Приказ Администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга от 28 февраля 2011 г. N 67-к "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга
от 28 февраля 2011 г. N 67-к
"Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки
к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии
по результатам работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского
района Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г.

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга.

2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга.

Глава администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга

В. В. Омельницкий

Внесен в Реестр

нормативных правовых актов

10 марта 2011 года

Регистрационный N 10528

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному
окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы,
а также материальной помощи работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района
Санкт-Петербурга
(утв. Приказом администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга
от 28 февраля 2011 г. N 67-к)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность
и напряженность

2.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работнику на квартал в размере до 50% его месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) в пределах средств фонда оплаты труда работников.

2.2. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, квалификация, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

2.3. Решение об установлении работникам надбавки к должностному окладу и о ее размере принимает глава администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) либо лицо, его замещающее.

2.4. Предложения о размере надбавки к должностному окладу оформляются служебной запиской по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам надбавки к должностному окладу подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации (далее - отдел кадров) в срок до 25 числа месяца, предшествующего наступлению квартала, для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации об установлении надбавки к должностному окладу.

2.5. Выплата надбавки к должностному окладу производится на основании приказа администрации.

2.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга от 26 апреля 2013 г. N 166-к раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий.

3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.

3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел кадров для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации о премировании.

Срок подачи служебных записок по итогам работы за месяц до 25 числа каждого месяца.

3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.

3.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника.

4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.

4.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:

рождение ребенка;

в связи с потерей близких родственников;

другие исключительные случаи.

Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном размеру должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой главы администрации либо лица, его замещающего, и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

4.4. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с выходом работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном размеру должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой главы администрации либо лица, его замещающего.

5. Заключительные положения

5.1. Решение об установлении и выплате работникам надбавок к должностному окладу, премий и оказание материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Использование иных средств на эти цели не допускается.

Приложение N 1
к Положению об условиях выплаты ежемесячной
надбавки к месячному должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по
результатам работы, а также материальной
помощи работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации
Василеостровского района Санкт-Петербурга

Согласовано*

Утверждаю

Заместитель (первый заместитель)

Глава администрации

главы администрации

Василеостровского района Санкт-Петербурга

Василеостровского района Санкт-Петербурга

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Служебная записка об установлении размера ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга
(наименование структурного подразделения администрации)
		на		20		г.
(квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Табельный, номер	Размер надбавки в процентах к должностному окладу

(руководитель структурного подразделения администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга)		(подпись)		(расшифровка подписи)

* Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет заместитель главы администрации (первый заместитель главы администрации).

Приложение N 2
к Положению об условиях выплаты ежемесячной
надбавки к месячному должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по
результатам работы, а также материальной
помощи работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации
Василеостровского района Санкт-Петербурга

Согласовано *

Утверждаю

Заместитель (первый заместитель)

Глава администрации

главы администрации

Василеостровского района Санкт-Петербурга

Василеостровского района Санкт-Петербурга

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Служебная записка об установлении размера премии по результатам работы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга
(наименование структурного подразделения администрации)
		за		20		г.

(квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Табельный номер	Размер премии

(руководитель структурного подразделения администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга)		(подпись)		(расшифровка подписи)

* Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет заместитель главы администрации (первый заместитель главы администрации).