Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 13 июня 2012 г. N 1166 "О введении системы оплаты труда работников Централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Горноуральского городского округа"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 29 декабря 2015 г. N 3309

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названным документом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Свердловской области от 6.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением администрации Горноуральского городского округа от 29.09.2010 г. N 1574 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Горноуральского городского округа" администрация Горноуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Горноуральского городского округа (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пригородная газета" и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики В.А. Долматова.

Исполняющий полномочия главы администрации

В.А. Семенищев

Положение
об оплате труда работников Централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Горноуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Горноуральского городского округа от 13 июня 2012 г. N 1166)

Глава 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Горноуральского городского округа (далее - учреждение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих функции централизации бухгалтерского учета.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Положение включает в себя:

- условия оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, специалистов и рабочих;

- компенсационные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера;

- заключительные положения.

Глава 2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждений централизованных бухгалтерий.

2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж непрерывной работы);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы работы;

4) порядок исчисления заработной платы работников учреждения на основании штатного расписания;

5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2.4. Руководители учреждений:

1) проверяют документы об образовании и другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют штатное расписание работников учреждения утверждают директором и согласовывают с главным распорядителем бюджетных средств. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года, в штатное расписание вносятся необходимые изменения, которые также согласовываются с ГРБС;

3) с целью обеспечения единого механизма формирования заработной платы работников Учреждений предоставляют штатное расписание на согласование в Финансовое управление администрации Горноуральского городского округа перед процедурой утверждения;

4) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, специалистов и рабочих

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре в диапазоне от 10000 до 12000 рублей.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Размеры должностных окладов специалистов учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1).

3.3. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 2).

3.4. В соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, определятся квалификация специалистов.

3.5. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.

3.6. Индексация должностных окладов работников учреждений производится на основании нормативно правовых актов органов местного самоуправления городского округа и приказа руководителя учреждения.

Глава 4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.3. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по итогам аттестации рабочего места;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.6. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но в размерах не превышающих фонда оплаты труда совмещаемой должности.

4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.13. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Руководителю учреждения, работодателем устанавливается ежемесячная персональная надбавка в процентном отношении к должностному окладу (методика расчета персональной надбавки рассчитывается согласно приложению N 3 к настоящему Положению).

5.3. Для работников учреждения (руководителя, главного бухгалтера, специалистов) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность труда

- надбавка за стаж работы

- премирование за основные результаты деятельности

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается руководителем учреждения в размере до 75%.

Основными показателями для выплаты данной надбавки являются:

- оперативность и качественный результат труда, выполнение особо важных и срочных работ,

- постоянный контроль за изменениями в законодательстве (федеральном, областном и местном) и применения их в работе.

5.5. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Директору, главному бухгалтеру, специалистам при стаже работы

Проценты

от 3 до 8 лет включительно 10

свыше 8 до 13 лет включительно 15

свыше 13 до 18 лет включительно 20

свыше 18 до 23 лет включительно 25

свыше 23 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается стаж работы по специальности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.

5.6. Ежемесячные премиальные выплаты начисляются по результатам работы: руководителю, главному бухгалтеру и специалистам в размере до 50% должностного оклада.

Основными условиями для осуществления премирования являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Премирование руководителя учреждения в зависимости от результатов деятельности производится по приказу работодателя.

Основанием для начисления и выплаты премий работникам по результатам работы является приказ руководителя учреждения.

В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после его изменения.

Премиальные выплаты не насчитываются за:

- невыполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

- несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение поручений и указаний руководителя учреждения и главного бухгалтера;

- причинение материального вреда муниципальному имуществу.

Лишение работников премии производится на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания, по которым премия не выплачивается.

Экономия утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения по итогам работы года может быть использована для дополнительного премирования всех работников (директора, главного бухгалтера, специалистов, рабочих) в конце календарного года. Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения.

5.7. В целях социальной защищенности работников учреждения производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и в конце календарного года в размере одного должностного оклада.

Уральский коэффициент на материальную помощь не начисляется.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в данном году.

При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения, с уходом на пенсию, с регистрацией брака, рождением детей, со смертью работника или его близких родственников и других уважительных причин, на основании письменного заявления и приказа руководителя.

Глава 6. Заключительные положения

6.1. В случае задержки выплаты заработной платы работникам и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Централизованных бухгалтерий
отраслевых (функциональных) органов
Горноуральского городского округа

Размеры должностных окладов специалистов

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Экономист Бухгалтер-ревизор	3603,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4202-5404
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5404-6606
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться Производственное должностное наименование "ведущий"	6606-7805

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Централизованных бухгалтерий
отраслевых (функциональных) органов
Горноуральского городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Централизованных бухгалтерий
отраслевых (функциональных) органов
Горноуральского городского округа

Критерии
установления размера персональной надбавки руководителю учреждения (от должностного оклада в процентах)

1. Среднесписочная численность персонала учреждения:

от 0 до 50 человек - 25%;

от 51 до 100 человек - 50%;

от 101 до 200 человек - 75%;

2. Особенности учреждения - количество обслуживаемых учреждений (получателей):

за обслуживание от 1 до 10 учреждений - 10%;

за обслуживание от 10 до 20 учреждений - 20%;

за обслуживание более 20 учреждений - 30%;

3. Стаж работы в должности руководителя данного учреждения:

от 1 года до 3 лет - 25%;

от 3 лет до 7 лет - 50%;

от 7 лет и выше - 75%.

Примечание: расчет размера персональной надбавки руководителю учреждения осуществляется пропорционально указанным критериям.