Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 декабря 2010 г. N 16330 Суд утвердил мировое соглашение по делу, согласно которому изменена формулировка увольнения, поскольку оно не противоречит закону и не ущемляет права сторон

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 2 декабря 2010 г. N 16330

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего

Пошурковой Е.В. Судей

Витушкиной Е.А. и Осининой Н.А.

при секретаре

Бовть В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 06 октября 2010 года по гражданскому делу N 2-4293/10 по иску С. к ООО о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пошурковой Е.В., объяснения представителя ООО - К., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года, объяснения С., -

судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

С. обратилась в суд с иском к ООО о признании незаконным ее (истицы) увольнения из организации ответчика по основаниям пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), изменении формулировки увольнения на "увольнение по собственному желанию", взыскании заработный платы за время вынужденного прогула с 06.04.2010 года по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 06.10.2010 года иск С. удовлетворен в части признания приказа Nот ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по основаниям пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по основаниям части 1 статьи 80 ТК РФ, взыскания с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 200 рублей.

ООО в кассационной жалобе просит отменить указанное решение районного суда, как незаконное и необоснованное.

Однако, в заседании судебной коллегии, стороны пришли к мировому соглашению, которое просили принять и утвердить.

Содержание статей 220, 221 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) сторонам разъяснены и понятны.

Принимая во внимание, что заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не ущемляет права сторон, судебная коллегия считает возможным принять и утвердить данное мировое соглашение, решение районного суда отменить, кассационное производство по делу прекратить.

Руководствуясь статьей 346 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

определила:

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 06 октября 2010 года по гражданскому делу N 2-4293/10 по иску С. к ООО о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между С. (далее - Истица), с одной стороны, и ООО (далее - Ответчик) с другой стороны, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется изменить формулировку увольнения С. по основаниям пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию по основаниям части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внести запись в трудовую книжку истицы.

2. Истица отказывается от исковых требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Кассационное производство по делу - прекратить.

Председательствующий

Судьи