со СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания": 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; от 80 до 99 процентов - 4 балла; менее 80 процентов - баллы не насчитываются.
9.	Охват работников периодическими медицинскими осмотрами: от 95 до 100 процентов - 5 баллов; менее 95 процентов - баллы не начисляются.
10.	Охват работников питанием: свыше 95 процентов - 8 баллов; от 70 до 94 процентов - 6 баллов; от 45 до 69 процентов - 4 балла; от 20 до 44 процентов - 2 балла; при охвате работников питанием менее 20 процентов баллы не начисляются.
Организация системы управления охраной труда.
11.	Соответствие численности службы охраны труда Межотраслевым нормативам численности работников служб охраны труда: соответствие численности - 5 баллов; от 80 до 99 процентов соответствия межотраслевым нормативам - 4 балла; ниже 80 процентов соответствия межотраслевым нормативам - баллы не начисляются.
12.	Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда - 5 баллов;
13.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда - 5 баллов.
14.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на 100 работающих: 1 -3 балла; 2 и более - 5 баллов.
15.	Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителями и главными специалистами организации: 100 процентов - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются.
Эффективность профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
16.	Снижение коэффициента частоты производственного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение коэффициента частоты на каждые 0,1 - 1 балл; снижение показателя на 1 и выше - 10 баллов; отсутствие травматизма - 10 баллов.
17.	Снижение коэффициента тяжести производственного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение на каждую единицу -1 балл; снижение показателя на 5 и более - 5 баллов; отсутствие травматизма -10 баллов.
18.	Снижение уровня профессиональной заболеваемости (количество вновь установленных профессиональных заболеваний на 1000 работающих): снижение уровня на каждые 0,2 -1 балл; снижение уровня на 1 и больше - 5 баллов; отсутствие профессиональной заболеваемости - 5 баллов.

Состав
комиссии по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Режевского городского округа
(утв. Постановлением администрации Режевского городского округа от 13 декабря 2010 г. N 2361)

Водолеев А.Л. - заместитель главы администрации по экономике и труду, председатель комиссии;

Дедюхин А.А. - заместитель главы администрации по вопросам строительства, коммунального хозяйства, транспорта и связи, заместитель председателя комиссии;

Алферьева С.А. - председатель координационного совета объединения профсоюзов Режевского района (по согласованию);

Сорокин А.А. - руководитель некоммерческого партнерства "Объединение работодателей МО Режевской район" (по согласованию);

Миронова Н.П. - инженер по охране труда ООО "УК "Гавань" (по согласованию);

Мунаева О.В. - ведущий специалист отдела экономики и труда администрации Режевского городского округа, секретарь комиссии;

Яковлева О.А. - заведующая отделом экономики и труда администрации Режевского городского округа.