Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области от 7 апреля 2011 г. N 835 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области
от 7 апреля 2011 г. N 835
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 28 декабря 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции от 13.07.2010), в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", повышения результативности деятельности указанного учреждения, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" (прилагается).

2. Ввести в действие с 01 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка".

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетной смете муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

4. Начальнику органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа Незлобину M.B.:

1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 01 июня 2011 года муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" на систему оплату труда, утвержденную настоящим постановлением;

2) обеспечить осуществление в муниципальном учреждении "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками учреждения, в соответствии с трудовым законодательством.

5. Опубликовать настоящее постановление в Полевской городской общественно-политической газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Полевского городского округа (http://pgoadm.ru).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Полевского городского округа по социальным вопросам Чабаеву Д.И.

И.о. Главы Полевского городского округа

С.Б. Недоспелов

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка"
(утв. постановлением Главы Полевского городского округа от 7 апреля 2011 г. N 835)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 28 декабря 2012 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" (далее - Учреждение) в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.07.2010 N 1070-ПП), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

3. Положение включает:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей.

4. Заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

8. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников Учреждения утверждаются приказами начальника органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

9. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с начальником органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2012 г. N 2728 глава 1 настоящего Положения дополнена пунктом 10-1

10-1. Размеры повышения фондов оплаты труда работников Учреждения предусмотрены:

с 01 октября 2013 года - на 5,5 процента;

с 01 октября 2014 года - на 5 процентов;

с 01 октября 2015 года - на 5 процентов.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

11. Заработная плата работника Учреждения состоит из следующих составляющих:

должностного оклада (оклад);

компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

12. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

13. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются директором не ниже минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) минимальные оклады, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2) минимальные оклады, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

3) минимальные оклады, отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08 2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

4) минимальные оклады, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

5) минимальные оклады, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

14. Директор Учреждения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения.

16. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты (стимулирующие выплаты) к окладам:

по занимаемой должности - до 0,25;

персональный - до 3,0.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам за выполнение ответственных либо особо сложных задач.

Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретной должности.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

17. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к окладам (доплаты, надбавки, премии):

единовременные (разовые) премии;

доплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, в размере: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет -10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения.

18. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением.

19. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

20. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

21. Работнику может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждения осуществляются за счет следующих источников средств:

1) в пределах фонда оплаты труда с начислениями работников Учреждения;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Глава 4. Компенсационные выплаты работникам Учреждения

23. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за совмещение профессий (должностей);

2) за расширение зон обслуживания;

3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) за работу в ночное время;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) за сверхурочную работу;

7) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

24. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

25. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

26. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

27. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты работникам Учреждения не образуют нового оклада и устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Полевского городского округа Свердловской области от 14 сентября 2011 г. N 2447 в главу 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя и главного бухгалтера

28. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

29. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

30. Руководитель Учреждения, его заместитель, главный бухгалтер Учреждения имеют равное с остальными работниками Учреждения право на компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, установленные настоящим Положением.

31. Конкретный размер надбавок и доплат директору Учреждения определяется начальником органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

32. Порядок и критерии стимулирующих и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления Управление культурой Полевского городского округа.

Порядок и критерии стимулирующих и премиальных выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

Размеры стимулирующих и премиальных выплат ежегодно устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Глава 6. Заключительные положения

33. В случае изменения структуры или численности Учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

34. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

35. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Минимальные оклады,
отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н

N п/п	Квалификационные уровни	Диапазон размеров минимальных размеров окладов (должностных окладов) (рублей)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2460-3340
	Кассир, секретарь-машинистка
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2720-3340
	Заведующий складом, заведующий хозяйством
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4880
	Инженер-энергетик

Приложение N 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Минимальные оклады
отнесенные к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н

N п/п	Квалификационные уровни	Диапазон размеров окладов (должностных окладов) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
	Вожатый	2720-3020
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
	Младший воспитатель	3020-4040
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
	Инструктор по физкультуре, инструктор по плаванию, педагог-организатор, воспитатель	4040-6720

Приложение N 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Минимальные оклады,
отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526

N п/п	Квалификационные уровни	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	Санитарка	2220
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	Медицинская сестра	4040
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	Врач	5360

Приложение N 4
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Минимальные оклады,
отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570

N п/п	Квалификационные уровни	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Аккомпаниатор, руководитель кружка, культорганизатор	4350
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	5000

Приложение N 5
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Минимальные оклады,
отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон размеров минимальных размеров окладов (должностных окладов) (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, истопник, кастелянша, сторож, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений	2000-2460
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2720-3020
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3340-3680
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4040

Приложение N 6
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Детский
оздоровительный лагерь "Лесная сказка"

Перечень
должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Учреждения

1. Инструктор по плаванию

2. Инструктор по физкультуре

3. Педагог-организатор

4. Воспитатель