Постановление администрации Режевского городского округа Свердловской области от 18 октября 2011 г. N 1618 "О проведении в 2011 году конкурса "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан" среди организаций Режевского городского округа"

В целях дальнейшего развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения его эффективности в организациях Режевского городского округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, N 256), Указом губернатора Свердловской области от 05 января 2000 г. N 1-УГ "О развитии социального партнерства в Свердловской области" с изменениями, внесенными Указом губернатора Свердловской области от 23 августа 2002 г. N 564-УГ ("Областная газета", 2002, 28 августа, N 177), Соглашением между администрацией Режевского городского округа, объединением профсоюзных организаций и объединением работодателей на 2009-2011 годы ("Режевская весть" 2009, 20 октября, N 177) постановляю:

1. Провести в 2011 году конкурс "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан" среди организаций Режевского городского округа.

2. Утвердить:

2.1. Положение по организации и проведению конкурса "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан" среди организаций Режевского городского округа (прилагается).

2.2. Состав комиссии по организации и проведению в 2011 году конкурса "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (прилагается).

3. Информационно-аналитическому отделу администрации (С.Г. Попов) настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Режевского городского округа.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и труду А.Л. Водолеева.

И.о. главы Режевского городского округа

Е. Матвеева

Положение
по организации и проведению конкурса "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан" среди организаций Режевского городского округа
(утв. постановлением Администрации Режевского городского округа от 18 октября 2011 г. N 1618)

1. Цели и задачи конкурса

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса среди предприятий и организаций, находящихся на территории Режевского городского округа, по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений (далее конкурс).

1.2. Целью конкурса является дальнейшее развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышение его эффективности на территории Режевского городского округа, предприятиях, организациях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом губернатора Свердловской области от 5 января 2000 N 1-УГ "О развитии социального партнерства в Свердловской области" с изменениями, внесенными Указом губернатора Свердловской области от 23 августа 2002 N 564-УГ (далее Указ губернатора), соглашением между правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей (далее областное трехстороннее Соглашение), постановлением правительства Свердловской области от 02.12.2003 N 746-ПП "О Единой переговорной кампании в Свердловской области в рамках социального партнерства", Соглашением между администрацией Режевского городского округа, объединением профсоюзных организаций и объединением работодателей на 2009-20011 годы.

1.3. Основными задачами конкурса являются:

- активизация усилий администрации Режевского городского округа, первичных профсоюзных организаций и работодателей по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров, отражению в них вопросов, предусмотренных Указом губернатора, областным трехсторонним Соглашением, территориальным трехсторонним Соглашением;

- изучение и распространение передового опыта по обеспечению трудовых прав и гарантий работников через заключение и реализацию коллективных договоров.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в 2011 году. Его участниками являются работодатели - физические лица и организации всех форм собственности и отраслей экономики:

- находящиеся на территории Режевского городского округа, на которых заключены и действуют коллективные договоры в течение 2011 года, прошедшие уведомительную регистрацию в Министерстве экономики и труда Свердловской области и в которых не установлено нарушений трудового законодательства;

- добровольно изъявившие желание и направившие заявку (свободного образца) на участие в конкурсе, подписанную руководителем и представителем работников организации в срок до 1 января 2012 года.

2.2. Результаты Конкурса оцениваются по 5-балльной системе, по следующим показателям:

2.2.1. Наличие положений, реализация которых предусматривается в коллективном договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - до 5 баллов.

2.2.2. Отражение в коллективных договорах положений, предусмотренных в областном трехстороннем соглашении в т.ч.:

- форм и систем оплаты труда и материального стимулирования работников организации (п. 4.12.) - 2 балла;

- условий оплаты труда (для внебюджетных организаций), в т.ч. по установлению минимального размера заработной платы в 2011 году на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого правительством Свердловской области за второй квартал 2010 года (п. 4.) - 2 балла;

- по обеспечению начисления и выплаты районного коэффициента к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок в размере 1,15 - (п. 4.14.) - 1 балл;

- по установлению доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (п. 4.15.) - 1 балл;

- выделение средств на восстановление и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (п. 5.8.) - 3 балла;

- о предоставлении работникам за три года до возникновения у них права выхода на пенсию преимущественного права оставления на работе, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, в дополнение к категориям работников, указанных в действующем законодательстве (п. 5.16) - 1 балл;

- об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком (п. 5.16) - 2 балла;

- о направлении средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в сумме не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (п. 6.22.) - 1 балл;

- мероприятий, основанных на данных по аттестации рабочих мест и предусматривающих внедрение нового оборудования и технологий, снижающих производственные риски (п. 6.23.) -1 балл;

- предоставление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда (п. 6.28.) - 1 балл;

- об организации режима питания путем оборудования пунктов горячего питания либо выделения мест приема пищи и заключения договоров с предприятиями общественного питания (п. 6.30.) - 2 балла;

- создание условий для профессионального роста молодежи (п. 7.28.) - 1 балл;

- создание условий для отдыха и оздоровления работников (в том числе молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа) с выделением на эти цели необходимых средств, учитывая минимальные стандарты профсоюзов (п. 7.28.) - до 3 баллов;

- осуществление постоянной социальной поддержки пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в организации (п. 7.33.) - 1 балл;

- выделение средств для финансирования льгот по оплате за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях (п. 7.35.) - до 2 баллов.

2.2.3. Отражение в коллективных договорах и выполнение положений, предусмотренных Указом Губернатора, в т.ч. вопросов, направленных на:

- увеличение объемов производства, повышение качества и конкурентоспособности продукции за счет роста производительности труда, эффективной организации производства, труда и управления и получения на этой основе прибавочного продукта в целях расширения производства и создания условий для нормальной жизнедеятельности предприятия, организации - до 3 баллов;

- обеспечение роста прибыли как главного стимула высокой мотивации труда и основного показателя эффективности производства и результатов хозяйственной деятельности - 1 балл;

- повышение уровня реального содержания заработной платы путем опережающего индексирования и последовательное повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума; соблюдение соотношения должностного оклада руководителя к тарифной ставке работника основной профессии низшей квалификации - 1 балл;

- выделение средств на содержание объектов социально-культурной сферы - 1 балл;

- обеспечение поэтапного увеличения объемов жилищного строительства, в том числе по строительству жилья для молодых семей - 1 балл;

- создание безопасных условий труда в целях сохранения здоровья работников - 1 балл;

- обеспечение социальных гарантий семье, женщинам, молодежи, детям - 1 балл;

- проведение активной политики по созданию на предприятиях комитетов (отделов) по работе с молодежью, по возрождению наставничества - 1 балл.

3. Подведение итогов конкурса

3.1. Итоги конкурса подводятся комиссией до 1 марта 2012 года по состоянию на 1.01.2011 года по номинациям:

- "Лучший коллективный договор организаций внебюджетной сферы";

- "Лучший коллективный договор организаций бюджетной сферы";

- "Лучший коллективный договор организаций малого предпринимательства";

- "Лучший коллективный договор индивидуального предпринимателя без образования юридического лица".

3.2. Комиссия формулирует предложения по итогам и победителям конкурса в срок до 1 марта 2011 года и направляет их в администрацию Режевского городского округа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Подведение итогов конкурса, объявление его победителей, награждение победителей конкурса производится администрацией Режевского городского округа.

3.5. Победителем конкурса (в каждой номинации) объявляется организация, которая по сумме баллов набрала наибольшее их количество. При равенстве баллов решение принимается с учетом достигнутых показателей социально-экономического развития организации в расчете на одного работающего.

Комиссия
для проведения конкурса "Лучший коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
(утв. постановлением Администрации Режевского городского округа от 18 октября 2011 г. N 1618)

Водолеев А.Л.	- заместитель главы администрации по экономике и труду, председатель комиссии
Мунаева О.В.	- ведущий специалист отдела экономики и труда администрации
Яковлева О.А.	- заведующий отделом экономики и труда администрации
Алферьева С.А.	- председатель Координационного совета объединения профсоюзных организаций Режевского района (по согласованию)
Сорокин А.А.	- руководитель некоммерческого партнерства "Объединение работодателей МО Режевской район" (по согласованию)