Решение Совета депутатов муниципального образования "Красносельское сельское поселение" Выборгского района Ленинградской области от 7 декабря 2007 г. N 40 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования "Красносельское сельское поселение" Выборгский район Ленинградской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования "Красносельское сельское поселение" Выборгского района Ленинградской области, совет депутатов

решил:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования "Красносельское сельское поселение" Выборгского района Ленинградской области (приложение 1)

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Выборг" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономике, бюджету и контролю за использованием муниципальной собственности.

Глава муниципального образования

В.С. Стефаненко

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых
из бюджета муниципального образования "Красносельское сельское
поселение" Выборгского района Ленинградской области

Статья 1. Общие положения

1. Под муниципальными учреждениями, финансируемыми из местного бюджета понимаются учреждения, учредителем и (или) собственником которых является муниципальное образование "Красносельское сельское поселение" Выборгского района Ленинградской области (Далее - МО "Красносельское сельское поселение").

2. Работники муниципальных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Статья 2. Минимальный размер заработной платы работников муниципальных учреждений

1. Минимальный размер заработной платы работников муниципальных учреждений представляет собой минимальный размер выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).

2. Минимальным размером заработной платы работников муниципальных учреждений является совокупная величина тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда (без учета общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов) и ежемесячной доплаты.

3. Размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений МО "Красносельское сельское поселение" в текущем году не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Ленинградской области для трудоспособного населения.

Статья 3. Ежемесячная доплата

1. Каждому работнику муниципального учреждения выплачивается ежемесячная доплата.

2. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной сумме ежегодно решением о местном бюджете на очередной финансовый год.

3. Работникам муниципальных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты, установленного в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

Работникам муниципальных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и или) замещения временно отсутствующего работника, по профессии (должности), отнесенной к 6 - 18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первом настоящей части) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительности рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

4. Ежемесячная доплата:

1) не учитывается при расчете других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных);

2) учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

Статья 4. Состав фонда заработной платы

1. Фонд заработной платы муниципальных учреждений состоит из тарифной, над тарифной частей и средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты.

2. Тарифная часть фонда заработной платы определяется на основе тарифных ставок (окладов) с учетом общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов, устанавливаемых статьей 6 настоящего положения.

В тарифную часть фонда заработной платы включаются средства на оплату работы в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с законодательством, на замену лиц, уходящих в отпуск, дежурство врачей в стационарах, а также на почасовую оплату труда привлеченных специалистов.

3. Размер над тарифной части фонда заработной платы во всех муниципальных учреждениях устанавливается до 10 процентов суммы денежных средств, рассчитываемой в соответствии с абзацем первым части 2 настоящей статьи. Надтарифная часть фонда заработной платы носит стимулирующий характер и используется в порядке и на условиях, которые устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и(или) коллективным договором.

Статья 5. Тарифная система оплаты труда

1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе 18-разрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - тарифная сетка).

2. Тарифные разряды и соответствующие им межразрядные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки устанавливается ежегодно решением совета депутатов о бюджете муниципального образования "Красносельское сельское поселение" Ленинградской области на очередной финансовый год.

4. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сетки устанавливаются постановлением главы администрации МО "Красносельское сельское поселение" на основе применения межразрядного коэффициента соответствующего разряда к величине тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, устанавливаемой решением совета депутатов о бюджете МО "Красносельское сельское поселение" на очередной финансовый год.

Статья 6. Система повышающих коэффициентов

1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы подразделяются на общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.

2. К общеотраслевым повышающим коэффициентам относятся коэффициенты квалификации и коэффициенты условий труда, учитывающие наличие почетных званий, продолжительность непрерывной работы в должности руководителя и по специальности, масштаб и уровень управления, наличие неблагоприятных условий труда, работу в сельской местности.

3. Отраслевые повышающие коэффициенты отражают отраслевую специфику и особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений.

4. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы устанавливаются для каждой профессионально-квалификационной группы работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Перечень учреждений и должностей работников, к тарифным ставкам (окладам) заработной платы которых устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению, утверждается главой администрации МО "Красносельское сельское поселение".

Статья 7. Заработная плата руководителей

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений зависит от занимаемой должности, установленной тарифной ставки (оклада) с учетом применения повышающих коэффициентов масштаба или уровня управления в соответствии с занимаемой административной должностью, других общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.

2. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение на основе показателей его деятельности.

3. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается постановлением главы администрации МО "Красносельское сельское поселение".

Статья 8. Заработная плата специалистов и служащих

1. Заработная плата специалистов и служащих муниципальных учреждений зависит от занимаемой должности, объема выполняемой работы, установленных по штатному расписанию тарифной ставки (оклада) с учетом применения общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.

2. Присвоение тарифных разрядов специалистам и служащим муниципальных учреждений производится в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками (характеристиками).

Статья 9. Заработная плата рабочих

1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в муниципальных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2. Тарифные ставки заработной платы высококвалифицированных рабочих, работающих в муниципальных учреждениях и постоянно занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из девятого и десятого разрядов тарифной сетки в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми перечнями профессий высококвалифицированных работников, утверждаемыми постановлением главы администрации МО "Красносельское сельское поселение".

3. Для отдельных категорий рабочих тарифные ставки заработной платы корректируются на повышающие коэффициенты в порядке и на условиях, которые определяются постановлением главы администрации МО "Красносельское сельское поселение".

Приложение 1

к Положению

Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки и тарифные коэффициенты по
оплате труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Приложение 2

к Положению

Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)
заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых
из местного бюджета

N п/п	Вид повышающего коэффициента	Диапазон размера повышающего коэффициента
I. Общеотраслевы повышающие коэффициенты
1	Коэффициенты квалификации
1.1	Наличие почетных званий Российской Федерации, СССР
	Народный	0,5
	Заслуженный	0,3
1.2	Наличие квалификационной категории
	Высшая	0,1
	Первая	0,05
	Вторая	0,03
1.3	За продолжительность непрерывной работы в должности руководителя (заместителя)	0,1 - 0,3
1.4	За продолжительность непрерывной работы по специальности	0,1 - 0,3
2	Коэффициенты условий труда	0,1 - 1,0
2.1	Коэффициент масштаба или уровня управления	0,1 - 1,0
2.2	Коэффициент неблагоприятных условий труда (по результатам аттестации рабочего места)	до 0,24
2.3	Коэффициент для работающих в сельской местности: врачебный и средний медицинский персонал, фармацевты, провизоры, прочие специалисты здравоохранения специалисты образования специалисты социальной защиты населения специалисты учреждений культуры специалисты ветеринарной службы	0,25
II. Отраслевые повышающие коэффициенты (в соответствии с перечнями учреждений и должностей, утвержденными постановлением главы администрации МО Красносельское сельское поселение"
1	Система здравоохранения	0,05 - 1,0
2	Система социальной защиты населения	0,15 - 0,25
3	Система образования	0,15 - 0,4
4	Система культуры	0,3
5	Система физической культуры и спорта	0,15 - 2,0
6	Иные муниципальные учреждения	до 2,0