Определение Свердловского областного суда от 4 октября 2011 г. N 33-14298/2011 (ключевые темы: премия - коллективный договор - дисциплинарное взыскание - чистая прибыль - производственная дисциплина)

Определение Свердловского областного суда
от 4 октября 2011 г. N 33-14298/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Ковалева Т.И.,

судей Игнатьева В.П., Ишенина Д.С.,

при секретаре Беляковцева С.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 октября 2011 года гражданское дело по иску Акимова О.В к Федеральному государственному унитарному предприятию ... о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий от ... от ... незаконными, взыскании задолженности по заработной плате по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 22 августа 2011 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Ковалева Т.И., пояснения представителя ответчика Коваленко Л.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения представителя истца Береговой А.В, судебная коллегия

установила:

Акимова О.В обратилась в суд с иском Федеральному государственному унитарному предприятию ... о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий от ..., от ... незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что работает в должности .... В ... года при формировании отчета по НДС за 1 квартал ... года заместителем главного бухгалтера ... в связи с техническими особенностями работы программы 1С - Бухгалтерия временно не были взяты в расчет определенные суммы. Это привело тому, что сумма НДС к уплате в бюджет была занижена. ( / / ) от генерального директора поступило письменное распоряжение предоставить объяснительную по факту совершения вышеуказанных действий, приказом ... от ( / / ) истцу был объявлен выговор за искажение налоговой отчетности, она лишена ежемесячной премии за ... месяц на ... Просила признать приказ незаконным, поскольку действующее законодательство допускает корректировку налоговой отчетности в последующих периодах. Согласно ... должностной инструкции заместителя главного бухгалтера обязанность по составлению и сдаче отчетности по НДС возложена непосредственно на заместителя главного бухгалтера, который несет ответственность в случае искажения налоговой отчетности по НДС. Коллективным договором ФГУП ... не предусмотрена возможность лишения работника премии. Решение о наложении дисциплинарного взыскания должно было приниматься работодателем с учетом мнения профсоюза, однако этого сделано не было.

( / / ) ответчиком вынесен приказ ... о лишении истца премии за ... года на ..., в связи с расхождением данных о размере чистой прибыли в форме N 2 и в справке-расчете. Истец просила данный приказ признать незаконным, необоснованным, поскольку при его вынесении не были учтены тяжесть деяния, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также не принято во внимание отсутствие вины истца в его совершении. Расхождение в приведенных цифрах обусловлено спецификой работы бухгалтерской программы при округлении. Коллективным договором ФГУП ... лишение работника премии не предусмотрено. Данный приказ вынесен без согласования с профсоюзом. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Представитель ответчика - Федерального государственного унитарного предприятия ... иск не признал, указав, что истец согласно должностной инструкции ..., трудового договора должна знать условия налогообложения юридических лиц, контролировать правильное начисление и своевременное перечисление налогов и сборов в бюджеты различных уровней. За последний год в отношении истца неоднократно применялись различные меры дисциплинарного взыскания за различные нарушения. Оспаривая нарушение процедуры лишения премии, ответчик указал, что согласно пункту ... Коллективного договора, работодатель и профком обязуются рассматривать все случаи трудовой и производственной дисциплины работников. Реально такой практики на предприятии нет, так как согласно разделу ... Коллективного договора, это не входит в перечень действий и решений работодателя, которые принимаются с учетом мнения профкома. В Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение ... к Коллективному договору) данное согласование также отсутствует (раздел ...), в отличие от мер поощрения за успехи в работе (раздел ...). Нормы трудового законодательства устанавливают право только работодателю определять вид наказания.

Судом постановлено решение, которым признаны незаконными приказы генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия ... от ( / / ) ... в части лишения Акимова О.В премии за ... 2011 года на ..., от ( / / ) ... о лишении Акимова О.В премии за ... 2011 года на ...

Взысканы с Федерального государственного унитарного предприятия ...: в пользу Акимова О.В в счет заработной платы (премии) за ... года .... (с удержанием при выплате соответствующих налогов), в счет компенсации морального вреда ...., в возмещение судебных расходов ....; в доход государства государственную пошлину в сумме ....

В остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе представитель ответчика Коваленко Л.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что нормативными актами не установлен запрет на одновременное применение дисциплинарного взыскания и меры дополнительного воздействия, установленной коллективным договором. Считает, что лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания. Также указывает на то, что с учетом мнения профкома принимается решение работодателя только о применении поощрения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части, поскольку судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела; допущено нарушение норм материального права.

Судом установлено, что Акимова О.В состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ....

Приказом о применении дисциплинарных взысканий от ( / / ) ... генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия ... Акимова О.В объявлен выговор, она лишена премии за ... года на ... Основанием для изданий приказа явились объяснительная Акимова О.В от ( / / ), ответ аудиторской компании от ( / / ) .... Истец ознакомлена с приказом ( / / ).

Приказом генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия ... от ( / / ) ... Акимова О.В лишена премии за ... года на ... Основанием для изданий приказа явились объяснительная Акимова О.В от ( / / ) на тексте распоряжения от ( / / ) .... Истец ознакомлена с приказом ( / / ).

Разрешая вопрос о законности и обоснованности привлечения истца за совершение дисциплинарных проступков к дисциплинарной ответственности, суд руководствовался положениями ст. ст. 192, 193, 189 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими основания и порядок применения дисциплинарного взыскания.

Суд установил нарушение трудовых функций, пришел к выводу об обоснованном привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Решение суда ею не обжалуется.

Положением об оплате труда рабочих и служащих ФГУП ... (приложение ... к Коллективному договору"), согласно которому премия является дополнительной выплатой к должностному окладу, тарифной ставке работников предприятия и предназначена для стимулирования производительности труда, повышения качества выполняемых работ, ответственности работников, трудовой и производственной дисциплины, и начисляется пропорционально отработанному времени. На предприятии установлены 2 вида премий: ежемесячная (основная) и дополнительная. Все премии являются составной частью системы оплаты труда. На них начисляется в соответствии с п.... Коллективного договора районный коэффициент в размере 15 % (...).

Размер ежемесячно выплачиваемой премии установлен в размере от ... и выше (в зависимости от достижений в работе) от должностных окладов, тарифных ставок работников предприятия, и начисляется на все виды стимулирующих доплат и надбавок в соответствие с п.... данного Положения. Премия в размере выше ... устанавливается на основании служебной записки руководителя подразделения на имя руководителя предприятия (пункт ....).

Соблюдение трудовых обязанностей и производственной дисциплины относится к одному из факторов, учитываемых при определении размера ежемесячной премии (пункт ....)

Снижение размера ежемесячной премии осуществляется за нарушение трудовой и производственной дисциплины на основании служебной записки руководителя подразделения на имя генерального директора и приказа по предприятию с указанием размера премии в табеле учета рабочего времени (пункт ....);

Оценивая законность, обоснованность приказа о применении дисциплинарного взыскания от ( / / ) ... генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия ..., которым ... Акимова О.В объявлен выговор, дополнительно она лишена премии за ... ... года на ..., суд пришел к выводу о том, что имеются основания для его признания незаконным в части применения дополнительных мер воздействия в виде лишения истца премии за ... года на ..., как следствие, взыскании данной премии в сумме ..., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца данным приказом, указав, что при применении дисциплинарного взыскания возможность одновременного применения меры дополнительного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины нормативными актами исключается.

Основанием для удовлетворении заявленных требований в части признания незаконным оспариваемого приказа, суд также указал несоблюдение установленной локальными нормативными актами процедуры применения меры дополнительного воздействия к истцу в виде лишения премии, в том числе за ... года на основании приказа от ( / / ) ..., поскольку ее применение возможно согласно Коллективному договору только по согласованию администрации предприятия с профкомом, чего сделано не было.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.

Согласно ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной ответственности, и применить меры материального воздействия на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как лишение премии или уменьшение ее размера. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (например, замечание) и если в соответствии с локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании или положением об оплате труда) это отражается на размере премии или ее выплате в целом, то депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.

Кроме того, как видно из материалов дела, положениями Коллективного договора ФГУП ... на 2011 - 2013 гг. не предусмотрено рассмотрение нарушения трудовой и производственной дисциплины работников с участием профкома. Пунктом ... Коллективного договора предусмотрено, рассматривать все случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины работников с оформлением соответствующего приказа по предприятию на основании докладной руководителя подразделения.

Удовлетворяя заявленные требования в части признания приказа от ( / / ) ... о лишении Акимова О.В премии за ... ... года на ..., суд пришел к выводу, что указанная истцом в справке-расчете сумма не является произвольной, поскольку из оборотно-сальдовой ведомости за ... год по предприятию, следует, что по счету 84.1. "прибыль, подлежащая распределению" оборот по кредиту составил ... Согласно отчету об изменениях капитала за ... год, утвержденный ( / / ) ..., чистая прибыль в единицах изменения "тысячи рублей" составила ....

Суд также указал, что согласно пункта ... приказа Государственной корпорации ... ... от ( / / ), в соответствии с которым истцу следовало подготовить документ, справка-расчет суммы чистой прибыли, подлежащей перечислению в доход Корпорации в соответствие с настоящим приказом по приложению, должна быть составлена в рублях и копейках. В приложении к приказу указано на отражение суммы в единицах изменения "рубли", что истцом и было сделано на основании имеющейся бухгалтерской документации.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отсутствии факта дисциплинарного проступка истца, нарушений трудовой дисциплины истца в связи с составлением вышеуказанной справки-расчета.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.

Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа от ( / / ) ... явились объяснительная Акимова О.В от ( / / ) на тексте распоряжения от ( / / ) ....

Согласно указанного распоряжения истцу предложено дать пояснения по поводу расхождения данных о размере чистой прибыли за ... год в форме 2 и справке-расчете чистой прибыли, подлежащей перечислению в доход ... Согласно Отчету о прибылях и убытках формы N 2 чистая прибыль по счету 190 составила ...в тыс. руб.), а в справке-расчете чистая прибыль за ... год составила .... По правилам округления .... не может быть округлена в меньшую сторону.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что данные обстоятельства свидетельствуют о факте дисциплинарного проступка истца.

Решение суда об удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия ... от ( / / ) ... в части лишения Акимова О.В премии за ... года на ..., от ( / / ) ... о лишении Акимова О.В премии за ... года на ... нельзя признать законными и обоснованными.

Отменяя решение, судебная коллегия полагает возможным принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся.

Поскольку в удовлетворении иска судебная коллегия отказывает, не подлежат удовлетворению и производные от него требования: взыскание премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, абз. 4 ст. 361, п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 22 августа 2011 года отменить в части, принять новое решение которым в удовлетворении исковых требований Акимова О.В к Федеральному государственному унитарному предприятию ... о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий от ( / / ) ..., от ( / / ) ... незаконными, взыскании премии, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.