Решение Думы муниципального образования "город Алапаевск" Свердловской области от 29 сентября 2011 г. N 53-НПА "О внесении изменений в положение "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив Обращение главы муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгина от 15 августа 2011 года N 1839 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 55, 58, 73 Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая Заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 22 сентября 2011 года N 57, Дума решила:

1. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 30 сентября 2010 года N 56-НПА, с изменениями, внесенными Решением Думы от 27 января 2011 года N 2-НПА:

1.1. Часть 3 статьи 1 изложить в следующей редакции:

"3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не требуется заключение (оформление) трудового договора при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.".

1.2. Часть 5 статьи 1 изложить в следующей редакции:

"5. Штатное расписание муниципального учреждения культуры муниципального образования город Алапаевск (далее - учреждение культуры) утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.".

1.3. В части 6 статьи 1 слова "правовым актом Управления культуры" заменить на "локальным актом учреждения культуры.".

1.4. Статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения культуры устанавливаются главой муниципального образования город Алапаевск в трудовом договоре.

2. Оплата труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения культуры ежегодно устанавливается в кратном отношении коэффициента по группе оплаты труда руководителя учреждения к средней заработной плате работников за предыдущий календарный год, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом приложением N 5 к настоящему Положению.

4. Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений культуры устанавливаются в следующих размерах:

1 группа - 1,7;

2 группа - 1,5;

3 группа - 1,4;

4 группа - 1,2.

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется Управлением культуры в зависимости от количественных показателей учреждения, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются работодателем учреждения в следующем порядке: заместителю руководителя на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, главному бухгалтеру на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи.

6. Стимулирование руководителя учреждения культуры устанавливается главой муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления культуры, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Стимулирование руководителя учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников средств:

- в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями учреждения культуры;

- средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

7. Руководителям учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

8. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.

9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.

10. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения культуры.".

1.5. Абзац 3 части 1 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.".

1.6. В статье 6 "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 1 квалифицированный уровень дополнить должностью "начальник отдела обеспечения".

1.7. В статье 7:

1) "2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" должность "сторож" дополнить должностью "(вахтер)";

2) "8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" дополнить должностью "электромеханик".

1.8. Дополнить Положение Приложениями N 4, 5, 6, 7 (прилагаются).

2. Настоящее Решение опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава муниципального образования город Алапаевск

С.В. Шаньгин