Определение Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. N 33-972/12 (ключевые темы: отстранение от работы - компенсация морального вреда - пособие по временной нетрудоспособности - выплата заработной платы - изъятие)

Определение Ленинградского областного суда
от 28 февраля 2012 г. N 33-972/12

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Кошелевой И.Л.

судей Киреевой И.А., Переверзиной Е.Б.

при секретаре Бондареве Р.Н.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе директора ООО " <данные изъяты>" на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 13 декабря 2011 года, которым удовлетворены, в части, исковые требования Белоконь А.А. к ООО "<данные изъяты>" о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Кошелевой И.Л., Белоконь А.А., директора ООО "<данные изъяты>" Дудкину О.К.

судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Белоконь А.А. обратилась в суд с иском к ООО "<данные изъяты>" о признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку указанных выплат, заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "<данные изъяты>" в должности продавца-кассира, по графику: три дня рабочих с 10.00 час. до 20.00 час, три дня выходных. В мае 2011 года у неё было три рабочих дня: ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день), ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) и ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна. В июне 2011 года она отработала девять рабочих смен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушение трудового законодательства, ей не выплачена за указанный период заработная плата и не оплачен больничный лист. Задолженность ответчика за указанный период составила <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей - пособие по временной нетрудоспособности, <данные изъяты> рублей - заработная плата за май 2011 года и <данные изъяты> рублей - заработная плата за июнь 2011 года.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление директору ООО "<данные изъяты>" о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день - ДД.ММ.ГГГГ, однако, директор отказал ей в предоставлении отпуска. Между тем ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам она не смогла выйти на работу, но, согласно установленным работодателем правилам, пришла в этот день в 19.45 час. на работу за ключом от магазина, чтобы открыть магазин утром на следующий день, в свой рабочий график. Директор магазина отказалась выдать ей ключ от магазина.

ДД.ММ.ГГГГ она (истец) пришла на работу в 09.45 час. в свою смену, но магазин был закрыт. Прождав на улице до 10.40 час, она ушла, так как начался сильный дождь. В 11.25 час она вернулась в магазин, но директор Дудкина O.K. не допустила её до работы, при этом с приказом об отстранении от работы её не ознакомили.

С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени директор ООО "<данные изъяты>" Дудкина O.K. не допускает её до работы.

Истица считает, что её отстранение от работы является незаконным и необоснованным. По вине директора ООО "<данные изъяты>" она лишена возможности трудиться.

В связи с изложенным она просила признать её отстранение от работы в ООО "<данные изъяты>" в должности продавец-кассир незаконным, взыскать с ООО "<данные изъяты>" пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку указанных выплат, не полученный заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться (отстранение от работы), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В процессе рассмотрения дела ответчик частично удовлетворил исковые требования Белоконь А.А., выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности, задолженность по заработной плате за июнь 2011 года, проценты за задержку указанных выплат, а кроме того, компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за прогул, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанными обстоятельствами, в судебном заседании 13 декабря 2011 года истица отказалась от исковых требований в части признания незаконным отстранения от работы в ООО "<данные изъяты>" в должности продавец-кассир, взыскания задолженности по заработной плате за май и июнь 2011 года, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку указанных выплат, заработка за время незаконного отстранения от работы; признала, что заработная плата за май ей выплачена полностью. Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей поддержала.

Определением от 13 декабря 2011 года частичный отказ от иска принят судом, и дело в указанной части дело производством прекращено.

Представители ответчика ООО "<данные изъяты>" исковые требования Белоконь А.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда не признали, ссылаясь на то, что трудовые права истицы не нарушены.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 13 декабря 2011 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "<данные изъяты>" в пользу Белоконь А.А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белоконь А.А. отказано.

Суд взыскал с ООО "<данные изъяты>" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "<данные изъяты>" Ленинградской области в размере <данные изъяты> рублей.

В кассационной жалобе директор ООО "<данные изъяты>" просит решение суда отменить, считая его незаконным.

В жалобе указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истица перестала выходить на работу. Ей было направлено по почте предложение дать объяснения о причине прогула, в конверте находился приказ об увольнении и предложение получить окончательный расчет. Письмо вернулось за истечением срока хранения, так как, со слов истицы, она уехала на Украину, где находилась до сентября 2011 года.

Расчет с истицей произведен в процессе рассмотрения дела, тогда же ей возвращена трудовая книжка.

Истица не доказала, что действиями работодателя ей причинен какой -либо моральный вред.

Судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, изучив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно абз.14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация ( необоснованный отказ в заключении трудового договора, отстранение от работы, незаконный перевод и т.д.).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года).

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение и т.д.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, с исковыми требованиями о признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку указанных выплат, заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, истица обратилась в суд 5 июля 2011 года.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 8 августа 2011 года суд обязал ответчика представить документы в подтверждение произведенных истцу выплат пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за май - июнь 2011 года. Однако, запрашиваемые судом документы предоставлялись ответчиком в суд несвоевременно, частями, 2 ноября 2011 года, 25 ноября 2011 года и 13 декабря 2011 года.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика не оспаривали наличие задолженности по заработной плате перед истицей, однако сверка расчетов была им произведена только 22 ноября 2011 года, после чего истице были выплачены не оспариваемые суммы, а именно: задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей и пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается расходными кассовыми ордерами ООО "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50,51).

Проценты за задержку указанных выплат, взыскиваемые истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплачены ответчиком в судебном заседании 13 декабря 2011 года.

Трудовая книжка и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N были выданы истице представителями ответчика в судебном заседании 13 декабря 2011 года. В этом же судебном заседании представители ответчика выплатили истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что истице высылались уведомления с просьбой прибыть для получения заработной платы, приказа об увольнении, окончательного расчета, опровергаются предоставленными в дело доказательствами.

Так, в письме ответчика на имя истицы от 29 июня 2011 года, содержится просьба явиться в магазин для дачи объяснений по поводу отсутствия на работе ( л.д.34).

Заказное письмо, поступившее на почту 11 июля 2011 года с указанием в описи вложения, что оно содержит приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, а также приглашение явиться на работу за трудовой книжкой и окончательным расчетом, истицей не получено. Кроме того, при вскрытии указанного почтового отправления (л.д.70), судебной коллегии установлено, что конверт является пустым и не содержит никаких вложений, в том числе приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71) и приглашения за получением трудовой книжки и окончательного расчета (л.д. 72).

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что ответчиком были нарушены сроки выплаты истице заработной платы, вручения трудовой книжки и производства окончательного расчета.

Несвоевременной выплатой заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчик причинил истице нравственные страдания, выразившиеся в незаконном лишении её возможности пользоваться результатами своего труда, распоряжаться причитающимися ей денежными средствами.

Учитывая объём и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав, длительность периода невыплаты истице заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания в пользу Белоконь А.А. денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не имеется. Доводы кассационной жалобы сводятся к оспариваю выводов суда, соответствующих фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366, 370, 374 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 13 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора ООО " <данные изъяты>" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи