Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", от 20.09.2010 г. N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).

3. Органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (Гаргуль Ю.Н.) обеспечить:

3.1. введение новой системы оплаты труда в соответствии с утвержденными настоящим постановлением Положениями в муниципальных учреждениях, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", с 1.12.2010 г.;

3.2. организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1.12.2010 г.

5. Признать утратившими силу постановления главы города Каменска-Уральского от 28.03.2006 г. N 458 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский", от 28.03.2006 г. N 459 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский", от 18.09.2008 г. N 768 "О стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры и искусства в 2008 году" с момента вступления в силу настоящего постановления.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.

И.о. главы города

А.В. Шмыков

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 23 ноября 2010 г. N 1267 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 29 октября 2010 г. N 1162)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры), подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры").

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, квалификационным разрядам, установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальною размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется на календарный год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников учреждения культуры утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

1.7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения культуры после согласования с ОМС "Управление культуры" в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

В случае изменения в течение года структуры или численности учреждения культуры вносят в штатные расписания необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности учреждения культуры, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 г. N 787.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом:

- ЕТКС;

- ЕКС;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждений культуры учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени работников учреждений культуры и режим их работы;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений культуры

3.1. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. Учреждение культуры в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам (или в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.5. Работникам учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Размер выплаты при применении коэффициента определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

3.7. Коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год. Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

3.8. Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

3.9. Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения культуры.

Решение об установлении персональных коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.12. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются в пределах, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения культуры, утвержденным руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок определения оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3.13. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих учреждения культуры устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.15. Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.16. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.17. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за профессиональное мастерство устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 0,15;

I квалификационная категория - 0,10;

II квалификационная категория - 0,05.

3.18. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,2;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,1;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.19. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

3.20. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений культуры, устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.22. Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

3.23. Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.24. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,2;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,1;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.25. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.26. С учетом условий и результатов труда работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящею Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

3.28. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения культуры установлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

3.29. Локальным нормативным актом учреждения культуры может быть предусмотрено применение следующих коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих:

- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу.

3.30. Коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента к окладу принимает руководитель учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - не более 0,3.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом соответствующего учреждения культуры.

3.31. Персональный коэффициент к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям устанавливается с учетом уровня профессионально подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента к окладу - не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

3.32. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала учреждения культуры, коэффициента по группам по оплате труда руководителей учреждений культуры. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения культуры устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего учреждения культуры за предыдущий финансовый год и составляет до 5 размеров средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада (должностного оклада) руководителя учреждения культуры устанавливается в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.3. К основному персоналу учреждения культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение культуры, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4.4. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются установленные оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала для определения заработной платы руководителя не учитываются.

4.5. При определении размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения культуры применяются коэффициенты по группам по оплате труда руководителей учреждений культуры, которые устанавливаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

Количественные показатели по отнесению к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры устанавливаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры устанавливается правовым актом ОМС "Управление культуры".

4.6. Коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной руководителю, заместителям руководителя учреждения культуры, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- I квалификационная категория - 0,10;

- II квалификационная категория - 0,05.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.

4.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения культуры, установленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения.

Аналогичный порядок применяется при установлении оклада (должностного оклада) художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.8. Стимулирование руководителя учреждения культуры осуществляется начальником ОМС "Управление культуры" в соответствии с утвержденным им Положением о стимулировании руководителей учреждений культуры, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Стимулирование руководителя учреждения культуры осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.

4.9. Для заместителей руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры принимается руководителем учреждения культуры.

4.10. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.

5.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководитель учреждения культуры осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочею времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.10. Размеры доплат определяются учреждением культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.11. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.13. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполнения работ;

3) за выслугу лет;

4) за профессиональное мастерство;

5) премиальные выплаты.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

6.4 Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от оклада (должностного оклада):

- за почетное звание "Заслуженный" - не более 10%;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - не более 15%;

- за почетное звание "Народный" - не более 20%;

- за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 25%;

- за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 35%.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

6.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих, работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада) при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет - 15%.

6.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство не более 500% оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, выпуске нового спектакля, а также иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере не более 300% оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в абсолютном значении.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

- участие в течение определенного периода времени в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премиальных выплат по итогам работы за месяц.

6.10. По решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

6.11. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

6.12. По решению руководителя учреждения культуры работникам учреждения культуры единовременно могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда:

1) при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами, при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении Почетными грамотами Губернатора, Правительства Свердловской области, наградами Свердловской области;

4) в связи с государственными праздниками;

5) в связи с юбилейными датами (со дня рождения, со дня основания учреждения, коллектива);

6) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда;

7) за интенсивность и высокие результаты работы;

8) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

При единовременном премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.13. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании работников учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

6.14. Работодатели вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

6.15. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения культуры вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
работников, занимающих должности служащих

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5700

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов (должностных окладов) руководителей учреждений культуры

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

4) художник;

5) ведущий методист;

6) методист;

7) редактор;

8) режиссер;

9) хормейстер;

10) балетмейстер;

11) руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

12) культорганизатор;

13) звукооператор;

14) звукорежиссер.

Музеи и постоянные выставки:

1) хранитель фондов;

2) художник-реставратор;

3) организатор экскурсий;

4) ведущий методист;

5) методист;

6) редактор;

7) главный хранитель фондов;

8) ученый секретарь;

9) главный научный сотрудник;

10) ведущий научный сотрудник;

11) старший научный сотрудник;

12) научный сотрудник;

13) лектор (экскурсовод).

Библиотеки:

1) методист;

2) ведущий методист;

3) редактор;

4) библиограф;

5) библиотекарь;

6) главный библиограф;

7) главный библиотекарь;

8) ученый секретарь.

Театры, концертные и другие организации исполнительских искусств:

1) главный дирижер;

2) главный хормейстер;

3) главный балетмейстер;

4) главный художник;

5) главный режиссер;

6) режиссер-постановщик;

7) балетмейстер-постановщик;

8) художник-постановщик;

9) режиссер;

10) дирижер;

11) хормейстер;

12) балетмейстер;

13) художники всех специальностей;

14) репетитор по балету (вокалу);

15) репетитор по технике речи;

16) редактор;

17) артист драмы;

18) артист-вокалист (солист);

19) артист балета;

20) артист хора;

21) артист оркестра;

22) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

23) артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

24) артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

25) артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;

26) артисты - концертные исполнители (всех жанров);

27) лектор-искусствовед (музыковед);

28) чтец - мастер художественного слова;

29) звукооператор;

30) звукорежиссер.

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 29 октября 2010 г. N 1162)

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения), подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры").

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, квалификационным разрядам, установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется на календарный год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

1.7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения после согласования с ОМС "Управление культуры" в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

В случае изменения в течение года структуры или численности образовательные учреждения вносят в штатные расписания необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 г. N 787.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом:

- ЕТКС;

- ЕКС;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) работников образовательных учреждений и режим их работы;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

5) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

2.4. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

3.1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам (или в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.5. Работникам образовательных учреждений устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

- коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6. Размер выплат при применении коэффициентов определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.

3.7. Коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год. Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

3.8. Применение коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.9. Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Решение об установлении персональных коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и их размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.12. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются в пределах, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социальною развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.15. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

3.16. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда педагогических работников

3.18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.20. Локальным нормативным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Педагогическим работникам устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

- коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.21. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15;

- II квалификационная категория - 0,10.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

3.22. Локальным нормативным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - не более 3,0.

3.23. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

3.24. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Порядок определения оплаты труда служащих

3.25. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.26. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.27. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам должностных окладов:

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).

3.28. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,20;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.29. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) - не более 3,0.

3.30. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

3.31. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.32. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

3.33. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Работникам образовательных учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

3.34. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию устанавливаются работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15;

- II квалификационная категория - 0,10.

3.35. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) - не более 3,0.

3.36. Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры коэффициентов:

- главный специалист - 0,25;

- ведущий специалист - 0,20;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

3.37. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.38. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

3.39. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.40. Локальным нормативным актом образовательного учреждения предусматривается применение следующих коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих:

- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный коэффициент к окладу.

3.41. Коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - не более 0,3.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

3.42. Персональный коэффициент к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере не более 3,0.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.43. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год и составляет до 5 размеров средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.3. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.

4.4. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются установленные оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала для определения заработной платы руководителя не учитываются.

4.5. При определении размера оклада (должностного оклада) руководителя применяются коэффициенты по группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений, которые устанавливаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

Количественные показатели по отнесению к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются правовым актом ОМС "Управление культуры".

4.6. Коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя образовательного учреждения, прошедшим аттестацию, устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

4.7. Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

4.8. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения, установленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

4.9. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется начальником ОМС "Управление культуры" в соответствии с утвержденным им Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, в котором предусматриваются размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

4.10. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения принимается руководителем образовательного учреждения.

4.11. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательного учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.10. Размеры доплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.11. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.13. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за профессиональное мастерство;

3) за качество выполнения работ;

4) за выслугу лет;

5) премиальные выплаты.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основанному профилю профессиональной деятельности.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Заслуженный" - не более 10%;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Народный" - не более 20%.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

6.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, учебно-вспомогательному персоналу, работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, педагогическим работникам, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет - 15%.

6.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере не более 500% оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

6.8. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда. Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и закрепляются в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте образовательного учреждения.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательного учреждения и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премиальных выплат по итогам работы за месяц.

6.10. По решению руководителя образовательного учреждения на срок до одного года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

6.11. По решению руководителя образовательного учреждения работникам образовательных учреждений единовременно могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда:

1) при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами, при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении Почетными грамотами Губернатора, Правительства Свердловской области, наградами Свердловской области;

4) в связи с государственными праздниками;

5) в связи с юбилейными датами (со дня рождения, со дня основания учреждения, коллектива);

6) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда;

7) за интенсивность и высокие результаты работы;

8) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

При единовременном премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.12. Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6.13. Работодатели вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

6.14. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры города
Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	2460
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения	2720

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
2 квалификационный уровень	концертмейстер; педагог-организатор	3680
3 квалификационный уровень	методист; педагог-психолог	3680
4 квалификационный уровень	преподаватель; старший методист	4040

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных
органу местного самоуправления
"Управление культуры города
Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор	3340
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор; редактор (музыкальный редактор); художник-гример; художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор; художник-фотограф; художник-модельер театрального костюма	4040
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный художник; заведующий библиотекой; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	4440

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного самоуправления
"Управление культуры города Каменска-Уральского"

Минимальный размер окладов
(должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
органу местного самоуправления
"Управление культуры города
Каменска-Уральского"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу образовательных учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров (окладов) должностных окладов руководителей образовательных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры"

1. Концертмейстер

2. Методист

3. Педагог-организатор

4. Педагог-психолог

5. Преподаватель

6. Старший методист