Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 15 марта 2012 г. N 492-а "О порядке аттестации работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа"

В целях повышения эффективности проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, руководствуясь Приказом Министерства культуры Свердловской области от 02.12.2004 N 428-к "Об организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области", с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утв. заместителем Министра культуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа;

2) Положение о Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа;

3) состав Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Новоуральского городского округа от 12.04.2010 N 664-а "О создании Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа и об организации деятельности по аттестации работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

2) постановления администрации Новоуральского городского округа от 06.04.2011 N 579-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоуральского городского округа от 12.04.2010 N 664-а "О создании Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа и об организации деятельности по аттестации работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа".

3. Настоящее постановление (с приложениями) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заведующего отделом культуры администрации Новоуральского городского округа.

Глава администрации городского округа

Александр Кузнецов

Положение
о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 15 марта 2012 г. N 492-а)

1. Общие положения

1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа с установлением соответствия категории ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй квалификационным категориям.

2. Действие настоящего Положения распространяется на все муниципальные учреждения культуры и искусства Новоуральского городского округа. На основании настоящего Положения муниципальные учреждения культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - учреждения) вправе принимать локальные нормативные акты о порядке аттестации в соответствии с трудовым законодательством.

3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства при присвоении им квалификационных категорий.

4. Основными задачами аттестации являются:

1) повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры и искусства;

2) предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

5. Основными принципами аттестации являются:

1) открытость, коллегиальность, объективность;

2) гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства.

6. Категории работников, подлежащих аттестации в учреждениях культуры и искусства, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Не подлежат аттестации:

- беременные женщины;

- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше одного года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

7. Специалисты и руководящие работники проходят аттестацию на добровольной основе.

8. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

9. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства проводится аттестационными комиссиями:

1) Главной аттестационной комиссией отдела культуры администрации Новоуральского городского округа;

2) аттестационной комиссией муниципального учреждения культуры и искусства.

10. Главная аттестационная комиссия проводит аттестацию руководящих работников (директоров, их заместителей, главных специалистов) с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

11. В своей работе Главная аттестационная комиссия руководствуется Положением "О Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа", утвержденным Постановлением администрации Новоуральского городского округа, и настоящим Положением.

12. Аттестационная комиссия муниципального учреждения культуры и искусства проводит аттестацию руководителей подразделений (филиалов, отделов, служб, цехов) и специалистов на соответствие категории ведущий мастер сцены, высшей первой, второй квалификационным категориям.

13. Председателем аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры и искусства является руководитель (или заместитель руководителя) учреждения.

14. Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы, включения в ее состав работников учреждения, представителей органов местного самоуправления, профсоюзных, творческих и других организаций определяются Положением "Об аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры и искусства", утвержденным руководителем данного учреждения.

15. В случаях, когда в учреждении по объективным причинам не может быть создана аттестационная комиссия (малочисленность работников, невозможность сформировать аттестационную комиссию из-за отсутствия специалистов и по другим причинам), его работники, по распоряжению заведующего отделом культуры администрации Новоуральского городского округа, могут аттестоваться в аттестационной комиссии другого муниципального учреждения культуры и искусства или Главной аттестационной комиссией.

3. Организация и сроки проведения аттестации

16. Основанием для проведения аттестации является заявление работника.

17. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии.

График аттестации составляется аттестационной комиссией в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории.

Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации не позднее чем за месяц до проведения аттестации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

19. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления до принятия решения аттестационной комиссией.

20. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию соответствующего уровня не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

20. Пакет аттестационных документов включает:

1) заявление (приложение N 2 к настоящему Положению);

2) представление (приложение N 3 к настоящему Положению):

а) главного специалиста отдела культуры - на руководителя учреждения культуры и искусства;

б) руководителя учреждения культуры и искусства - на заместителя руководителя данного учреждения, главного специалиста;

в) заместителя руководителя учреждения культуры и искусства - на руководителей филиалов, отделов, служб;

г) руководителя филиала, отдела, службы - на специалистов данного структурного подразделения;

3) 2 аттестационных листа (приложение N 4 к настоящему Положению) с заполненной паспортной частью (п. 1-6);

4) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника, за период, предшествующий аттестации.

В пакет аттестационных документов могут также включаться:

1) копии документов, подтверждающих повышение квалификации за период, предшествующий аттестации:

а) в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);

б) на курсах повышения квалификации (от 108 часов);

в) посещения мастер-классов (от 36 часов);

2) иные документы по желанию аттестующегося.

21. Аттестационная комиссия соответствующего уровня принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

1) анализа представленных документов;

2) квалификационного испытания работника (по решению аттестационной комиссии).

Формы квалификационного испытания (собеседование, письменное тестирование, практическое занятие, просмотр творческих номеров и т.д.) могут быть установлены локальным нормативным актом о порядке аттестации либо решением аттестационной комиссии.

22. Соответствие категории ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (приложение N 5 к настоящему Положению).

23. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

24. Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если специалист либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным.

25. В случае признания работника неаттестованным, следующая аттестация может проводиться не ранее чем через год.

26. Решение принимается большинством голосов в отсутствие аттестуемого и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации сообщается аттестуемому сразу после голосования.

27. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

28. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

29. Решение аттестационной комиссии муниципального учреждения может быть обжаловано работником в части процедуры аттестации в Главную аттестационную комиссию в течение 1 месяца с момента вынесения решения. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории Главной аттестационной комиссией не производится.

30. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

31. Работники, выполняющие работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства и совмещения должностей, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.

4. Реализация решения аттестационной комиссии

32. На основании решения аттестационной комиссии:

1) заведующий отделом культуры администрации Новоуральского городского округа в недельный срок издает приказ о присвоении (подтверждении) директору, заместителю директора, главному специалисту муниципального учреждения культуры и искусства квалификационной категории;

2) руководитель муниципального учреждения культуры и искусства в недельный срок издает приказ о присвоении (подтверждении) руководителю подразделения, специалисту данного учреждения квалификационной категории.

33. Квалификационная категория присваивается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором прошла аттестация.

34. На основании указанных приказов в трудовую книжку вносятся следующие записи:

1) в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;

2) в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;

3) в графе 3 - "Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности "библиотекарь" (артист и т.п.); присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности "директор" (заместитель директора, заведующий филиалом и т.д.)";

4) в графе 4 - дата и номер приказа заведующего отделом культуры либо руководителя учреждения, на основании которого внесена запись.

35. Установление повышающего коэффициента за профессиональное мастерство оформляется приказом руководителя учреждения культуры и искусства в соответствии с действующими нормативными актами на основании приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. Выплата повышающего коэффициента за профессиональное мастерство работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории, о чем работник уведомляется в порядке, установленном законодательством.

36. Квалификационные категории, присвоенные специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, учитываются в течение всего срока их действия на территории Новоуральского городского округа, в том числе:

1) при переходе работника с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного муниципального учреждения культуры и искусства в другое муниципальное учреждение культуры и искусства;

2) при переходе руководителя подразделения, специалиста из одного муниципального учреждения культуры и искусства в другое муниципальное учреждение культуры и искусства при сохранении профиля работы;

3) при повышении в должности руководителя подразделения, специалиста при условии сохранения профиля работы (за исключением случаев назначения их на должности руководителя, заместителя руководителя учреждения искусств и культуры);

4) при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория.

37. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения искусств и культуры либо ухода на пенсию) может быть продлен до одного года приказом заведующего отделом культуры администрации города (для директоров, их заместителей и главных специалистов), приказом руководителя учреждения (для руководителей подразделений, специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства).

38. В случае окончания срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось менее трех лет, допускается сохранение квалификационной категории до достижения им пенсионного возраста на основании приказа заведующего отделом культуры администрации Новоуральского городского округа (для директоров, их заместителей, главных специалистов), приказа руководителя учреждения (для руководителей подразделений, специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства). Работники, продолжающие трудовую деятельность по достижении ими пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

Срок рассмотрения заявлений работников по вопросам продления срока действия квалификационных категорий в соответствии с п. 37, 38 не должен превышать одного месяца.

39. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению "О порядке аттестации специалистов
и руководящих работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа",
утв. постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 15 марта 2012 г. N 492-а

Список должностей
работников муниципальных учреждений культуры и искусства НГО, подлежащих аттестации

Руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений культуры и искусства;

- заместители руководителей учреждений культуры и искусства;

- директора (начальники, заведующие) филиалов и подразделений учреждений культуры и искусства;

- главные специалисты (главный библиотекарь, главный библиограф, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, главный хранитель фондов, главный администратор);

- помощник главного режиссера (художественного руководителя);

- руководители структурных подразделений учреждений культуры и искусства: заведующие отделом (сектором) библиотеки, музея, Дома культуры, парка культуры и отдыха, заведующий аттракционом, заведующий библиотекой, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий реставрационной мастерской, заведующий художественной мастерской, заведующий лекционным залом, заведующий фотолабораторией, фотостудией и видеостудией, руководитель постановочного отдела; заведующие отделом (цехом) по свету (звукообеспечению), заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, руководитель литературно-драматической части; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий труппой;

- художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений и организаций; художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах;

- библиотекарь; библиограф; ученый секретарь библиотеки, музея, научный сотрудник музея; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, и других аналогичных организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, центра культуры и досуга и других аналогичных организаций; художники всех специальностей (художник-реставратор, художник-дизайнер, художник-оформитель, художник-постановщик, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма); лектор-экскурсовод, организатор экскурсий; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), режиссер-постановщик, звукорежиссер; ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера); помощник режиссера; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; балетмейстер-постановщик; концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу, репетитор по балету, репетитор по технике речи; суфлер; звукооператор; артистический персонал театрально-зрелищных и концертных организаций (артисты, аккомпаниатор-концертмейстер, лектор-искусствовед, чтец - мастер художественного слова); конструктор; инженер-инспектор, инженер-конструктор, инженер-эксперт, инженеры других специальностей по охране памятников истории и культуры.

Приложение N 2
к Положению "О порядке аттестации специалистов
и руководящих работников муниципальных
учреждений культуры и искусства Новоуральского
городского округа", утв. постановлением
администрации Новоуральского городского округа
от 15 марта 2012 г. N 492-а

	__________________________________ (наименование аттестационной комиссии) от ________________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________________________ (должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20 ____ году на ___________________________________ квалификационную категорию по должности С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства в Новоуральском городском округе ознакомлен(а). Наличие квалификационной категории, срок ее действия ____________________. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: _______________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения: Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ________________________________________________________________________ Стаж работы: общий __________________, по профилю _____________________ Стаж работы в данном учреждении ______________________________________ Наличие наград, званий, премий, дипломов, грамот, ученой степени, ученого звания и т.п. ______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации ____________________________________ ________________________________________________________________________
"__" _________________ 20___ год	Подпись __________________________ Телефон дом. ______________________ Телефон сл. ________________________

Приложение N 3
к Положению "О порядке аттестации
специалистов и руководящих работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства Новоуральского городского округа",
утв. постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 15 марта 2012 г. N 492-а

СТРУКТУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА СПЕЦИАЛИСТА, РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Данные о работнике: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) образование; 4) место работы, должность, стаж работы; 5) заявленная квалификационная категория. 2. Соответствие результатов деятельности работника заявленной квалификационной категории: 1) анализ выполнения основных обязанностей по должности; 2) уровень квалификации; 3) профессиональный уровень работника; 4) основные результаты деятельности работника; 5) деятельность по повышению профессионального уровня; 6) участие в общественной жизни; 7) наличие поощрений, наград, званий и т.п.; 8) наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста; 9) наличие (или отсутствие) взысканий. 3. Оценка деятельности работника, вывод: 1) "рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории"; 2) "рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории"; 3) "не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории".
"__" _______________ 20__ г. Подпись __________________ М.П.

Приложение N 4
к Положению "О порядке аттестации специалистов
и руководящих работников муниципальных
учреждений культуры и искусства Новоуральского
городского округа", утв. постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 15 марта 2012 г. N 492-а

Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. Год и дата рождения _____________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________ ________________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________ 6. Стаж работы по профилю _________________________________________________ 7. Решение аттестационной комиссии: __________________ соответствует __________________ квалификационной категории по должности _____________________________________________________________ 8. Результат голосования: за _______________, против __________________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 10. Примечания ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Дата аттестации "__" ______________ 20__ г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ Присвоена _________________________ квалификационная категория сроком на 5 лет. (дата и номер приказа отдела культуры администрации Новоуральского городского округа, учреждения культуры и искусства) ____________________________ Подпись руководителя М.П. С аттестационным листом ознакомлен(а) (подпись работника и дата)

Приложение N 5
к Положению "О порядке аттестации специалистов
и руководящих работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа", утв.
постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 15 марта 2012 г. N 492-а

Система показателей
для определения соответствия специалистов, руководящих работников квалификационным категориям

Вторая квалификационная категория

На вторую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- стаж работы по профилю не менее шести месяцев.

Кроме этого, для артистов: обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях.

Первая квалификационная категория

На первую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие: .

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее одного года;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

- грамоты, почетные грамоты, награды, премии, установленные руководителем учреждения культуры и искусства по результатам деятельности аттестуемого работника в межаттестационный период; грамоты, почетные грамоты, дипломы районных, городских, областных организаций; благодарственные письма, грамоты, премии Министерства культуры Свердловской области.

Кроме этого, для артистов: хорошие сценические данные, исполнение ответственных ролей в спектаклях.

Высшая квалификационная категория

На высшую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет;

- грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских, международных организаций; дипломы, премии, гранты профессиональных конкурсов; награды Законодательного собрания, Правительства, Губернатора Свердловской области; знак Министерства культуры СССР "За отличную работу", знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"; другие государственные награды за достижения в труде (исключая медали "Ветеран труда", к 100-летию со дня рождения В.И. Ленина, другие юбилейные медали и массовые награды).

Кроме этого, для артистов: отличные сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение ответственных и ведущих ролей в спектаклях.

Для артистов: квалификационная категория "ведущий мастер сцены"

На квалификационную категорию "ведущий мастер сцены" могут претендовать специалисты (артистический персонал), имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет и почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности;

- грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских, международных организаций; дипломы, премии, гранты профессиональных конкурсов; награды Законодательного собрания, Правительства, Губернатора Свердловской области; знак Министерства культуры СССР "За отличную работу", знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"; ученую степень, ученое звание; почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности; другие государственные награды за достижения в труде (исключая медали "Ветеран труда", к 100-летию со дня рождения В.И. Ленина, другие юбилейные медали и массовые награды).

Кроме этого: отличные сценические данные, совершенное владение профессиональным мастерством, яркая творческая индивидуальность, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей в спектаклях, отзывы в СМИ и признание зрительской аудитории.

Положение
о главной аттестационной комиссии отдела культуры Администрации Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 15 марта 2012 г. N 492-а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет структуру, организацию деятельности и порядок работы Главной аттестационной комиссии отдела культуры администрации Новоуральского городского округа.

2. Главная аттестационная комиссия отдела культуры администрации Новоуральского городского округа (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, осуществляющий процедуру аттестации руководителей, заместителей руководителей и главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям, а также рассматривающий жалобы на решения аттестационных комиссий муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - аттестационные комиссии учреждений) в части процедуры проведения аттестации.

3. В своей работе Комиссия руководствуется Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства, утвержденным постановлением администрации Новоуральского городского округа, настоящим Положением.

4. Основными задачами деятельности Комиссии являются:

1) повышение уровня профессиональной компетентности руководителей, заместителей руководителей, главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа;

2) соблюдение процедуры проведения аттестации в муниципальных учреждениях культуры и искусства.

5. Принципами деятельности Комиссии являются: законность, коллегиальность, гласность, объективность.

2. Порядок формирования Комиссии

6. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Новоуральского городского округа.

7. Комиссия формируется из специалистов администрации Новоуральского городского округа.

8. Возглавляет Комиссию председатель. Председателем Комиссии является заведующий отделом культуры администрации Новоуральского городского округа. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

9. Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.

10. Лица, входящие в состав Комиссии, обязаны:

1) соблюдать принципы деятельности Комиссии;

2) присутствовать на заседаниях Комиссии;

3) принимать решения в соответствии с действующим законодательством.

3. Организация работы Комиссии

11. Заседания Комиссии проводятся то мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем Комиссии, либо при поступлении жалобы на решение аттестационной комиссии учреждения культуры и искусства.

12. График аттестации формируется с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории.

График устанавливает индивидуальный срок аттестации, который не должен превышать шести месяцев с момента регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией.

13. В Комиссию для проведения аттестации представляются документы в соответствии с Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа.

14. Комиссия рассматривает жалобы на решения аттестационной комиссии учреждения только в части соблюдения процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории Комиссией не осуществляется.

Жалоба на решение аттестационной комиссии учреждения рассматривается Комиссией в течение одного месяца со дня ее поступления.

15. Жалоба на решение аттестационной комиссии учреждения должна содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, место работы, должность, адрес и контактный телефон заявителя, существо и обоснование жалобы, перечень прилагаемых документов.

16. Председатель Комиссии:

1) утверждает дату и повестку заседания Комиссии;

2) принимает в особых случаях решения: об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов; о приглашении специалистов для рассмотрения жалобы.

17. Ответственный секретарь Комиссии:

1) отвечает за правильность оформления документации;

2) принимает аттестационные документы от руководителей, заместителей руководителей, главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, жалобы на решения аттестационных комиссий учреждений;

3) проводит первичную экспертизу аттестационных материалов, первичную обработку документов по жалобе;

4) ведет журнал регистрации принятых от руководящих работников заявлений на аттестацию и аттестационных материалов, журнал регистрации жалоб;

5) формирует график проведения аттестации;

6) знакомит аттестующихся руководителей, заместителей руководителей, главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства с графиком проведения аттестации;

7) готовит проект приказа о проведении заседания Комиссии;

8) информирует членов Комиссии о дате заседания Комиссии, а также приглашает на заседание аттестующихся (выборочно - по решению Комиссии), заявителей и представителей аттестационных комиссий учреждений, чьи действия обжалуются, иных заинтересованных лиц по жалобе не позднее, чем за два дня до заседания Комиссии;

9) направляет копии жалобы и прилагаемых к ней документов председателю аттестационной комиссии, решение которой обжалуется;

10) ведет протоколы заседаний Комиссии;

11) готовит проект приказа об утверждении решения Комиссии и присвоении квалификационных категорий;

12) готовит к выдаче аттестационные листы; ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации;

13) направляет в адрес заинтересованных лиц копии (выписки) протоколов по жалобам на решения аттестационных комиссий учреждений.

4. Порядок работы Комиссии

18. Заседание Комиссии проводится в соответствии с повесткой, утвержденной председателем Комиссии.

19. Содержанием работы Комиссии является оценка уровня квалификации, управленческого профессионализма, продуктивности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, установление соответствия квалификационным категориям, а также рассмотрение жалоб на решения аттестационных комиссий муниципальных учреждений культуры и искусства в части соблюдения процедуры аттестации.

20. Ведет заседание Комиссии председатель, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

21. Комиссия принимает решение об установлении квалификационной категории на основании:

1) анализа представленных документов;

2) собеседования с претендентом на квалификационную категорию (выборочно - по решению Комиссии).

22. По результатам аттестации руководящих работников Комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

Комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, Комиссия принимает решение о признании работника не аттестованным.

23. Жалоба на решение аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры и искусства рассматривается с участием заявителя и представителя аттестационной комиссии учреждения. В отсутствие заявителя, второй стороны рассмотрение жалобы возможно в том случае, если стороны были извещены надлежащим образом. Заявителю и другой стороне предоставляется возможность давать пояснения. Члены Комиссии вправе задавать сторонам вопросы.

24. Комиссия принимает решение по результатам рассмотрения аттестационных документов, жалобы открытым голосованием. Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава Комиссии, и оно было принято большинством голосов.

25. При равенстве голосов при проведении аттестации решение считается принятым в пользу аттестуемого. При равенстве голосов при рассмотрении жалобы голос председательствующего считается решающим.

26. Решение Комиссии по результатам аттестации с приглашением аттестующегося, а также решение Комиссии по жалобе сообщается аттестуемому либо заявителю сразу после голосования.

27. Решение Комиссии по результатам аттестации и по жалобе оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, В случае несогласия с решением Комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение одновременно с оформлением протокола, которое в обязательном порядке прилагается к протоколу.

28. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

29. На основании решения Комиссии о соответствии директора, заместителя директора, главного специалиста муниципального учреждения культуры и искусства высшей (первой, второй) квалификационной категории заведующий отделом культуры администрации Новоуральского городского округа в недельный срок издает приказ о присвоении (подтверждении) соответствующей квалификационной категории.

30. Решение Комиссии по жалобе направляется в муниципальное учреждение культуры и искусства, проводившее аттестацию, для реализации.

Состав
главной аттестационной комиссии отдела культуры Администрации Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 15 марта 2012 г. N 492-а)

Председатель комиссии: заведующий отделом культуры администрации Новоуральского городского округа.

Заместитель председателя комиссии: главный специалист отдела культуры администрации Новоуральского городского округа.

Члены комиссии: главный специалист по охране труда администрации Новоуральского городского округа; председатель профсоюзного комитета администрации Новоуральского городского округа; специалист отдела юридического и кадрового обеспечения администрации Новоуральского городского округа; специалист отдела по труду и социальным вопросам Комитета по экономике и инвестиционной политике Новоуральского городского округа.

Ответственный секретарь комиссии: специалист отдела культуры администрации Новоуральского городского округа.