Приказ Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Санкт-Петербургу от 16 февраля 2011 г. N 221-к "О реализации плана противодействия коррупции в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Санкт-Петербургу на 2010 - 2011 годы, утвержденного приказом от 31.12. 2010 N П/154"

В целях обеспечения выполнения плана противодействия коррупции (далее - План) в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Санкт-Петербургу (далее - Управление) на 2010 - 2011 годы, утвержденного приказом Управления от 31.12.2010 N П/154 и принятия необходимых мер по предупреждению коррупции,

приказываю:

1. Создать в Управлении рабочую группу по реализации выполнения плана противодействия коррупции в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Санкт-Петербургу на 2010 - 2011 годы (далее - рабочая группа) согласно приложению.

1.1. Возложить на рабочую группу Управления:

1.1.1. Функции по мониторингу и выявлению коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции в деятельности по размещению государственных заказов, и устранение выявленных коррупционных рисков.

Рабочей группе:

- осуществлять систематический сбор и обработку информации по процедуре размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и эффективного расходования средств бюджета Российской Федерации, выделяемых для финансирования Управления, на соответствие норм Федерального закона Российской Федерации от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";

- проводить анализ деятельности комиссии по размещению заказов для государственных нужд (далее - комиссия) на выявление коррупционных рисков;

- выявлять причины и условия, которые могут способствовать коррупционным проявлениям при осуществлении комиссией своих функций;

- незамедлительно представлять руководителю Управления предложения, направленные на устранение выявленных коррупционных рисков в работе комиссии.

Председателю комиссии Минину И.В. представлять рабочей группе информацию, необходимую для ее работы.

Председателю рабочей группы ежеквартально в письменном виде докладывать руководителю Управления о ходе и результатах проведенного мониторирования.

1.1.2. Функции обобщения практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работы.

Председателю рабочей группы ежемесячно представлять руководителю Управления:

- обобщенную информацию о рассмотрении указанных обращений граждан и организаций;

- предложения по повышению и эффективности этой работы.

2. Заместителю руководителя Управления Белякову Л.Г., начальнику отдела по работе с письмами и обращениями граждан и юридических лиц Миришову Э.С., начальнику отдела общего обеспечения Осницкой И.А. совместно с председателем рабочей группы в двухнедельный срок разработать и представить руководителю Управления предложения о совершенствовании организации работы с обращениями граждан и организаций по фактам проявления коррупции.

3. Руководителям структурных подразделений Управления:

3.1. Не реже одного раза в месяц проводить совещания в структурных подразделениях на тему противодействия коррупции.

Обязательными темами для совещания являются:

- "Соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими Управления Росреестра по Санкт-Петербургу ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами";

- "Конфликт интересов на государственной службе";

- "Требования к служебному поведению и общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885";

- "Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими, коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений, либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- "Об обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений".

Кроме того, руководители структурных подразделений могут использовать другие темы по направлению "Антикоррупция" для проведения совещаний в структурных подразделениях.

При проведении совещаний необходимо использовать материалы по противодействию коррупции, расположенные на внутреннем и внешнем сайтах Управления, источники материалов "Консультанта Плюс" и другие.

Протоколы совещаний направлять в отдел государственной службы и кадров в недельный срок после проведения совещания.

Указанные мероприятия внести в планы работы отдела в установленном порядке.

3.2. Проводить анализ должностных регламентов гражданских служащих Управления на предмет оптимизации и конкретизации их полномочий и должностных обязанностей, вносить в установленном порядке соответствующие изменения в должностные регламенты гражданских служащих, в том числе связанные с закреплением обязанностей в порядке реализации Плана противодействия коррупции в Управлении Росреестра по Санкт-Петербургу на 2010-2011 годы, утвержденного приказом Управления от 31.12.2010 N П/154.

Об итогах проведения анализа сообщать руководителю Управления ежеквартально в письменном виде, в случае необходимости прилагать к указанным сведениям проекты должностных регламентов.

4. Специалистам отдела государственной службы и кадров, курирующим соответствующие структурные подразделения, совместно с руководителями подразделений не реже одного раза в квартал проводить тренинги в структурных подразделениях Управления с целью формирования у гражданских служащих Управления нетерпимого отношения к проявлениям коррупции.

Руководителям структурных подразделений отчеты о проведении указанных тренингов в недельный срок представлять руководителю Управления для ознакомления и в отдел государственной службы и кадров.

Отделу государственной службы и кадров обеспечивать размещение информации о проведении тренингов в установленном порядке на сайте Управления в разделе "Антикоррупционная деятельность".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Заместителям руководителя Управления в двухнедельный срок представить руководителю Управления для утверждения план по обеспечению эффективного взаимодействия Управления с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника организационно-контрольного отдела Рутенбурга П.М.

Руководитель

Г.А. Волчецкая