Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 8 октября 2010 г. N 2244 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановлений Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил, сохранения отраслевых особенностей, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил (Приложение).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете города.

4. Руководителям Муниципального учреждения "Нижнетагильский городской исторический архив" Т.А. Вязовой и Муниципального учреждения "Муниципальный архив социально-правовых документов" В.А. Рейнбольд произвести необходимые мероприятия и юридические действия по введению новой системы оплаты труда в установленном законом порядке, обеспечив соблюдение прав работников.

5. Признать утратившими силу с 1 декабря 2010 года постановления Главы города Нижний Тагил:

- от 09.06.2007 N 634 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Нижнетагильский городской исторический архив";

- от 17.09.2007 N 1085 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив социально-правовых документов".

6. Начальнику отдела по делам архивов Администрации города И.В. Злобиной в срок до 1 ноября 2010 года подготовить проект Решения Нижнетагильской городской Думы о признании утратившим силу Решения Нижнетагильской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений" от 26.04.2007 N 22 для внесения в Нижнетагильскую городскую Думу.

ГАРАНТ:

Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 25 ноября 2010 г. N 65 Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 26 апреля 2007 г. N 22 признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

7. Опубликовать данное постановление в газете "Горный край" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города В.В. Данилова.

Срок контроля - 15 февраля 2011 года.

Глава города

В.П. Исаева

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил
(утв. постановлением Администрации города от 8 октября 2010 г. N 2244)

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N  145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N  1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП.

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

3) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

5) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил.

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил (далее - муниципальных архивов) устанавливаются руководителем муниципального архива.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание муниципального архива утверждается руководителем муниципального архива по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) муниципального архива.

7. Фонд оплаты труда работников муниципального архива формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований из местного бюджета.

8. На основе настоящего Положения разрабатывается положение об оплате труда работников муниципального архива, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального архива с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

9. Главный распорядитель бюджетных средств централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников муниципального архива.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным архивом с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отделом по делам архивов Администрации города Нижний Тагил.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов в области архивного дела

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных архивов - специалистов в сфере архивного дела установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Руководитель муниципального архива в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам в сфере архивного дела с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.

3. Положением об оплате труда работников муниципальных архивов может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук;

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем муниципального архива, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам приведены в пунктах 4, 5 главы 2 настоящего Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения поручений органов местного самоуправления, государственной власти Свердловской области, устанавливаемых нормативными правовыми актами, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставляемых муниципальных услуг в установленные законодательством сроки и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального архива персонально в отношении конкретного работника с учетом одного или нескольких критериев (Приложение N 2).

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах до 3,0 оклада.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

5. Работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере, установленном руководителем муниципального архива персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за ученую степень:

- за ученую степень кандидата наук - до 0,2;

- за ученую степень доктора наук - до 0,3.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

6. С учетом условий труда работникам муниципальных архивов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального архива, его заместителей, главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителей муниципальных архивных учреждений производится на основании трудового договора, заключенного с Администрацией города, и состоит из должностного оклада, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя муниципального архива, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального архива, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу муниципального архива относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан муниципальный архив, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального архива устанавливаются руководителем муниципального архива на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального архива.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада главного хранителя при выполнении им функций заместителя руководителя муниципального архива.

2. Порядок исчисления средней заработной платы работников муниципального архива для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

3. Руководителям муниципальных архивов устанавливаются ежемесячные надбавки за наличие ученой степени, почетных званий:

- доктора наук - 5000 рублей,

- кандидата наук, почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный", "Почетный" - 3000 рублей.

4. С учетом условий труда руководителю муниципального архива, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

5. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю муниципального архива могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год);

- премия за особые профессиональные достижения.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) предусматривается с целью поощрений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Руководители могут быть премированы по следующим показателям:

1) выполнение муниципальным архивом установленных плановых показателей, муниципального задания;

2) соблюдение нормативно-правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, органов местного самоуправления города Нижний Тагил;

3) эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального архива,

- обеспечения выполнения требований безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов,

- исполнительская дисциплина (качественное и своевременное представление отчетов, информаций, сведений и др.),

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций,

- объемы привлечения внебюджетных средств;

4) организация инновационной деятельности муниципального архива.

Премия за особые профессиональные достижения выплачивается при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;

- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;

- успешное участие муниципального архива в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п. (при наличии призовых мест).

Премиальные выплаты руководителям муниципальных архивов осуществляются на основании приказа начальника отдела по делам архивов Администрации города Нижний Тагил.

Источники премиальных выплат руководителям установлены пунктом 30 главы 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 30 главы 5" имеется в виду "пункт 4 главы 5"

6. Руководителю муниципального архива, заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь.

7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального архива могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников муниципальных архивов устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников муниципальных архивов в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель муниципального архива принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципальных архивов при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов к базовому окладу (должностному окладу), определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных государственному архиву на оплату труда работников;

5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) производится исходя из повышенного размера оклада (должностного оклада), без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

8) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет от 50 до 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников муниципальных архивов за выполненную работу в муниципальных архивах могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

Премирование работников муниципальных архивов осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального архива.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель муниципального архива. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего муниципального архива.

По решению руководителя муниципального архива осуществляется премирование:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений муниципального архива, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя муниципального архива по их представлению;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального архива, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального архива.

2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального архива;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального архива;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктом 1 пункта 4 главы 5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала, он лишается права на получение премии по итогам работы за период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

28. Премия за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

1) за сокращение сроков исполнения социально-значимых запросов - до 50% оклада;

2) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива среди населения - до 50% оклада;

3) за взаимодействие с муниципальными и государственными учреждениями по подготовке специалистов в области архивоведения и документоведения - до 20% оклада;

4) иных критериев, установленных локальным нормативным актом муниципального архива.

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по одному или нескольким критериям в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада.

3. Единовременно могут выплачиваться премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;

- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;

4. Премирование работников муниципального архива осуществляется за счет следующих источников средств:

1) утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников муниципального архива;

2) лимитов бюджетных обязательств, централизованных Администрацией города Нижний Тагил в размере до 5 процентов, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников муниципального архива, использование которых осуществляется муниципальным архивом при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отделом по делам архивов Администрации города Нижний Тагил.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих муниципальных архивов, установлены согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

2. Положением об оплате труда работников муниципальных архивов рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение о введении соответствующих норм принимается муниципальным архивом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4, 5 главы 6 настоящего Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального архива персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального архива рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 1,5.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Положением об оплате труда работников муниципального архива рабочим, имеющим 4 разряд и выше, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 200 процентов оклада.

6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

7. Премирование рабочих осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 8. Заключительные положения

1. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением в соответствии с новой системой оплаты труда работников муниципальных архивов, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в муниципальных архивах до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой новой системой оплаты труда работников муниципальных архивов, и заработной платой выплачиваемой в муниципальных архивах до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

2. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Из экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных архивов может быть оказана материальная помощь (Приложение N 6).

4. Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами.

Условия и порядок премирования работников муниципальных архивов определяются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом муниципального архива.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Минимальные размеры
окладов по должностям специалистов в области архивного дела

Должности специалистов в области архивного дела	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
Архивист, хранитель фондов, мастер-реставратор архивных документов, мастер-переплетчик	3340
Реставратор особо ценных документов, старший хранитель фондов, документовед	4440
Ведущий архивист, ведущий методист, ведущий археограф, ведущий палеограф, специалист по эксплуатации сложного специального оборудования, специалист по обслуживанию архивных технологий, библиотекарь, ведущий документовед, инженер-программист (программист)	5360
Главный архивист, научный сотрудник, главный методист, главный археограф, главный палеограф, главный программист, главный специалист по эксплуатации сложного специального оборудования	5780
Художник-реставратор архивных документов, заведующий сектором в составе отдела по основной деятельности, заведующий цехами лаборатории, заведующий архивохранилищем	6240
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, заведующий лабораторией	6720
Заместитель директора филиала	7240
Директор филиала, главный хранитель фондов	7800

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Критерии
установления персонального повышающего коэффициента

Основания для установления повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Наличие диплома государственного образца о средне-специальном профессиональном образовании по специальности архивоведение, документоведение и др. (для должностей, квалификационные требования к которым не требуют обязательного средне-специального образования)	0,2-0,3
Наличие диплома государственного образца о высшем образовании (для должностей, квалификационные требования к которым не требуют обязательного высшего образования)	0,3
Наличие диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальности архивоведение, документоведение и др. (для должностей, квалификационные требования к которым не требуют обязательного высшего образования)	0,5
Наличие высшей квалификационной категории после прохождения аттестации	0,5
Наличие 1-й квалификационной категории после прохождения аттестации	0,3
Наличие 2-й квалификационной категории после прохождения аттестации	0,2
Опыт работы в государственных, муниципальных, ведомственных архивах, архивных органах:
от 3 до 5 лет	до 0,15
от 5 до 10 лет	до 0,2
от 10 до 15 лет	до 0,25
свыше 15 лет	до 0,3
Наличие почетного звания, государственных наград, знаков отличия Российской Федерации;	0,25
Наличие почетного звания, наград, знаков отличия Свердловской области	0,2
Перевыполнение объемных показателей муниципального задания по обеспечению сохранности документов за предыдущий год:
от 10 до 30%	0,1-0,3
от 30 и выше	0,4-0,6
Исполнение функции наставника (за каждого ученика)	0,2
Разработка и внедрение инновационных технологий	до 0,5
Участие в проведении научных, методических, творческих работ	0,1-0,8
Участие в информационном обеспечении пользователей (органов государственной власти, местного самоуправления, юридических и физических лиц)	0,1-0,6
Участие в технологических процессах по восстановлению долговечности оригиналов архивных документов	0,1-0,4
Выполнение функций представителя архива во взаимодействии с охранными и иными организациями и предприятиями	0,2

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Перечень
основного персонала муниципального архива

1. Главный хранитель фондов

2. Главный архивист

3. Заведующий архивохранилищем

4. Ведущий архивист

5. Хранитель фондов

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Порядок исчисления
размера средней заработной платы работников муниципального архива для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архива города Нижний Тагил

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального архива для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архивного учреждения города Нижний Тагил (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада муниципального архивного учреждения города Нижний Тагил.

2. Должностной оклад руководителя муниципального архива, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального архива (далее - работники основного персонала муниципального архива), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального архива.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального архива независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального архива осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального архива.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала муниципального архива.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального архива определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального архива за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального архива за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного архива.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального архива учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального архива, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального архива, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального архива, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в муниципальном архиве на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала муниципального архива, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального архива учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального архива, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала государственного архива, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Профессиональные квалификационные группы
рабочих, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)

Наименование квалификационного разряда	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
1-й квалификационный разряд	2000
2-й квалификационный разряд	2220
3-й квалификационный разряд	2460
4-й квалификационный разряд	2720
5-й квалификационный разряд	3020
6-й квалификационный разряд	3340

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в размере 4440 рублей.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных архивных
учреждений города Нижний Тагил

Порядок
выплаты материальной помощи

1. Оказание материальной помощи работникам производится за счет бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с начислениями.

2. Материальная помощь может быть оказана работникам муниципального архива, бывшим работникам муниципальных архивов, вышедшим на пенсию, семье умершего работника.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь выплачивается:

1) в случае рождения ребенка у работника;

2) в случае вступления работника в брак;

3) в связи со смертью близких родственников работника;

4) в связи с нанесением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, пожара, затопления, кражи;

5) в связи с нанесением ущерба здоровью работника в результате противоправных действий сторонних лиц;

6) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

7) для приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

8) многодетным и одиноким родителям для приобретения одежды, обуви, лекарств, для проведения мероприятий по оздоровлению детей;

9) ветеранам войны и труда.

4. Решение об оказании материальной помощи осуществляется на основании заявления на имя руководителя муниципального архива и документов, подтверждающих факты, указанные в пункте 3.

5. Руководителю муниципального архива материальная помощь выплачивается на основании приказа работодателя.

6. Общая сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.