Решение Екатеринбургской городской Думы от 22 февраля 2011 г. N 21 "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Решением Екатеринбургской городской Думы от 14 апреля 2009 года N 1/3 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Екатеринбург", Решением Екатеринбургской городской Думы от 12 ноября 2002 года N 28/1 "Об утверждении Положения "О Счетной палате Екатеринбургской городской Думы", руководствуясь статьей 26 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", Екатеринбургская городская Дума решила:

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы.

2. Опубликовать объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы и проект трудового договора на официальном сайте Екатеринбургской городской Думы, в "Вестнике Екатеринбургской городской Думы" и газете "Вечерний Екатеринбург" не позднее 25 февраля 2011 года.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.

4. Опубликовать настоящее Решение в "Вестнике Екатеринбургской городской Думы".

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на заместителя Председателя Екатеринбургской городской Думы (Спектор Я.А.).

Глава Екатеринбурга - Председатель Екатеринбургской городской Думы

Е.Н. Порунов

Объявление о конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы

Екатеринбургская городская Дума объявляет конкурс на замещение вакантной главной должности муниципальной службы заместителя Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы.

Квалификационные требования: высшее экономическое или юридическое образование, стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального образования "город Екатеринбург", а также Устава муниципального образования "город Екатеринбург" и Регламента Екатеринбургской городской Думы.

Для участия в конкурсе в кадровую службу Екатеринбургской городской Думы представляются следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 3x4;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н).

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы).

Документы принимаются по адресу: г. Екатеринбург, проспект Ленина, 24а, кабинет N 454, с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов. Последний день приема документов - 16 марта 2011 года.

Дополнительную информацию можно получить на сайте Екатеринбургской городской Думы (www.egd.ru) или по телефону 371-33-13.

Проект

Срочный трудовой договор N ____
г. Екатеринбург	" __ " ___________________ 2011 г.
Екатеринбургская городская Дума, в лице Главы Екатеринбурга - Председателя Екатеринбургской городской Думы Порунова Евгения Николаевича, действующего на основании Устава муниципального образования "город Екатеринбург", именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) ________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 1. "Работник" принимается на работу заместителем Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы в связи с избранием по конкурсу на замещение должности муниципальной службы (Решение Екатеринбургской городской Думы от " __ " ______________ 2011 г. N __ ). 2. "Работник" в соответствии с Законом Свердловской области от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований" является муниципальным служащим главной должности. 3. Договор является Договором по основной работе. 4. В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 5 Положения "О Счетной палате Екатеринбургской городской Думы", утвержденного Решением Екатеринбургской городской Думы от 12.11.2002 N 28/1, Договор заключается сроком на 4 (четыре) года. 5. Начало работы: " __ " _______ 2011 г., окончание работы " __ " ________ 2015 г. 6. Функциональные обязанности "Работника" регулируются должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, утвержденными "Работодателем". 7. Права и обязанности "Работника": 7.1. "Работник" имеет право на: - заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной Договором; - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - оплату труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; "Работник" пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. 7.2. "Работник" обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Договором; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные у "Работодателя"; - соблюдать трудовую дисциплину; - своевременно и точно исполнять указания руководства; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников; - незамедлительно сообщать руководству "Работодателя" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. На "Работника" распространяются все обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. 8. Права и обязанности "Работодателя": "Работодатель" в трудовых правоотношениях с "Работником" руководствуется федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования "город Екатеринбург" и обязуется: - организовать труд "Работника", создать условия для эффективного и безопасного труда; - выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные ТК РФ; - предоставлять время отдыха в соответствии с трудовым законодательством; - осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном действующим законодательством. 9. Режим рабочего времени и времени отдыха: 9.1 "Работнику" устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, в предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 9.2. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. 10. Оплата труда: "Работнику" устанавливается: должностной оклад 23754 (Двадцать три тысячи семьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с имеющимся стажем муниципальной службы, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также другие надбавки и выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, действующими в отношении муниципальных служащих. 11. Условия Договора могут быть изменены по соглашению сторон. 12. Споры, иные условия Договора, порядок расторжения Договора разрешаются в установленном законодательством порядке. 13. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один хранится у "Работодателя", другой экземпляр - у "Работника". 14. Договор вступает в силу с даты, указанной в пункте 5 настоящего Договора.
Работодатель: ИНН 6661061807 Глава Екатеринбурга - Председатель Екатеринбургской городской Думы ___________ Е.Н. Порунов		Работник: паспорт: серия _____ N _____________, выдан _______ "___" ______________ г. регистрация по месту жительства: _____________________ / _____________