Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоуральского городского округа", руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", и в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Главным распорядителям бюджетных средств: Отдел культуры администрации Новоуральского городского округа (Долганов В.В.), Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам администрации Новоуральского городского округа (Захаров С.Г.):

1) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:

- закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

- применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа на новую систему оплаты труда;

3) представить в срок до 1 ноября 2010 года локальные нормативные акты муниципальных бюджетных учреждений, утверждающие Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, согласованные с Главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, и представительным органом работников.

5. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года:

1) постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

2) постановление администрации Новоуральского городского округа от 07.09.2006 N 635-а "О внесении изменения в приложение N 1 к Порядку и условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением Главы городского округа от 03.07.2006 N 614";

3) постановление Главы Новоуральского городского округа от 19.10.2007 N 959 "О внесении изменений в Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 г. N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

4) постановление Главы Новоуральского городского округа от 31.07.2008 N 761 "О внесении изменений в постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 года N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

5) постановление Главы Новоуральского городского округа от 10.10.2008 N 1123 "О внесении изменений в постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 года N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

6) постановление администрации Новоуральского городского округа от 07.12.2009 N 2916-а "О внесении изменений в Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

7) постановление администрации Новоуральского городского округа от 26.01.2010 N 127-а "О внесении изменений в Положение о порядке установления работникам учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа ежемесячной стимулирующей надбавки, утвержденное постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

И.о. Главы администрации городского округа

Александр Писчасов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 28 сентября 2010 г. N 1983-а)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", во исполнение Постановления администрации от 29.07.2010 N 1538-а "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоуральского городского округа".

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Новоуральского городского округа, а также настоящим Положением.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - учреждение культуры и искусства) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным распорядителем бюджетных средств.

6. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются Главным распорядителем бюджетных средств и согласовываются с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

7. Минимальный размер должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 г. N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570"

Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200-3340
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350-4440
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000-7240
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5700-8400

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9-11 настоящего Положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу работникам:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения стимулирующих надбавок приведены в пунктах 13-15 настоящего Положения.

13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Размер надбавки художественному и артистическому персоналу иных театров, концертных организаций и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

14. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

15. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

16. Минимальный размер окладов (должностных окладов) повышается на 25 процентов руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.

17. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

18. Работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства и его заместителей, главного бухгалтера

19. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры и искусства, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и искусства и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

21. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства с учетом результатов деятельности учреждения культуры и искусства (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры и искусства, утвержденными Главным распорядителем бюджетных средств).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю устанавливаются Главой администрации Новоуральского городского округа по представлению Главного распорядителя бюджетных средств.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 28 главы 5 настоящего Положения.

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 13-15 главы 2 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:

15 процентов для учреждений культуры и искусства, обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных вне зоны закрытого города, в соответствии с постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

20 процентов для учреждений культуры и искусства, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства

24. В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и искусства.

По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.

25. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

26. По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры и искусства;

2) средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

29. Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 4.

Размер окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры и искусства.

Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.

30. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 11, 14 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры и искусства.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

31. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

32. Минимальный размер окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2000 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2460 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3020 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3340 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4040 рублей

Минимальный размер окладов работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.

33. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 34, 35 настоящего Положения.

34. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

35. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

36. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры и искусства, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.

37. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

38. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

39. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

40. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих

41. Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих (Приложение N 1 к настоящему положению), устанавливается с учетом требований к уровню и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.

42. Условия оплаты труда работников учреждений искусства и культуры, не отнесенных профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются в соответствии с пунктами 8-15 главы 2 настоящего Положения.

43. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

44. Работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 9. Заключительные положения

45. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры и искусства ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и искусства и численностью, утвержденной Главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

46. Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

47. В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа

Минимальные размеры
должностных окладов работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих

Квалификационные уровня	Перечень должностей	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н) Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Научный сотрудник	5000-5360
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.05.2008 N 225н) Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер	5000-5780
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526) Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	Фельдшер	4040-5360
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н) Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3340-5360
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 341н) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
2 квалификационный уровень	Главный администратор	5360-6720
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Художественный руководитель	5700-8400
2 квалификационный уровень	Главный режиссер	5700-8400
Должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
	Инженер-электрик	4440-5360
	Инструктор по организационно-массовой работе	5000-6240
	Художник-оформитель	5000-6720
	Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом*	5700-6720

* должности в театрах, концертных организациях

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам учреждений для расчета средней заработной платы по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства в Новоуральском городском округе

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка;

4) руководитель самодеятельного искусства;

5) художники всех специальностей;

6) ведущий методист;

7) методист;

8) редактор;

9) режиссер;

10) хормейстер;

11) балетмейстер;

12) заведующий художественно - постановочной частью;

13) заведующий музыкальной частью музыкальной студии;

14) звукорежиссер;

15) дирижер;

16) концертмейстер;

17) артист духового оркестра;

18) артист хорового коллектива.

Музеи и постоянные выставки:

1) хранитель фондов;

2) художник-реставратор;

3) организатор экскурсий;

4) ведущий методист;

5) методист;

6) редактор;

7) главный хранитель фондов;

8) ученый секретарь;

9) главный научный сотрудник;

10) ведущий научный сотрудник;

11) старший научный сотрудник;

12) научный сотрудник.

Библиотеки:

1) методист;

2) ведущий методист;

3) редактор;

4) библиограф;

5) библиотекарь;

6) главный библиограф;

7) главный библиотекарь;

8) ученый секретарь.

Театры, концертные и другие организации исполнительских искусств:

1) главный дирижер;

2) главный хормейстер;

3) главный балетмейстер;

4) главный художник;

5) главный режиссер;

6) режиссер-постановщик;

7) балетмейстер-постановщик;

8) художник-постановщик;

9) режиссер;

10) дирижер;

11) хормейстер;

12) балетмейстер;

13) художники всех специальностей;

14) репетитор по балету (вокалу);

15) репетитор по технике речи;

16) редактор;

17) артист драмы;

18) артист (кукловод) театра кукол;

19) артист-вокалист (солист);

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

21) артист балета;

22) артист хора;

23) артист оркестра;

24) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

25) артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

26) артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

27) артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;

28) артисты - концертные исполнители (всех жанров);

29) лектор-искусствовед (музыковед);

30) чтец - мастер художественного слова.

Киноцентр

1) инженер;

2) механик по ремонту кинооборудования;

3) киномеханик.

Центральный парк культуры и отдыха

1) инженер энергетик;

2) инженер электроник;

3) художник-конструктор;

4) методист;

5) звукорежиссер.

Концертно-спортивный комплекс

1) инструктор по организационно-массовой работе;

2) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

3) распорядитель танцевального вечера;

4) звукорежиссер;

5) художник по свету;

6) инженер;

7) электроник.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников учреждений культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами), библиотеками.

2. Художественный руководитель.

3. Специалисты всех категорий: методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, техник, мастер, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

4. Киномеханики.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа

Минимальные размеры
должностных окладов работников учреждений культуры и искусства, занимающих общеотраслевые должности служащих

Квалификационный уровень	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент, агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь стенографистка; табельщик; экспедитор	2000-3020
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2720-3020
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-конструктор; техник-программист; художник	3020-3680
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством	3020-3340
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3020-4040
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	3680-4040
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3340-4440
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик	3340-5360
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4880-5360
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	3680-6720
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4440
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4440-4880
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4440-5360
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4880-6240
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5780-7240
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник юридического отдела	6240-6720
2 квалификационный уровень	Главный<*> (механик; энергетик)	6240-7800
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6240-8400