Постановление Администрации муниципального образования Алапаевское Свердловской области от 11 марта 2012 г. N 134 "Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими муниципального образования Алапаевское права на выполнение иной оплачиваемой работы"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих Администрации муниципального образования Алапаевское, руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, постановляю:

1. Утвердить Порядок реализации муниципальными служащими муниципального образования Алапаевское права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).

2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации муниципального образования Алапаевское организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Алапаевская искра" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования Алапаевское.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на главу Администрации муниципального образования Алапаевское.

Глава Администрации муниципального образования Алапаевское

К.И. Деев

Порядок
реализации муниципальными служащими муниципального образования Алапаевское права на выполнение иной оплачиваемой работы
(утв. постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское от 11 марта 2012 г. N 134)

1. Порядок реализации муниципальными служащими муниципального образования Алапаевское (далее - муниципальный служащий) права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактически отработанного рабочего времени муниципальным служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной Администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы в письменной форме (прилагается).

5. Уведомление должно содержать:

- наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия договора направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения).

6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:

6.1. Для муниципальных служащих Администрации муниципального образования Алапаевское - с руководителем структурного подразделения (органа) Администрации муниципального образования Алапаевское.

6.2. Для руководителей структурных подразделений (органов) Администрации муниципального образования Алапаевское - с главой Администрации муниципального образования Алапаевское либо заместителем главы Администрации муниципального образования Алапаевское, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения (органа).

7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.

В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

8. Муниципальные служащие Администрации муниципального образования Алапаевское представляют уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, в отдел муниципальной службы и кадров Администрации муниципального образования Алапаевское.

9. Заверенная копия Уведомления подлежит направлению в трехдневный срок в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации муниципального образования Алапаевское (далее - Комиссия).

10. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. Указанное решение Комиссии является для работодателя рекомендацией для согласования Уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы либо отказе в согласовании иной оплачиваемой работы.

12. Учет служебного времени, фактически отработанного муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.

13. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

14. Нарушение положений настоящего Порядка либо ухудшение качества выполняемых муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работой, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

Приложение
к Порядку реализации муниципальными
служащими муниципального образования
Алапаевское права на выполнение
иной оплачиваемой работы

Форма Уведомления

Руководителю (работодателю) _________________________ _________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я, ___________________, (фамилия, имя, отчество) замещающий должность муниципальной службы _________________________________ ________________________________________________________________________ (наименование должности) намерен(а) с "__" ______________ 20__ г. по "___" ______________ 20__ г. заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу (подчеркнуть) ________________________________________________________________________ (по трудовому договору, гражданскому договору) в _______________________________________________________________________ (полное наименование организации) Работа __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (конкретная работа или трудовая функция) будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.
"__" _____________20__ г.		_____________ (подпись)
Мнение руководителя (работодателя) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
"__ " _____ 20__ г.	______________ (подпись)	__________________________ (Ф.И.О.)