Постановление главы Березовского городского округа Свердловской области от 26 сентября 2008 г. N 364 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Березовском городском округе"

В целях повышения эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления Березовского городского округа, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Березовском городском округе (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Березовского городского округа Очканову С.В.

Глава Березовского городского округа

В.П. Брозовский

Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Березовском городском округе
(утв. постановлением главы Березовского городского округа
от 26 сентября 2008 г. N 364)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом органов местного самоуправления Березовского городского округа.

2. Кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Березовского городского округа.

3. Кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Березовского городского округа в порядке должностного роста.

4. Основные принципы формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Березовского городского округа и работы с ними:

добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

персональная ответственность руководителей всех органов местного самоуправления Березовского городского округа за формирование кадрового резерва и работу с ним;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;

зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

профессиональное доверие и уважение к кандидатам для зачисления в кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа;

гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

5. Кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа формируется, как правило, на три года.

6. Кадровый резерв формируется отделом администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа.

2. Порядок включения лиц в кадровый резерв
органов местного самоуправления Березовского городского округа

7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского городского округа формируется из числа:

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий и учреждений Березовского городского округа;

лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;

лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.

8. В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

9. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;

составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

10. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется отделом администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа.

11. В обязательном порядке в органах местного самоуправления Березовского городского округа формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы (за исключением должности помощника главы Березовского городского округа).

12. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется отделом администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа на основании предложений заместителей главы администрации Березовского городского округа, руководителей структурных подразделений администрации Березовского городского округа, руководителей иных органов местного самоуправления Березовского городского округа, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные знания и навыки, стаж муниципальной и государственной службы, стаж работы по специальности.

13. Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в отдел администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа (приложение N 1).

14. Сформированный список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Березовского городского округа утверждается постановлением главы Березовского городского округа.

3. Организация работы с лицами, включенными
в кадровый резерв органов местного самоуправления
Березовского городского округа

15. С лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Березовского городского округа, утверждаемыми главой Березовского городского округа (приложение N 2).

16. План практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Березовского городского округа должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы Березовского городского округа.

17. В практическом плане подготовки лиц, зачисленных в состав кадрового резерва, могут быть использованы такие формы работы, как:

обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

поручение подготовки проектов решений отдельных вопросов по профилю должности;

привлечение к участию в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве;

направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета Березовского городского округа.

18. Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Березовского городского округа осуществляет заместитель главы администрации Березовского городского округа по управлению делами.

19. Заместитель главы администрации Березовского городского округа по управлению делами и отдел администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа выявляют положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны кандидатов в кадровый резерв органов местного самоуправления Березовского городского округа, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям муниципальной службы Березовского городского округа, к замещению которых они готовятся.

Для этого могут использоваться: изучение и оценка кандидата в кадровый резерв путем личного общения с ним, проверка его способностей и профессиональных качеств, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка кандидата по итогам деятельности структурного подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.

20. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава Березовского городского округа, который ставит задачи в сфере работы с кадровым резервом перед руководителями органов местного самоуправления Березовского городского округа и осуществляет контроль за их выполнением, заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления Березовского городского округа о работе с кадровым резервом и оценивает ее состояние и эффективность.

4. Порядок участия лиц, включенных в кадровый резерв
органов местного самоуправления Березовского городского округа

21. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если они к моменту замещения указанной должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности муниципальной службы. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

22. Отдел администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления городского округа, специалисты по кадрам иных органов местного самоуправления Березовского городского округа извещают о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв и отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс.

Приложение N 1

к Положению

Список кадрового резерва
____________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления Березовского городского округа)

N п/п	Ф.И.О.	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил кандидат в резерв)	Замещаемая должность и место работы кандидата в резерв	Стаж работы по специальности	Должности муниципальной службы для замещения	Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность муниципаль ной службы (дата и номер распоряже ния)
1	2	3	4	5	6	8	9	10	11

Руководитель органа местного самоуправления Березовского городского округа ________________		_______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)

Приложение N 2

к Положению

План подготовки кадрового резерва
____________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления Березовского городского округа)

N п/п	Наименование направления подготовки	Ответственный за исполнение

Глава Березовского городского округа