Постановление Главы Березовского городского округа Свердловской области от 22 октября 2007 г. N 449 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 4 августа 2010 г. N 1165-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 14 июня 2005 г. N 466-ПП признано утратившим силу

Постановлением Правительства Свердловской области от 25 июня 2010 г. N 973-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г. N 930-ПП признано утратившим силу

1. Утвердить:

1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (прилагается).

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий), повышений тарифных ставок (окладов), выплат, муниципальных надбавок, выплачиваемых из средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (прилагается).

3. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (прилагается).

2. Финансовому управлению в Березовском городском округе (Абакумова З.И.) при формировании проекта бюджета городского округа на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с настоящим постановлением.

3. Считать утратившим силу постановление главы Березовского городского округа от 18.04.2007 N 161.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Березовского городского округа Шелухину О.В.

Глава Березовского городского округа

В.П. Брозовский

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Березовского городского округа
(утв. постановлением главы Березовского городского округа
Свердловской области
от 22 октября 2007 г. N 449)

1. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (далее - учреждения).

2. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений за счет средств местного бюджета.

3. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовыми договорами, заключаемыми между работником и работодателем. Для руководителей учреждений работодателем является управление культуры и спорта Березовского городского округа, для других работников - учреждение.

4. Фонд оплаты труда учреждений состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры. Тарифный фонд оплаты труда формируется по штатным расписаниям, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим Порядком. Надтарифный фонд включает в себя доплаты и надбавки. Надтарифный фонд формируется в размере 15 процентов от общего фонда оплаты труда без учета надбавок за квалификационную категорию.

5. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений утверждаются начальником управления культуры и спорта Березовского городского округа.

6. Штатное расписание разрабатывается учреждениями в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Структура штатного расписания согласовывается с Управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

7. В учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

8. Тарифная ставка (оклад) первого разряда устанавливается решением Думы Березовского городского округа.

9. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, соответствующих присвоенному разряду.

10. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

10.1. На один разряд:

руководителям и специалистам в учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для учреждений I группы;

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

руководителям и специалистам, имеющим звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Мастер спорта", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры";

10.2. На два разряда:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта".

11. Разряды оплаты труда руководителей по основной деятельности, художественного и артистического персонала учреждений, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными приложением N 1 настоящему Порядку.

12. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в поселках Березовского городского округа, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

13. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

по должностям работников культуры и спорта в соответствии с приложением N 1;

по должностям служащих в соответствии с приложением N 3;

по профессиям рабочих в соответствии с приложением N 4;

по должностям работников образовательных учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.

14. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Тарификация осуществляется на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также отраслевых нормативных актов.

15. Положение о порядке проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом начальника управления культуры и спорта Березовского городского округа.

16. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9-12 разряды тарифной сетки (приложение N 6 к настоящему Порядку).

17. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

18. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

19. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры", "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

20. Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

20.1. Показателей квалификации (образование, стаж, наличие второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов.

20.2. Продолжительности рабочего времени работника.

20.3. Объемов работы.

20.4. Порядка исчисления заработной платы на основе штатного расписания и тарификации (в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры).

20.5. Выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям (в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры ).

20.6. Особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

20.7. Дополнительной оплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника.

20.8. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.

20.9. Надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации.

20.10. Других условий оплаты труда.

21. Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждений, утвержденном управлением культуры и спорта Березовского городского округа. Порядок установления доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

22. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Размеры надбавок определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном управлением культуры и спорта Березовского городского округа. Порядок установления надбавок за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работников определяется локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

23. Руководители учреждений:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников штатное расписание и тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

24. В учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и учреждениях физической культуры и спорта продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для преподавателей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

24.1. 18 часов в неделю:

преподавателям 3-5-х классов школ искусств (детских музыкальных, художественных, хореографических и других) с 5-летним сроком обучения, 5-7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения, 1-4-х классов детских художественных школ с 4-х летним сроком обучения;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учреждений физической культуры и спорта.

24.2. 24 часа в неделю:

преподавателям 1-2-х классов школ искусств с 5-летним сроком обучения, 1-4-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения;

концертмейстерам.

24.3. 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре и спорту.

24.4. 36 часов в неделю:

инструкторам - методистам (старшим инструкторам-методистам);

методистам (старшим методистам)

25. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем, устанавливается не более 18 часов в неделю в основное рабочее время, с согласия работодателя. В исключительных случаях, при отсутствии преподавателей, Работодателем нагрузка может устанавливаться в большем объеме. Предельный объем учебной нагрузки заместителям руководителей структурных подразделений определяется руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

26. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

27. При определении оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, по согласованию с учредителем, может применяться Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Березовского городского округа.

Приложение N 1

к Порядку

Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников
муниципальных учреждений культуры и спорта
Березовского городского округа

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1	2
Должности в библиотеках, научно-методических центрах, дворцах и домах культуры, других аналогичных учреждениях культуры, музыкальных и танцевальных коллективах
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией	9-12
художник-декоратор	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Звукооператор	6-9
Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Контролер билетов	3-4
Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Младший научный сотрудник	8-11
Научный сотрудник	10-13
Старший научный сотрудник	12-15
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Тренер-преподаватель	6-14

Приложение N 2

к Порядку

Перечень
должностей работников учреждений, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за
работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках,
поселках городского типа

1. Директор (заведующий) и его заместители

2. Главный бухгалтер и его заместитель

3. Начальники (заведующие) отделов

4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами)

5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор

6. Художественный руководитель

7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, преподаватель, тренер-преподаватель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт, инспектор отдела кадров, секретарь учебной части и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником

8. Киномеханики

Приложение N 3

к Порядку

Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям служащих

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	13-16
2.	Главный инженер	14-17
3.	Заведующий архивом	3-4
4.	Заведующий канцелярией	4-5
5.	Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
6.	Заведующий хозяйством	3-4
7.	Комендант	3-5
8.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела)	8-12
9.	Начальник основного отдела	11-14
10.	Начальник хозяйственного отдела	7-8
11.	Администратор (включая старшего)	4-8
12.	Бухгалтер	5-11
13.	Бухгалтер-ревизор	7-11
14.	Документовед	6-11
15.	Инженер по организации и нормированию труда	6-11
16.	Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
17.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
19	Программист	6-13
20.	Психолог	6-11
21.	Редактор	6-11
22.	Специалист по кадрам	5-8
23.	Художник	6-11
24.	Экономист	6-11
25.	Электроник	6-13
26.	Юрисконсульт	6-11
27.	Архивариус	3-4
28.	Делопроизводитель	3
29.	Кассир (включая старшего)	3-4
30.	Секретарь	3
31.	Секретарь-машинистка	3

Приложение N 4

к Порядку

Разряды оплаты труда тарифной сетки по профессиям рабочих

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
	Бутафор	1-6
2.	Водитель автомобиля	4-8
3.	Гардеробщик	1
4.	Грузчик	1-2
5.	Дворник	1
6.	Изготовитель игровых кукол	5-6
7.	Закройщик	4-6
8.	Кассир билетный	2-3
9.	Киномеханик	2-6
10.	Кладовщик	1-3
11.	Костюмер	2-6
12.	Машинист сцены	3-5
13.	Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
14.	Монтировщик сцены	3
15.	Наладчик приборов, аппаратуры и контрольно-измерительных приборов	4-6
16.	Настройщик пианино и роялей	4-8
17.	Оператор пульта управления киноустановками	4-5
18.	Осветитель	3-8
19.	Пиротехник	2-6
20.	Подсобный рабочий	1-2
21.	Портной	2-6
22.	Пропитчик по огнезащитной пропитке	2-4
23 .	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
24.	Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	3-6
25.	Раскройщик	2-6
26.	Реквизитор	2-6
27.	Садовник	1-2
28.	Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-6
29.	Столяр	2-6
30.	Столяр по изготовлению декораций	1-6
31.	Сторож (вахтер)	1-2
32.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
33.	Уборщик территории	1-2
34.	Установщик декораций	1-6
35.	Фотограф	3-6
36.	Швея	1-5
37.	Электромонтер по обслуживанию электрооборудования	2-6

Приложение N 5

к Порядку

Диапазон
разрядов оплаты труда тарифной сетки по оплате труда
по должностям работников муниципальных образовательных учреждений

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)	12-18
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директора (начальник, заведующий) филиала, старший мастер	11-15
Управляющий учебным хозяйством	10-15
Руководитель структурного подразделения (отдела)	9-14
Главные: бухгалтер, механик, инженер, энергетик, диспетчер и другие	12-15
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий столовой	7-13
Заведующий складом	4-6
Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
Заведующий канцелярией	4-5
Начальник (заведующий) мастерской	7-14
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Специалисты
Учитель	7-14
Преподаватель	7-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
Концертмейстер	7-14
Музыкальный руководитель	7-13
Социальный педагог	7-14
Педагог-организатор	7-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6-14
Инструктор по физической культуре	6-13
Администратор (включая старшего)	4-8
Бухгалтер	5-11
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)	6-11
Инспекторы: по кадрам и другие	4-5
Программист	6-13
Редактор	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Художник	6-11
Экономист	6-11
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11
Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители
Делопроизводитель	3
Калькулятор	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь учебной части (диспетчер)	4-6
Рабочие
Буфетчик	3-5
Водитель автомобиля	4-7
Гардеробщик	1
Грузчик	1-2
Дворник	1
Кладовщик	1-2
Кухонный рабочий	2
Мойщик посуды	1-2
Озеленитель	1-5
Плотник	2-6
Повар	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту сооружений	2-6
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	3-4
Садовник	1-2
Слесарь-ремонтник	2-8
Сторож (вахтер)	1-2
Столяр	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

Примечания:

1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки по оплате труда при условии:

наличия 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности;

выполнения качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), при наличии 6-го разряда по одной из них.

2. Перечень высококвалифицированных рабочих, оплата труда которым производится исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, разрабатывается образовательным учреждением и утверждается учредителем.

3. Водителю автобуса может быть установлен разряд оплаты труда выше 7-го разряда ЕТС при наличии у него первого класса, стажа работы более 5 лет по специальности и управления автобусом вместимостью не менее 11 мест, связанного с перевозкой детей.

Приложение N 6

к Порядку

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам
оплаты, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки

Наименование профессии	Разряд
1	2
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	9-10
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	9-10
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	9
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	9-10
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	9-10
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	9-10
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	9
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	9
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	9
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
сидермист	9
электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	9-10
автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
пианино и роялей	11-12

Примечание:

1. В учреждениях культуры и искусства к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры и искусства могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства, в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

ГАРАНТ:

Приложение N 6 к постановлению приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника

Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат,
премий), повышений тарифных ставок (окладов), выплат, муниципальных
надбавок, выплачиваемых из средств местного бюджета работникам
муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений
дополнительно образования
детей в сфере культуры Березовского городского округа
(далее - Порядок и условия)
(утв. постановлением главы Березовского городского округа
Свердловской области
от 22 октября 2007 г. N 449

1. Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2. Работникам учреждений за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

2.1. За квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (приложение N 1 к данному Порядку и условиям).

2.2. 3а социальную значимость деятельности учреждений культуры и спорта, большой вклад в развитие культуры, искусства и спорта на территории Березовского городского округа (приложение N 2 к Порядку и условиям).

2.3. 3а непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и спорта в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках и клубно-досуговых учреждениях и учреждениях спорта Березовского городского округа (приложение N 3 к Порядку и условиям).

3. Руководителям по основной деятельности, работникам учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", имеющих ученую степень, устанавливается надбавка в размере 30% к тарифной ставке (окладу).

4. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.

5. Работникам учреждений, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

6. Работники всех учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате.

7. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить ее. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

8. Руководителям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, осуществляющих руководство школами общего музыкального, художественного, хореографического образования, устанавливается дополнительная оплата труда в размере половины оклада директора этих школ.

9. Руководящим (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов), педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

На 20% - за работу в образовательных учреждениях в группах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности.

Повышения тарифных ставок (окладов) образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

10. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. 3а профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам учреждений могут устанавливаться надбавки.

Конкретные размеры и виды данных надбавок определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте учреждения, утвержденном управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

Приложение N 1

к Порядку

и условиям

Положение
о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории
специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений
культуры, спорта и учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Березовского городского округа

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и спорта, педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений культуры Березовского городского округа (далее - учреждения).

2. Действие Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений Березовского городского округа (далее - Положение) распространяется на все находящиеся на территории округа учреждения, учредителями которых является управление культуры и спорта Березовского городского округа.

3. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений культуры, специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и спорта Березовского городского округа, утверждаемым управлением культуры и спорта Березовского городского округа каждые 5 лет.

4. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

5. Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

6. На установление надбавки имеют право аттестованные работники учреждений культуры и спорта (библиотек, клубных учреждений, научно-методических центров, центров и домов народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, учреждений дополнительного образования детей), которым в результате прохождения аттестации была присвоена высшая, первая, вторая квалификационная категория по занимаемой ими в данный момент должности.

7. Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по учреждению со дня присвоения работнику квалификационной категории.

Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с постановлением правительства Свердловской области.

9. Надбавки за квалификационные категории выплачиваются с учетом районного коэффициента.

10. Работникам, выполняющим работу в учреждениях на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.

11. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

12. Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

13. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.

14. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.

15. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения может привлекать внебюджетные средства.

16. Размеры надбавок на территории Свердловской области могут быть изменены только постановлением правительства Свердловской области.

Приложение N 2

к Порядку

и условиям

Размеры надбавок за социальную значимость профессии работникам
муниципальных учреждений культуры и искусства

Разряд тарифной сетки	Надбавка руководителям, специалистам, техническим исполнителям, рабочим учреждения культуры и искусства, образовательных учреждений культуры и спорта руб.
1	18
2	23
3	30
4	34
5	39
6	44
7	50
8	56
9	64
10	72
11	81
12	92
13	104
14	117
15	132
16	147
17	163
18	181

Приложение N 3

к Порядку

и условиям

Положение
о порядке выплаты надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках и клубно-
досуговых учреждениях и учреждениях спорта
Березовского городского округа

1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет руководящим работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры и спорта производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, в размере:

клубно-досуговые учреждения и учреждения физической культуры и спорта:

Стаж работы	% должностного оклада
2-7 лет 7-10 10-15 15 лет и более	10 15 20 30

библиотеки:

Стаж работы	% должностного оклада
2-7 лет 7-10 10 лет и более	5 10 15

2. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в учреждениях культуры и спорта Березовского городского округа (библиотеках, клубно-досуговых учреждениях и учреждениях физической культуры и спорта):

руководители (директор, начальник, заведующий), заместители руководителей, заведующие отделом (сектором);

специалисты, обеспечивающие уставные направления деятельности: по должностям работников муниципальных учреждений культуры и спорта в соответствии с Приложением N 1 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа.

3. Надбавка устанавливается штатным сотрудникам муниципальных учреждений культуры и спорта, специалистам, временно исполняющим обязанности и работающим по совместительству выплата надбавок за непрерывный стаж не производится.

4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж, является трудовая книжка и другие установленные законодательством документы, удостоверяющие соответствующий стаж работы.

5. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно п. 1, а при недостаточности средств - в абсолютном размере. Размер надбавки и периодичность ее выплаты определяются ежегодно локальным актом управления культуры и спорта Березовского городского округа.

6. Назначение персональной надбавки работникам производится один раз в год на 1 января текущего года приказом начальника управления культуры и спорта Березовского городского округа по представлению тарификационной комиссии учреждения без учета других доплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Порядок и размеры
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, спорта и
учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
Березовского городского округа
(утв. постановлением главы Березовского городского округа
Свердловской области
от 22 октября 2007 г. N 449

1. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом начальника управления культуры и спорта Березовского городского округа на основании показателей, установленных управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

3. Оплата труда руководителей учреждений производится на основании трудового договора, заключенного с управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

Заработная плата руководителей учреждений включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком для работников учреждений, надбавки за сложность и напряженность труда.

4. 3а профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда руководителям учреждений могут устанавливаться надбавки.

Конкретные размеры и виды данных надбавок определяются учредителем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

5. Премирование руководителей учреждений, оказание материальной помощи производятся в соответствии с положениями о премировании и оказании материальной помощи. Премирование руководителя согласовывается с управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.

7. Руководителю учреждения, его заместителям могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

ежеквартальная премия в размере 30% должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

материальная помощь в размере одного должностного оклада в год к отпуску;

премия в размере до 100% должностного оклада по результатам работы учреждения за год

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

8. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров, может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.