Приложение 1. Рекомендации о выплатах стимулирующего характера директорам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

Рекомендации
о выплатах стимулирующего характера директорам
государственных образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, подведомственных комитету общего и
профессионального образования Ленинградской
области.

1. Положение составлено на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:

- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 года N 3266-1 "Об образовании";

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 196-ФЗ;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: вместо "Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 196-ФЗ" следует читать "Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ"

- Постановление Правительства Ленинградской области от 31 августа 2007 года N 224 "Об утверждении показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) директорам государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

3. Выплаты производятся в целях повышения эффективного развития управленческой деятельности, усиления ответственности директоров государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, их творческой активности и повышения качества образовательного процесса.

4. Назначение выплат осуществляется на основании следующих основных критериев:

- Исполнение требований законодательства

- Исполнение должностных обязанностей

- Уровень квалификации

- Нормативно-правовое и документационное обеспечение

- Учебно-программное обеспечение

- Планирование и анализ

- Лицензирование и аккредитация

- Введение новых профессий и специальностей

- Профориентационная деятельность и организация приема

- Востребованность выпускников на рынке труда

- Освоение государственных стандартов

- Сохранность контингента

- Учебно-творческая деятельность

- Воспитательная и внеучебная деятельность

- Кадровое обеспечение

- Материально-техническое обеспечение

- Финансово-хозяйственная деятельность

- Социальное партнерство

- Инновационная деятельность

5. Конкретные размеры надбавок директорам государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования устанавливаются 1 раз в полугодие по итогам работы за предыдущее полугодие приказом комитета общего и профессионального образования Ленинградской области не позднее 10 числа последнего месяца каждого полугодия.

6. Надбавки могут быть изменены по решению Комиссии в течение учебного года.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений.

Формы и размеры выплат стимулирующего характера

1. Надбавки за счет фонда стимулирующих выплат.

Надбавки директорам образовательных учреждений устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям:

N п/п	надбавки в соответствии с показателями деятельности образовательных учреждений		показатели	в % к должностному окладу
1.	Надбавка за результаты работы по повышению качества образовательного процесса			до 100%
1.1.	Качество образовательного процесса;	Качество государственной итоговой аттестации выпускников:
		- наполняемость образовательного учреждения;		до 10%
		- удельный вес численности выпускников с учетом призвнных в Вооруженные Силы РФ, трудоустроившихся в течении 1-го года в течение 1 года в общей численности выпускников;		до 30 %
		-сохранность контингента:		до 20%
		- отсутствие отчислений по неуважительной причине,		20%
		- отчисления по неуважительной причине до 2%		15%
		- отчисления по неуважительной причине до 3%		10%
		- отчисления по неуважительной причине свыше 3%		0%
		-доля преступлений, совершенных несовершеннолетними в общем числе зарегистрированных преступлений на территории Ленинградской области;		10%
		-удельный вес выпускников, получивших разряды выше установленных в соответствии с государственным стандартом к общей численности выпускников;		до 15%
		-удельный вес выпускников, получивших диплом с "отличием", в общей численности выпускников;		до 5%
		-введение новых профессий и специальностей, востребованных рынком труда.		до 10%
2.	Надбавки за напряженность и сложность			до 30%
1.1.	Сложность по организации работы с обучающимися, имеющими отклонения в умственном или физическом развитии:		количество обучающихся данной категории:	до 10%
			10-20 чел.	5-%
			20-40 чел. и более	10%
1.2.	сложность в организации работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей:		количество обучающихся данной категории:	до 10%
			10-40 чел.	5%
			40-80 чел. и более	10%
1.3.	Интенсивность труда, связанного с организацией работы с обучающимися, проживающими в общежитии		количество обучающихся проживающих в общежитии	до 10%
			до 50 обучающихся	5%
			от 51 до 100 обучающихся и свыше	10%
2.	Надбавки за содержание и развитие материально-технической базы			до 20%
2.2.	Материально-техническое обеспечение образовательного процесса		-наличие и соответствие материально-технической базы требованиям государственных стандартов;	5%
			-количественный и качественный уровень обновляемости учебно-материальной базы;	5%
			-развитие социального партнерства, способствующего развитию учебно-материальной базы;	5%
			-освоение и введение в образовательный процесс современных образовательных технологий.	5%

2. Премии

2.1. Виды и размеры премий:

2.1.1. Квартальная премия в размере до 100% должностного оклада.

Премирование директоров производится по результатам работы образовательного учреждения за премируемый период. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.

Показатели по премированию:

-исполнение требований законодательства, комитета общего и профессионального образования Ленинградской области, министерств и ведомств, осуществляющих государственный надзор за деятельностью организаций;

-эффективность использования имущества и финансовых средств;

-организация работы по размещению государственных заказов;

-развитие учебно-материальной учреждений и создание благоприятных условий для

проживания и досуга обучающихся;

-качественная организация питания учащихся;

-организация работы по обеспечению законных прав и гарантий обучающихся;

-сохранность контингента обучающихся.

Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за: -невыполнение расчетных экономических показателей; -нарушение техники безопасности и охраны труда;

-выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы, отсутствие нормативных документов по основному виду деятельности;

-неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, других документов и информации.

2.1.2. Единовременная премия в размере до 100% должностного оклада

Данный вид премии директорам назначается за особые заслуги в деле повышения качества подготовки, трудоустройства выпускников, развития учебно-материальной базы через развитие социального партнерства; за качественную организацию и проведение мероприятий федерального и республиканского значения, по результатам участия в федеральных и республиканских смотрах-конкурсах, олимпиадах, выполнение поручений комитета общего и профессионального образования. Премия может назначаться директором в связи с юбилейными датами со дня рождения, уходом на пенсию. Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно.

3. Материальная помощь

В целях социальной поддержки директорам государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования выплачивается материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску. На лечение и в экстренных ситуациях директорам может выплачиваться единовременна материальная помощь. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в течение года неоднократно.

Начальник отдела профессионального образования

Т.Д. Махорина