Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 3 марта 2011 г. N 33-3041/2011
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Вашкиной Л.И.
судей
Белисовой О.В.
С участием прокурора
Смышляевой И.Ю.
Костиной Т.В.
при секретаре
Пищеревой С.А.
рассмотрела в судебном заседании дело N 2-6970/2010 по кассационной жалобе на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2010 года по иску Прокурора района Санкт-Петербурга в интересах неопределенного круга лиц к Санкт-Петербургскому государственному учреждению здравоохранения "Городская поликлиника N для обучающейся молодежи" об обязании провести в полном объеме аттестацию рабочих мест.
Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения представителя ответчика - Вахрушевой Г.В., поддержавшей жалобу, мнение прокурора Костиной Т.В., возражавшей против жалобы и полагавшей решение оставить без изменения,
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Прокурор района Санкт-Петербурга обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику об обязании провести в полном объеме аттестацию рабочих мест в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу. Истец указывает на то, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства было установлено, что в организации имеется 199, 25 штатных единиц сотрудников, но аттестации рабочих мест подвергнуты только 10 рабочих мест, чем нарушено право работников на обеспечение безопасных условий труда.
Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2010 года заявленные требования удовлетворены. Ответчика обязали провести в полном объеме аттестацию рабочих мест в течение двух месяцев с момента вступления в законную силу решения суда. Также решением суда с ответчика в доход государства взыскана госпошлина в размере ххх рублей.
В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Как следует из материалов дела, в объеме заявленных к Санкт-Петербургскому государственному учреждению здравоохранения "Городская поликлиника N для обучающейся молодежи" требований об обязании провести аттестацию рабочих мест в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу, прокурор района Санкт-Петербурга указывает на то, что прокуратурой района в порядке надзора была проведена проверка соблюдения СПб ГУЗ "Городская поликлиника N для обучающейся молодежи" требования трудового законодательства. В соответствии со штатным расписанием в организации ответчика имеется 199,25 штатных единицы сотрудников.
Не произведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика против удовлетворения исковых требований не возражала, однако просила при вынесении решения предоставить отсрочку до 01 декабря 2011 года.
Рассматривая заявленные требования, суд установил, что при проведении прокуратурой в порядке надзора проверки соблюдения СПб ГУЗ " Городская поликлиника N для обучающейся молодежи " требований трудового законодательства, были выявлены указанные в иске нарушения. Доказательств устранения ответчиком названных нарушений суду не представлено.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 209, 212 ТК РФ, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных документов, обоснованно признал, что на момент рассмотрения дела ответчик не произвел полную аттестацию рабочих мест, несоблюдение требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение приведенных норм ответчик в уст
