Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря 2010 г. N 1860 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения"

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 N 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге" и в целях достижения высокого уровня профессионального мастерства и повышения престижа профессий в социальной сфере Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Учредить премию Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения".

2. Утвердить Положение о премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения".

3. Создать организационный комитет по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" в составе согласно приложению.

4. Установить, что премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" присуждаются ежегодно начиная с 2011 года.

5. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга в течение 30 дней разработать и утвердить документы, предусмотренные Положением о премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения".

6. Внести изменение в Положение о Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.09.2008 N 1182 "О Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.71 следующего содержания:

"3.71. Организовывать назначение и выплату премий Правительства Санкт-Петербурга в пределах компетенции Комитета".

7. Внести изменение в Положение об администрации района Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2008 N 1078 "Об администрациях районов Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.3.60 следующего содержания:

"3.3.60. Обеспечивать проведение первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" в соответствии с компетенцией Администрации".

8. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга ежегодно при подготовке проекта бюджета Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год в порядке и сроки составления проекта бюджета Санкт-Петербурга представлять в Комитет финансов Санкт-Петербурга предложения по выделению из бюджета Санкт-Петербурга Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга бюджетных ассигнований, необходимых для реализации постановления.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И. Матвиенко

Внесен в Реестр

нормативных правовых актов

17 февраля 2011 года

Регистрационный N 10407

Положение
о премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник
учреждения социального обслуживания населения"
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 31 декабря 2010 г. N 1860)

1. Общие положения

1.1. Премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" (далее - премии) учреждаются в целях поощрения работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения), осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания населения, стимулирования к овладению современными приемами и методами работы, а также пропаганды передового опыта по совершенствованию профессионального мастерства.

Работники учреждения, осуществляющие в учреждениях только административные или организационные функции, право на участие в конкурсе на соискание премий не имеют.

Работник учреждения, получивший премию в соответствии с настоящим Положением, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.

1.2. Премии присуждаются Правительством Санкт-Петербурга на основании решения Организационного комитета по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" (далее - оргкомитет), принимаемого по итогам конкурса на соискание премий (далее - конкурс).

Оргкомитет создается Правительством Санкт-Петербурга.

1.3. Конкурс проводится по номинациям:

"Лучший работник в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста";

"Лучший работник в сфере социальной и профессиональной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов";

"Лучший работник в сфере социального обслуживания семьи и детей";

"Лучший работник в сфере стационарного социального обслуживания населения";

"Лучший работник в сфере нестационарного социального обслуживания населения";

"Лучший работник в сфере социальной адаптации отдельных категорий граждан".

1.4. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста" выступают работники комплексных центров социального обслуживания населения, непосредственно занятые социальным обслуживанием граждан пожилого возраста, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются указанные учреждения.

1.5. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере социальной и профессиональной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов" выступают работники центров (отделений комплексных центров социального обслуживания населения) социальной и профессиональной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов, непосредственно занятые социальной и профессиональной реабилитацией инвалидов, детей-инвалидов, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются указанные учреждения.

1.6. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере социального обслуживания семьи и детей" выступают работники центров помощи (социальной помощи) семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, непосредственно занятые оказанием помощи (социальной помощи) женщинам, семьям и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, а также профилактикой безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются указанные учреждения.

1.7. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере стационарного обслуживания населения" выступают работники стационарных учреждений социального обслуживания населения, непосредственно занятые медико-социальным обслуживанием граждан пожилого возраста и инвалидов, а также детей-инвалидов, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются указанные учреждения.

1.8. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере нестационарного обслуживания населения" выступают работники учреждений, непосредственно занятые обеспечением проведения государственной политики Санкт-Петербурга в сфере социальной защиты населения, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются учреждения.

1.9. В качестве участников конкурса в номинации "Лучший работник в сфере социальной адаптации выступают работники учреждений, занимающиеся непосредственно социальным обслуживанием и социальной адаптацией, имеющие высшее или среднее (начальное) профессиональное образование, стаж практической деятельности не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются учреждения.

1.10. В номинациях:

1.10.1. "Лучший работник в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста" присуждается: три премии в размере 150 тыс. руб., 100 тыс. руб. и 50 тыс. руб.;

лучший работник в сфере социальной и профессиональной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов присуждается две премии в размере 150 тыс. руб. каждая, одна премия - 100 тыс. руб., две премии - по 50 тыс. руб. каждая:

лучший работник в сфере социального обслуживания семьи и детей присуждается три премии в размере 150 тыс. руб., 100 тыс. руб. и 50 тыс. руб.;

лучший работник в сфере стационарного социального обслуживания населения присуждается одна премия в размере 150 тыс. руб., две премии - по 100 тыс. руб. каждая, три премии - 50 тыс. руб. каждая;

лучший работник в сфере нестационарного социального обслуживания населения присуждается две премия в размере 150 тыс. руб. и 100 тыс. руб. и две премии - по 50 тыс. руб. каждая;

лучший работник в сфере социальной адаптации отдельных категорий граждан присуждается три премии в размере 150 тыс. руб., 100 тыс. руб. и 50 тыс. руб.

1.11. Конкурс проводится ежегодно в два этапа, подведение итогов производится ко Дню социального работника.

1.12. Информация о проведении конкурса публикуется на интернет-сайте Правительства Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru).

1.13. Организационно-техническое обеспечение деятельности оргкомитета осуществляется Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

1.14. Документы и материалы, необходимые для участия в конкурсе (далее - конкурсная документация), ежегодно до 15 марта направляются в администрации районов Санкт-Петербурга или в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга (в зависимости от подведомственности учреждения) с пометкой "На ежегодный конкурс "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения".

2. Порядок представления конкурсной документации, порядок
проведения конкурса и критерии отбора победителей конкурса

2.1. Для участия в конкурсе участники конкурса представляют следующую конкурсную документацию:

анкету;

цветную или черно-белую фотографию 4х6 см;

представление о трудовой деятельности за последние три года, включая сведения об основных итогах профессиональной деятельности, оценку участника конкурса руководителем учреждения;

патенты, рационализаторские предложения, научные и практические публикации;

копию протокола собрания трудового коллектива учреждения об одобрении кандидатуры работника для участия в конкурсе;

копии дипломов, свидетельств, сертификатов о повышении квалификации.

К указанной конкурсной документации участником конкурса могут быть приложены видео- и аудиоматериалы, отражающие его профессиональную деятельность.

2.2. Конкурсная документация, представленная после срока приема конкурсной документации и не отвечающая требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, не принимается и не рассматривается.

2.3. Перв