Вход
- Главная
- Приказ Администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10 ноября 2010 г. N 70-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга"
Приказ Администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10 ноября 2010 г. N 70-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга"
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"
приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.
|
Глава администрации |
А.В. Кутепов |
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
24 ноября 2010 года
Регистрационный N 9867
Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному
окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также
материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Приморского района Санкт-Петербурга
(утв. приказом администрации Приморского района Санкт-Петербурга
от 10 ноября 2010 г. N 70-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга (далее - работники).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работнику на квартал в размере до 50% его должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников.
2.2. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, квалификация, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.
2.3. Решение об установлении работникам надбавки к должностному окладу и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
2.4. Предложения о размере надбавки оформляются служебной запиской по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам надбавки к должностному окладу подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
2.5. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации.
3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается.
3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующим за отчетным.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника.
4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.
4.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:
рождение ребенка;
в связи с потерей близких родственников;
другие исключительные случаи.
Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном размеру должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой главы администрации либо лица, его замещающего, и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.4. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу.
Решение о выплате материальной помощи в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста принимает глава администрации либо лицо, его замещающее, в соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения администрации и оформляется приказом администрации.
5. Заключительные положения
5.1. Решение об установлении и выплате работникам надбавок к должностному окладу, премий и оказание материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Использование иных средств на эти цели не допускается.
Приложение N 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в администрации
Приморского района Санкт-Петербурга
|
Согласовано |
|
Утверждаю |
|||||||||||||||||||||||
|
Заместитель главы администрации |
|
Глава администрации Приморского |
|||||||||||||||||||||||
|
Приморского района |
|
района Санкт-Петербурга |
|||||||||||||||||||||||
|
Санкт-Петербурга |
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||
|
Служебная записка | |||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||
|
(наименование структурного подразделения администрации) | |||||||||||||||||||||||||
|
|
на |
|
20 |
|
г. |
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
(квартал) |
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Табельный номер |
Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
(Руководитель структурного подразделения администрации Приморского района Санкт-Петербурга) |
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|||||||||||||||||||||
Приложение N 2
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в администрации
Приморского района Санкт-Петербурга
|
Согласовано |
|
Утверждаю |
||||||||||||||||||||||||
|
Заместитель главы администрации |
|
Глава администрации Приморского |
||||||||||||||||||||||||
|
Приморского района |
|
района Санкт-Петербурга |
||||||||||||||||||||||||
|
Санкт-Петербурга |
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Служебная записка | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
(наименование структурного подразделения администрации) | ||||||||||||||||||||||||||
|
|
на |
|
20 |
|
г. |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
(месяц) |
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Табельный номер |
Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
|
(Руководитель структурного подразделения администрации Приморского района Санкт-Петербурга) |
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
||||||||||||||||||||||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы СПб в администрации Приморского района СПб, при этом определено, что:
- надбавка к должностному окладу устанавливается работнику на квартал в размере до 50% его должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда;
- премия подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации, и устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ;
- материальная помощь выплачивается в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника (к ежегодному оплачиваемому отпуску; в связи с рождением ребенка, потерей близких родственников; по другим основаниям).
Отмечено, что решение об установлении и выплате работникам надбавок, премий, об оказании материальной помощи принимает глава администрации либо лицо, его замещающее, и исключительно в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Приказ Администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10 ноября 2010 г. N 70-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга"
Текст приказа опубликован в Информационном бюллетене Администрации Санкт-Петербурга от 6 декабря 2010 г. N 47