Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 августа 2011 г. N 33-12901 (ключевые темы: компенсация за неиспользованный отпуск - средний дневной заработок - компенсация при увольнении - компенсация морального вреда - оплата отпуска)

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 23 августа 2011 г. N 33-12901

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Вашкиной Л.И.

судей

Чуфистова И.В.

Граудинь О.И.

при секретаре

Кузнецовой В.В.

рассмотрела в судебном заседании дело N 2-28/2011 по кассационной жалобе на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года по делу по иску Гончаровой Т.А. к Организация о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения представителя Организация - Ульяничева С.В., поддержавшего жалобу, истицы Гончаровой Т.А., возражавшей против жалобы,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 15.01.05 года она работала в должности управляющего Организация, 26 марта 2010 года истица была уволена из данной организации по собственному желанию, однако при увольнении не была выплачена компенсация при увольнении и компенсация неиспользованного отпуска, не была выдана трудовая книжка. Истица с учетом уточнения исковых требований просила обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ххх рубля ххх копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ххх рубля, компенсацию при увольнении в размере ххх рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Определением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 19 января 2011 года производство по делу в части обязания ответчика выдать трудовую книжку прекращено в связи с отказом истицы от иска в данной части.

Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года исковые требования Гончаровой были удовлетворены частично. С ответчика в пользу истицы взысканы компенсация при увольнении в размере ххх рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх рубля ххх копеек, денежная компенсация в размере ххх рублей ххх копеек. С ответчика в пользу истицы также взыскана компенсация морального вреда в размере ххх рублей.

В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.

Истицей кассационная жалоба не подана.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 15 января 2005 года по 26 марта 2010 год.

Истица работала в организации ответчика в должности управляющего Организация. Между сторонами был заключен трудовой договор <дата>

В соответствии с п. 8.4 трудового договора в случае, если работник проработал в данном месте работы более 5 лет, при увольнении по собственному желанию работника, ему выплачивается компенсация в размере не менее трех окладов согласно штатного расписания.

Указанные условия трудового договора в установленном порядке не были оспорены, не признаны недействительными.

При разрешении спора суд пришел к выводу о праве истицы на получение предусмотренной трудовым договором компенсации при увольнении.

Истица ссылалась на то, что в 2010 г. ее оклад составлял ххх рублей.

При рассмотрении спора судом было установлено на основании справок НДФЛ, что заработная плата истицы в 2010 г. ежемесячно составляла ххх рублей, что не было оспорено ответчиком.

При этом судом первой инстанции были отклонены доводы ответчика о том, что оклад управляющего составлял ххх рублей, в подтверждение чего ответчиком было представлено штатное расписание от 2004 г. на 2005 г.

Судом учтено, что штатное расписание датировано 2004 годом, тогда как спорные правоотношения возникли с 2005 года, штатного расписания на 2010 г. не представлено.

Вместе с тем, ответчик не смог пояснить состав заработной платы выплачиваемой истице в 2010 г. согласно справкам НДФЛ. О том, что помимо оклада в ее состав вошли иные выплаты, ответчиком не было заявлено и соответствующих доказательств не представлено.

При таком положении судом обоснованно взыскана в пользу истицы компенсация при увольнении, которая составляет ххх*3=ххх рублей, и несостоятельны доводы кассационной жалобы ответчика о том, что неправильным является вывод суда об окладе истицы ххх., т.к. помимо оклада в состав заработной платы входили премии.

Согласно п. 6.2. трудового договора работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 10 оплачиваемых дней к отпуску за ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица ссылалась на то, что за период работы (5 лет) ей указанные дополнительные отпуска не предоставлялись, что ответчиком не оспорено и не опровергнуто доказательствами. При этом истица просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 50 дней 64983р. исходя из среднедневного заработка ххх., определенного по ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата за 12 месяцев ххх. /12 месяцев/29,4 дня; ххх. х 50 к.дней= ххх

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Судом первой инстанции не учтены требования указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, неправильно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета истицы, не оспоренного ответчиком и не опровергнутого доказательствами с его стороны, заработная плата истицы за 12 месяцев составила ххх рубль ххх копеек. Суд исходил из размера заработной платы за 12 месяцев - ххх., неподтвержденной материалами дела и расчетом. При этом суд неправильно определил размер среднего дневного заработка. Кроме того, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд определил ее за 63 отработанных дня без правовых оснований и в нарушение требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, тогда как неиспользованный отпуск составил 50 дней согласно заявленным истцом требованиям. Кроме того, предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований судом не приведено (ч. 3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно сумма, подлежащая компенсации за неиспользованный отпуск составляет ххх рубль ххх коп./12/29, 4= ххх.(среднедневной заработок), ххх рублей ххх коп. *50 к.дн.=ххх рубля, согласно расчету истца и в пределах заявленных истцом требований. Доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал указанную компенсацию за пределами заявленных требований, являются обоснованными.

Таким образом, размер подлежащей выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск составляет ххх рубля, решение в данной части подлежит изменению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составила ххх руб. + ххх = ххх руб., а не ххх как определено судом. Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истица вправе требовать денежную компенсацию за просрочку выплаты суммы указанной задолженности за период с момента увольнения, когда в силу закона с ней должен быть произведен полный расчет, на день вынесения решения.

Размер такой компенсации подлежит определению исходя из предусмотренной ЦБ РФ с 28 февраля 2011 г. ставки рефинансирования 8% годовых или 0, 027% в день (1/300 составила 0,027%), как и просила истица согласно расчету. За определенный судом период просрочки 408 дней, заявленный истицей и не оспоренный сторонами, компенсация начислена судом на сумму ххх., соответственно судом неправильно определен размер указанной компенсации, который составит: ххх руб./100 х0,027% = ххх р. в день; ххх х408 дней просрочки =ххх. ( при округлении -ххх.).

При изложенных обстоятельствах решение суда в данной части подлежит соответствующему изменению.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истицы в связи с тем, что с ней не произведен своевременно расчет при увольнении, не выплачены указанные компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, суд в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ обоснованно пришел к выводу о праве истицы на компенсацию морального вреда. Доводы кассационной жалобы о недоказанности причинения морального вреда несостоятельны.

Размер компенсации, определенный судом, ответчиком не оспаривается, доводов к его изменению не заявлено, в связи с чем оснований для его уменьшения судебная коллегия не усматривает. Кроме того, размер компенсации соответствует объему нарушенных прав.

Учитывая, что требования истицы частично удовлетворены, от уплаты госпошлины она освобождена, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований имущественного характера составила: компенсация при увольнении ххх рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей, всего ххх, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ххх., всего ххх. Госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ххх. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ххх. Общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, составит: ххх. + ххх. = ххх.

Руководствуясь статьей 361 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года в части взыскания с Организация в пользу Гончаровой Т.А. компенсации морального вреда и в части отказа в удовлетворении исковых требований Гончаровой Т.А. оставить без изменения.

В остальной части решение изменить.

Взыскать с Организация в пользу Гончаровой Т.А. компенсацию при увольнении в размере ххх., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххх., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ххх., всего ххх (ххх)р.

Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в сумме ххх (ххх) р.

В остальной части кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи