Приложение N 1. Методические рекомендации о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, подведомственных Комитету по здравоохранению

Приложение N 1

к Распоряжению Комитета

по здравоохранению

от 23 июля 2009 г. N 458-р

Методические рекомендации
о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, подведомственных Комитету по здравоохранению

Основными нормативными документами, регламентирующими вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях Санкт-Петербурга являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон Санкт-Петербурга от 05.03.2008 N 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения";

- постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению (далее - учреждения), при одновременном выполнении следующих условий:

работник состоит в трудовых отношениях с учреждением;

работник выполняют работу в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

работник замещает должность, включенную в перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень должностей).

Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым руководителем учреждения самостоятельно исходя из особенностей организации работы учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.

В Перечень должностей могут включаться должности руководителей, специалистов, служащих учреждения при условии, что:

- продолжительность выполняемой работы в течение рабочего дня не поддается точному учету,

- рабочее время самостоятельно распределяется работником учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждений, и не может быть менее 3 и более 14 календарных дней и должна быть отражена в трудовом договоре.

Руководителям учреждений продолжительность дополнительного отпуска определяется Комитетом по здравоохранению, и не может быть более 14 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника учреждения независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным сплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса или не использования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется со дня вступления в силу постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.