Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31 мая 2012 г. N 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 31 мая 2012 г. N 98-р
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г., 16 декабря 2013 г., 30 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20 ноября 2014 г. N 276-р настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В целях совершенствования организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации).

2. Установить, что:

2.1. Методические рекомендации применяются в отношении работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты), за исключением работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - работники Центра).

2.2. В отношении работников Центра действуют Методические рекомендации по организации оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", утвержденные распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 29.12.2011 N 324-p.

3. Руководителям учреждений социальной защиты обеспечить применение Методических рекомендаций при разработке локальных нормативных актов в сфере оплаты труда работников указанных учреждений (далее - локальные нормативные акты).

4. Структурным подразделениям Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), к ведению которых относятся вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений социальной защиты, оказывать методическую и консультационную помощь при разработке и совершенствовании локальных нормативных актов.

5. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по труду и социальной защите населения от 09.06.2008 N 59-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

6. Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания, за исключением пункта 4.8, абзаца второго и абзаца третьего пункта 11.1 настоящего распоряжения, вступающих в силу с 01.01.2013.

7. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С. П., заместителя председателя Комитета Буйневича Д. В. и заместителя председателя Комитета Любимова А. Б. по принадлежности вопросов.

Председатель Комитета

А. Н. Ржаненков

Методические рекомендации
по организации оплаты труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
(утв. распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 31 мая 2012 г. N 98-р)

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г., 16 декабря 2013 г., 30 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).

1.2. Методические рекомендации применяются для определения размера заработной платы (оплаты труда) работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты), а также при разработке проектов коллективного договора и (или) локального нормативного акта, регулирующего оплату труда работников указанных учреждений.

1.3. Для целей настоящих Методических рекомендаций используются следующие основные понятия:

базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов, тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы работников учреждений социальной защиты, размер которой устанавливается законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год (далее - базовая единица);

базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) - величина, отражающая уровень образования руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (далее - базовый коэффициент);

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад (оклад), ставка заработной платы(1) руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, исчисляемый как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

учреждение социальной защиты - некоммерческая организация, созданная Санкт-Петербургом для предоставления социальных услуг населению Санкт-Петербурга, находящаяся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;

должность - первичная штатная единица, определяющая содержание и объем полномочий занимающего ее руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения социальной защиты за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

доплата - дополнительная выплата к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам), ставкам заработной платы, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работников учреждения социальной защиты, которая связана с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

повышающий коэффициент - относительная величина, применяемая для определения размера повышения базового оклада;

работник учреждения социальной защиты - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением социальной защиты и занимающее должность руководителя, специалиста и служащего или выполняющее работы по профессии рабочего в соответствии со штатным расписанием учреждения социальной защиты;

работодатель - учреждение социальной защиты, находящееся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;

система оплаты труда - совокупность взаимосвязанных элементов оплаты труда, включающая размеры должностных окладов, тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера (компенсационные выплаты), доплаты и надбавки стимулирующего характера (стимулирующие выплаты);

условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норма труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения социальной защиты;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд денежных средств, сформированный учреждением социальной защиты для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты, включающий:

фонд должностных окладов (ФДО) - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, а также на выплату тарифных ставок (окладов) рабочих указанного учреждения с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - часть фонда оплаты труда, направляемая на компенсационные и стимулирующие выплаты и премии в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении социальной защиты.

1.4. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат (надбавок и доплат компенсационного или стимулирующего характера), порядок и условия их применения устанавливаются учреждением социальной защиты в пределах средств, направляемых на оплату труда работников указанных учреждений, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, с учетом того, что квалификация работников учреждений социальной защиты, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы, предусмотрены в пределах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

1.5. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).

При этом под локальным нормативным актом понимается принятое в установленном порядке Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения социальной защиты.

1.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются Приказом Минобразования России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приказ N 2075), вступившим в силу с 4 августа 2011 года.

Приказ N 2075 для учреждений социальной защиты, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, применяется с учетом Регионального соглашения, заключенного между Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга, на 2011 - 2013 годы и дополнений к нему (далее - Региональное соглашение).

2. Организация оплаты труда работников учреждения социальной защиты
основана на следующих принципах, оказывающих регулятивное воздействие
на правоприменительную практику в сфере оплаты труда работников
учреждения социальной защиты:

2.1. Дифференциация заработной платы работников учреждения социальной защиты в зависимости от занимаемой должности.

2.2. Обеспечение зависимости размера оплаты труда от квалификации работников учреждений социальной защиты, условий их труда, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, а также масштаба и уровня управления учреждением социальной защиты.

2.3. Применение надбавок и доплат компенсационного характера.

2.4. Установление единых подходов к показателям отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей с учетом показателей, характеризующих особенности деятельности учреждений социальной защиты.

2.5. Формирование системы стимулов, направленных на повышение профессионально-квалификационного уровня работников учреждений социальной защиты, применение надбавок и доплат стимулирующего характера.

2.6. Обеспечение единого порядка аттестации и тарификации работников.

2.7. Установление единых правил повышения тарифной ставки (оклада) рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах.

2.8. Соответствие системы оплаты труда, действующей в учреждении социальной защиты, трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, в том числе Закону Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга), Постановлению N 1679, иным нормативным правовым актам Санкт-Петербурга в сфере оплаты труда и методическим документам Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

2.9. Распространение системы оплаты труда на учреждения социальной защиты, относящиеся к государственным учреждениям социальной защиты населения, находящимся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2.10. Применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотренных статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и иных актов социального партнерства.

2.11. Установление соответствующих доплат в случае, если минимальный размер заработной платы работника учреждения социальной защиты не соответствует минимальному размеру заработной платы, предусмотренному Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на соответствующий календарный год.

2.12. Учреждение социальной защиты при формировании системы оплаты труда обязано соблюдать и иные принципы правового регулирования в сфере оплаты труда, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Классификация персонала учреждения социальной защиты

3.1. Классификация персонала учреждения социальной защиты (далее - классификация) - это группировка работников указанного учреждения по ряду признаков. При этом под персоналом учреждений социальной защиты понимается совокупность работников учреждения социальной защиты, обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей, ради которых создано учреждение социальной защиты.

В качестве признаков классификации могут выделяться: содержание трудовых функций работника, сфера экономической деятельности, требование к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления работником учреждения социальной защиты соответствующей профессиональной деятельности и др.

3.2. Формирование системы оплаты труда работников учреждений социальной защиты предполагает общепринятую классификацию должностей (профессий) работников на категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых трудовых функций (работ), составляющих содержание труда работника. При этом к категории "рабочие" относятся лица (работники), принятые на выполнение работ с достаточно высокой долей физической нагрузки.

3.3. В качестве основных источников установления правильного наименования должностей (профессий) признаются:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

Применение указанных документов характеризуется некоторыми особенностями.

3.3.1. В ОКПДТР, утвержденном постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 и введенном в действие с 1 января 1996 года, не только унифицированы и систематизированы записи наименований профессий и должностей работников, но предусматривается распределение должностей служащих по соответствующим категориям, а профессии рабочих - по тарифным разрядам.

Так, если должность, включенная в ОКПДТР, закодирована цифрой "1", то такая должность относится к категории "руководитель", а работник, занимающий указанную должность, является руководителем. Аналогичный принцип действует и в отношении других кодов: цифра "2" предполагает, что должность относится к категории "специалист", а цифра "3" обозначает, что должность относится к категории "служащий". Соответственно этому работники являются специалистами и служащими.

Для профессий рабочих в ОКПДТР указан диапазон тарифных разрядов и номер выпуска ЕТКС.

3.3.2. ЕТКС, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31-3/30, содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделе по производствам и видам работ.

ЕТКС включает 72 выпуска, утвержденный как постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, так и Минтруда России.

При этом часть выпусков ЕТКС, принятые Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС, Минтруда России были пересмотрены.

В связи с этим на практике возможно применение двух выпусков ЕТКС с одним и тем же номером - выпуск бывшего СССР и вновь принятый Минтруда России(2).

Применению также подлежат утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 Классификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31.

3.3.3. Порядок утверждения и применения ЕКС установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". ЕКС содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированные по видам экономической деятельности.

По состоянию на 01.01.2012 утверждены не все разделы ЕКС. В связи с этим до утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей работников учреждений бюджетной сферы, подлежат применению тарифно-квалификационные характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем при разработке должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, применять Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Минздравсоцразвития РФ утвердило следующие разделы ЕКС:

по должностям работников учреждений органов по делам молодежи - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678;

по должностям руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного образования - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н;

по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н;

по должностям работников образования - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н:

по должностям физической культуры и спорта - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н.

3.3.4. Примерный классификатор основных должностей работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по категориям представлен в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

3.4. Распределение должностей, профессий работников учреждения социальной защиты в зависимости от сферы экономической деятельности в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выделение профессиональных квалификационных групп, которые утверждаются исключительно федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Под профессионально-квалификационными группами понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотрены в Приложении N 1-1 к настоящим Методическим рекомендациям.

На основе квалификационных (тарифно-квалификационных) характеристик учреждение социальной защиты разрабатывает и утверждает в установленном порядке должностные инструкции по соответствующим должностям руководителей, специалистов и служащих, а также производственные инструкции по профессиям рабочих.

4. Базовый оклад

4.1. Базовый оклад является составной частью должностного оклада, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты и определяется по формуле:

Бо = Бе х Ко,

где:

Бо - размер базового оклада, руб.;

Бе - размер базовой единицы, руб.;

Ко - величина базового коэффициента.

4.2. Размер базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты, устанавливается в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга.

4.3. Базовый коэффициент определяется исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты.

Базовый коэффициент для каждого уровня образования устанавливается Приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга.

4.3.1. Согласно действующему законодательству в Российской Федерации получение образования определенного уровня и достижение соответствующего образовательного ценза удостоверяются следующими документами:

основное общее образование или среднее (полное) общее образование удостоверяются аттестатом о соответствующем уровне образования;

начальное профессиональное образование удостоверяется дипломом о соответствующем уровне образования;

среднее профессиональное образование удостоверяется дипломом о среднем профессиональном (специальном) образовании;

высшее профессиональное образование удостоверяется дипломом о соответствующем уровне высшего профессионального образования (бакалавриат, подготовка специалиста, магистратура).

4.3.2. Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверяемые печатью соответствующего образовательного учреждения.

4.4. Документы государственного образца о соответствующем уровне образования являются основанием для установления руководителям, специалистам и служащим учреждения социальной защиты базового коэффициента в соответствии с Законом Санкт-Петербурга:

4.4.1. Руководителям, специалистам и служащим, завершившим обучение по образовательным программам бакалавриата, программам подготовки специалиста и программам магистратуры и получившим соответственно квалификации "бакалавр", "специалист", "магистр", базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование.

В Российской Федерации установлены следующие виды высших учебных заведений: федеральный университет, университет, академия, институт.

Квалификация (степень) "бакалавр", квалификация (степень) "специалист", квалификация (степень) "магистр" при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование.

Руководителям, специалистам и служащим, не завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но имеющим документ установленного образца о неполном высшем профессиональном образовании, базовый коэффициент определяется в соответствии с величиной, предусмотренной Приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга, по строке "неполное высшее образование; среднее профессиональное образование".

4.4.2. Руководителям, специалистам и служащим, завершившим обучение по образовательной программе среднего профессионального образования и получившим документ государственного образца о среднем профессиональном (среднем специальном) образовании, базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное (среднее специальное) образование.

4.4.3. Руководителям, специалистам и служащим, завершившим образование по образовательной программе начального профессионального образования и получившим документ государственного образца о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим начальное профессиональное образование.

При этом к образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся:

профессиональное училище;

профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования;

учебно-курсовой комбинат (пункт);

учебно-производственный центр;

техническая школа.

4.4.4. Служащим, завершившим образование по образовательным программам "основное общее образование" или "среднее (полное) общее образование" и имеющим документ государственного образца об основном общем образовании или среднем (полном) общем образовании, базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим основное общее образование или среднее (полное) общее образование.

4.5. Документ об образовании, выданный образовательным учреждением, не имеющим государственной аккредитации, не дает право на установление руководителю, специалисту и служащему базового коэффициента, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

В этом случае указанным работникам учреждения социальной защиты базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим среднее (полное) общее образование.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р в пункт 4.6 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования. Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления требований к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).

4.6.1. При определении базового оклада медицинских работников зачету подлежат документы о высшем, среднем профессиональном, начальном профессиональном медицинском (фармацевтическом) образовании.

4.6.2. Для руководителей, занимающих должности, из числа медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, устанавливается коэффициент уровня образования, соответствующий высшему уровню образования - 1,5.

В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

4.7. Величина базового коэффициента, предусмотренная Законом Санкт-Петербурга, представлена в таблице 1.

Величина базового коэффициента

Таблица 1
Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента для категории работников
		руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5
Коэффициент уровня образования (базовый коэффициент)	Высшее профессиональное образование (магистр)	1,5	1,5	1,5
	Высшее профессиональное образование (дипломированный специалист)
	Высшее профессиональное образование (бакалавр)	1,4	1,4	1,4
	Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
	Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
	Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
	Основное общее образование	1,0	Базовая единица	Базовая единица

ГАРАНТ:

Пункт 4.8 настоящих Методических рекомендаций вступает в силу с 1 января 2013 г.

4.8. Руководители, специалисты и служащие учреждения социальной защиты при получении образования соответствующего уровня имеют право на изменение должностного оклада со дня принятия решения Государственной экзаменационной комиссией о выдаче документов государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Руководители, специалисты и служащие учреждения социальной защиты при восстановлении документов об образовании имеют право на изменение должностного оклада с даты предоставления работником документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации в кадровую службу учреждения социальной защиты.

5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу и порядок их установления

5.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям, специалистам и служащим учреждения социальной защиты применяются для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы указанных работников и устанавливаются исходя из:

стажа работы - коэффициента стажа работы (Кст);

условий труда, типов и видов учреждений социальной защиты - коэффициент специфики работы (Кспец);

квалификации работника - коэффициент квалификации работника (Ккв);

масштаба и сложности руководства учреждением социальной защиты - коэффициент масштаба управления (Кмасшт);

должности, занимаемой работником в системе управления учреждением социальной защиты - коэффициент уровня управления (Купр).

5.2. При определении коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа) учитываются следующие виды стажа:

педагогическим работникам - стаж педагогической работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Образование", а также время работы (службы) в органах управления образованием и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);

медицинским работникам - стаж медицинской работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Здравоохранение", а также время работы (службы) в органах управления здравоохранением и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);

специалистам по социальной работе, социальным работникам, а также специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 - стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР (далее - бюджетные организации).

Зачету подлежит также работа на выборных должностях в бюджетных организациях, военная и приравненная к ней служба, то есть служба в Вооруженных силах, иных войсках и военных формированиях СССР и Российской Федерации.

Примерный укрупненный перечень учреждений, финансируемых в сметном порядке из государственного бюджета СССР до 1991 года, приведен в Приложении N 8 к настоящим Методическим рекомендациям.

5.2.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, либо в случае ее утраты, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (далее - Справка).

Справка должна содержать следующие данные:

полное наименование образовательного, медицинского или бюджетного организация в соответствии с Уставом или Положением указанных учреждений;

наименование должности, которую занимал работник в соответствии со штатным расписанием соответствующего учреждения;

период работы в должности;

сведения о документах, на основании которых выдана Справка (приказы, штатные расписания, тарификационные списки, архивные описи, учетные карточки членов профсоюзов (КПСС, ВЛКСМ и др.);

дата выдачи справки.

Стаж работы может быть подтвержден также на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной работе в учреждении. При этом показания свидетелей, подтверждающих стаж совместной работы, должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление такой записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправления осуществляются ее правопреемником, а в случае ликвидации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Все исправления в трудовой книжке производятся в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

5.2.2. Величина коэффициента стажа приводится в таблице 2.

Величина коэффициента стажа

Таблица 2
Стажевые группы	Величина коэффициента стажа для специалистов и служащих (Кст)*
	Специалисты	Служащие
20 и более лет	0,40	0,35
от 10 до 20 лет	0,30	0,25
от 5 до 10 лет	0,25	0,20
от 2 до 5 лет	0,15	0,15
от 0 до 2 лет	0,00-0,10	0-0,10
* Руководителям всех уровней, иным работникам, занимающим должности, приравненные к должности руководителя, и рабочим учреждений социальной защиты, коэффициент стажа при определении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) не применяется.

5.2.3. Коэффициент стажа в стажевой группе от 0 до 2 лет устанавливается в размере 0,10 специалистам и служащим учреждения социальной защиты, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

приступили впервые к работе по специальности в учреждениях социальной защиты не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

состоят в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты.

В случае, если специалисты и служащие не соответствуют указанным требованиям, то коэффициент стажа имеет значение "0".

5.2.4. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего по данному основанию исчисляется по формуле:

АКст = Бо х Кст,

где:

АКст - абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего в соответствии с коэффициентом стажа, руб.;

Бо - базовый оклад специалиста или служащего, руб.;

Кст - величина коэффициента стажа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 5.2.5 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций. В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты. В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.3. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты к соответствующему типу согласно Приложению N 4 к постановлению N 1679.

Величина коэффициента специфики приводится в таблице 3.

Величина коэффициента специфики

Таблица 3
Коэффициент специфики	Тип учреждения социальной защиты	Величина коэффициента специфики (Кспец)
		Руководители, специалисты, служащие	Рабочие
	Тип 1	0,20-0,65	0,20-0,65
	Тип 2	0,17-0,45	0,17-0,45
	Тип 3	0,15-0,40	0,15-0,40
	Тип 4	0,10-0,25	0,10-0,35
	Тип 5	0,05-0,20	0,05-0,30

5.3.1. Коэффициент специфики является интегральным (совокупным) показателем, включающим в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа);

условия труда - вредные и опасные, особо вредные и особо опасные условия труда (далее - коэффициент условий труда);

прочие условия труда, связанные с содержанием и характером труда работника учреждения социальной защиты (далее - коэффициент прочих условий труда).

5.3.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования коэффициента типа, коэффициента условий труда и коэффициента прочих условий труда.

При этом величина коэффициента специфики, установленная учреждением социальной защиты, не может превышать размеры указанного коэффициента, предусмотренные Постановлением N 1679, установленные для соответствующих типов учреждений социальной защиты.

Порядок определения коэффициента специфики устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга(3).

5.3.3. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения социальной защиты исчисляется по формуле:

АКспец = Бо х Кспец,

где:

АКспец - абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения социальной защиты, руб.;

Кспец - величина (размер) коэффициента специфики.

5.4. Коэффициент квалификации согласно Закону Санкт-Петербурга предусматривает:

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за ученую степень;

коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде.

5.4.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам, имеющим квалификационную категорию, занимающим должности, которые относятся:

к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

другим профессиональным квалификационным группам должностей, если эти должности предусмотрены штатным расписанием учреждения социальной защиты.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам при работе по должности (специальности), которая соответствует присвоенной квалификационной категории.

Врачам-руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в случае, если указанная категория присвоена в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, регулирующих процедуры получения квалификационной категории медицинских и фармацевтических работников.

5.4.2. Коэффициент квалификации за ученую степень руководителям и специалистам устанавливается на основе дипломов о присвоении ученых степеней, выданных Высшей Аттестационной Комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) в установленном порядке. При этом коэффициент квалификации за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам, имеющим степени по направлениям, соответствующим профилю работы или деятельности учреждения социальной защиты.

Примерная классификация ученых степеней (доктор, кандидат наук), подлежащих зачету при установлении коэффициента квалификации, приведена в Приложении N 10 к настоящим Методическим рекомендациям.

5.4.3. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, устанавливается при наличии у работников учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

5.4.4. Работникам учреждения социальной защиты, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только одно из почетных званий или один из ведомственных знаков по выбору работника учреждения социальной защиты.

При установлении коэффициента квалификации в части ведомственного знака отличия в труде рекомендуется руководствоваться Общероссийским классификатором информации о населении ОК 018-95, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 412.

5.4.5. Величина коэффициента квалификации приведена в таблице 4.

Величина коэффициента квалификации

Таблица 4
Наименование составляющих элементов коэффициента квалификации	Величина коэффициента квалификации (Ккв)
	руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4
Квалификационные категории:
высшая категория	0,30	0,30	-
ведущая категория	0,25	0,25	-
первая категория	0,20	0,20	-
вторая категория	0,10	0,10	-
Ученая степень:
кандидат наук	0,35	0,35	-
доктор наук	0,40	0,40	-
Почетные звания Российской Федерации, СССР	0,40	0,40	0,40
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,10	0,10	0,10
Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.4.7. При расчете должностного оклада работников учреждения социальной защиты коэффициент квалификации определяется путем суммирования не более трех коэффициентов, а именно: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР (или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР) или за ведомственный знак отличия в труде.

5.4.8. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:

АКквi = Бо х Кквi,

где:

АКквi - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.;

i - основание для применения коэффициента квалификации;

Кквi - размер коэффициента квалификации.

При этом коэффициент квалификации определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент квалификации за квалификационную категорию;

- коэффициент квалификации за ученую степень;

- коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР (или за почетное спортивное звание Российской Федерации) или за ведомственный знак отличия в труде.

5.4.9. Изменение величины коэффициента квалификации и должностного оклада производится в следующие сроки при:

присвоении (повышении) квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (повышении) квалификационной категории;

присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия решения диссертационным советом по присуждению ученых степеней, но не ранее принятия решения президиумом ВАК России о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты решения ВАК России о выдаче диплома доктора наук;

присвоении почетного звания Российской Федерации, СССР (почетного спортивного звания Российской Федерации) - с даты присвоения в установленном порядке почетного звания Российской Федерации, СССР (почетного спортивного звания Российской Федерации);

награждении ведомственным знаком отличия в труде - с даты награждения в установленном порядке указанным знаком.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30 июня 2014 г. N 167-р в пункт 5.5 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Коэффициент масштаба управления представляет собой объемный показатель деятельности учреждения социальной защиты и характеризует масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней учреждения социальной защиты.

Коэффициент масштаба управления предусматривает отнесение учреждения социальной защиты к группам по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда).

Согласно Постановлению N 1679 порядок отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Величина коэффициента масштаба управления приведена в таблице 5.

Величина коэффициента масштаба управления

Таблица 5
Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты	Величина коэффициента масштаба (Кмасшт)
Группа 1	0,10-0,60
Группа 2	0,10-0,50
Группа 3	0,10-0,40
Группа 4	0,10-0,30

5.5.1. Максимальный размер коэффициента масштаба управления, предусмотренный Постановлением N 1679 для учреждений социальной защиты, отнесенных к соответствующей группе по оплате труда, устанавливается только директору соответствующего учреждения социальной защиты по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится указанное учреждение.

5.5.2. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения социальной защиты коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать по решению директора учреждения социальной защиты в размере на пять процентов ниже размера указанного коэффициента, определенного в установленном порядке директору учреждения социальной защиты.

Так, например, если директору установлен коэффициент масштаба управления в размере 0,60, то заместителю директора, главному бухгалтеру указанный коэффициент устанавливается в размере 0,55.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 5.5.3 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.3. Заведующим структурными подразделениями (отделениями) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты. Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурными подразделениями (отделениями), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим
структурными подразделениями (отделениями), к функциям которых относится
непосредственное обслуживание граждан

Таблица 5-1
Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты	Величина коэффициента масштаба (Кмасшт)
Группа 1	0,35
Группа 2	0,30
Группа 3	0,25
Группа 4	0,20

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 5.5.4 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан. При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.

5.5.5. Величина коэффициента масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты, изданным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты (далее - профсоюз) или по согласованию с ним, в пределах диапазона величины указанного коэффициента, предусмотренной Постановлением N 1679 с учетом отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 5.5.6 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.5.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:

АКмасшт = Бо х Кмасшт,

где:

АКмасшт - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя учреждения социальной защиты соответствующего уровня в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.;

Кмасшт - величина коэффициента масштаба управления.

5.6. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения социальной защиты всех уровней.

Определяющим условием при установлении указанного коэффициента является уровень должности, занимаемой руководителем, в системе управления учреждением социальной защиты.

Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением социальной защиты представлены в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Величина коэффициента уровня управления приведена в таблице 6.

Величина коэффициента уровня управления

Таблица 6
Уровни управления	Величина коэффициента уровня управления (Купр)
Уровень 1	0,80
Уровень 2	0,70
Уровень 3:
Подуровень 1	0,40
Подуровень 2	0,30
Подуровень 3	0,20

5.6.1. Согласно пункту 2.5 Приложения N 1 к Постановлению N 1679 должности руководителей структурных подразделений учреждения социальной защиты (далее - руководители структурных подразделений), относящиеся к третьему уровню, распределяются на три подуровня.

Выделение указанных подуровней рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

К подуровню 1 относятся:

руководители структурных подразделений, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в учреждение социальной защиты, которым предоставляются социальные услуги, согласно Приложению N 3 к Методическим рекомендациям;

заместитель главного бухгалтера;

руководители кадровой службы учреждений социальной защиты, организующих реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам, являющихся государственными образовательными учреждениями;

старшая медицинская сестра.

К подуровню 2 относятся:

руководители структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции, в том числе экономические, финансово-бухгалтерские (за исключением главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера), юридические, организационные, снабженческо-бытовые функции и т.д.;

руководители кадровых служб учреждений социальной защиты, за исключением руководителей кадровых служб, отнесенных к подуровню 1.

К подуровню 3 относятся руководители прочих структурных подразделений.

5.6.2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется по формуле:

Акупр = Бо х Купр,

где:

Акупр - абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.;

Купр - величина коэффициента уровня управления.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 5.6.3 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.7. Спорные вопросы, связанные с порядком применения повышающих коэффициентов, а также установлением их величины, решаются тарифной комиссией учреждения социальной защиты.

Решение тарификационной комиссии оформляется протоколом заседания тарификационной комиссии.

В случае несогласия работника учреждения социальной защиты с решением тарификационной комиссии он вправе обратиться в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.

6. Порядок исчисления должностного оклада, ставки заработной платы
руководителей, специалистов и служащих

6.1. Размер должностного оклада определяется по схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения в соответствии с Постановлением N 1679 (далее - Схема).

6.2. Схема представлена в таблице 7.

Схема расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих

Таблица 7
	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категории работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1	Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование (магистр)	1,5	1,5	1,5
		Высшее профессиональное образование (дипломированный специалист)
		Высшее профессиональное образование (бакалавр)	1,4	1,4	1,4
		Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица
2	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы (Кст)	Стаж более 20 лет	Не учитывается	0,40	0,35
		Стаж от 10 до 20 лет		0,30	0,25
		Стаж от 5 до 10 лет		0,25	0,20
		Стаж от 2 до 5 лет		0,15	0,15
		Стаж от 0 до 2 лет		0,00-0,10	0,00-0,10
2.2	Коэффициент специфики работы (Кспец)**	Тип 1	0,20-0,65
		Тип 2	0,17-0,45
		Тип 3	0,15-0,40
		Тип 4	0,10-0,25
		Тип 5	0,05-0,20
2.3	Коэффициент квалификации работника (Ккв)	Квалификационные категории:			Не учитывается для данной категории работников
		Высшая категория	0,30	0,30
		Ведущая категория	0,25	0,25
		Первая категория	0,20	0,20
		Вторая категория	0,10	0,10
		Ученая степень:
		Доктор наук	0,40	0,40
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания Российской Федерации (СССР)	0,40	0,40	0,40
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,10	0,10	0,10
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления (Кмасшт)	Группа 1	0,10-0,60	Не учитывается для данной категории работников
		Группа 2	0,10-0,50
		Группа 3	0,10-0,40
		Группа 4	0,10-0,30
2.5	Коэффициент уровня управления (Купр)	Уровень 1	0,80	Не учитывается для данной категории работников
		Уровень 2	0,70
		Уровень 3:
		Подуровень 1	0,40
		Подуровень 2	0,30
		Подуровень 3	0,20
* Схема утверждена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679. ** Коэффициент специфики работы, введенный в действие с 01.09.2011 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27.06.2011 N 820.

6.3. Размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты (ДОрук) исчисляется по формуле:

ДОрук = Бо + Бо х Кспец + Бо х Ккв + Бо х Кмасшт + Бо х Купр,

где:

ДОрук - размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты, руб.;

6.4. Размер должностного оклада специалиста учреждения социальной защиты (ДОсп) исчисляется по формуле:

ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кспец + Бо х Ккв,

где:

ДОсп - размер должностного оклада специалиста учреждения социальной защиты, руб.;

6.5. Размер должностного оклада служащего учреждения социальной защиты (ДОсл) исчисляется по формуле:

ДОсл = Бо + Бо х Кст + Бо х Кспец + Бо х Ккв,

где:

ДОсл - размер должностного оклада служащего учреждения социальной защиты, руб.;

6.6. Обозначение показателей, применяемых при расчетах должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, представлены в таблице 8.

Обозначение показателей, применяемых для расчета должностных окладов
ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Таблица 8
N п/п	Обозначение применяемых показателей	Значение показателей
1	2	3
1.	Бо	Базовый оклад, руб.
2.	Кст	Коэффициент стажа
3.	Кспец	Коэффициент специфики работы
4.	Ккв	Коэффициент квалификации
5.	Кмасшт	Коэффициент масштаба управления
6.	Купр	Коэффициент уровня управления

6.7. Изменение размера должностного оклада, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (далее - изменение должностного оклада) в связи с изменением базового коэффициента или повышающего коэффициента (повышающих коэффициентов) осуществляется на основании решения тарификационной комиссии, принятого и оформленного в установленном порядке.

6.7.1. Изменение должностного оклада оформляется соответствующим приказом учреждения социальной защиты, а в случае необходимости с руководителем, специалистом и служащим заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

6.7.2. В случаях, если не по вине работника учреждения социальной защиты изменение должностного оклада в сроки, предусмотренные настоящими Методическими рекомендациями, не произведено, то в течение семи календарных дней по заявлению работника производится перерасчет его должностного оклада, но не более чем за три календарных года.

7. Оплата труда рабочих

7.1. Оплата труда рабочих учреждений социальной защиты осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом Санкт-Петербурга (далее - тарифная сетка). Тарифная сетка представлена в таблице 9.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Таблица 9
Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,12	1,15	1,20	1,23	1,26	1,29	1,33	1,43

7.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент тарифной сетки.

7.2.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также рабочих указанных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - повышающие коэффициенты), согласно Приложению N 4 к Постановлению N 1679.

При наличии у рабочего учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде для установления коэффициента квалификации применяется одно из двух оснований по выбору рабочего учреждения социальной защиты.

7.2.2. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у рабочего учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

7.2.3. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) в соответствии с коэффициентом специфики определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзом учреждения социальной защиты, в соответствии с типами учреждений социальной защиты, предусмотренных Приложением N 4 к Методическим рекомендациям Комитета.

7.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые рабочим учреждения социальной защиты, исчисляются с учетом коэффициента квалификации и коэффициента специфики, предусмотренного по соответствующим типам учреждений социальной защиты на конкретных рабочих местах.

7.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга с учетом Приложения N 2 к Постановлению N 1679.

На основании Приложения N 2 к Постановлению N 1679 в учреждении социальной защиты утверждается Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки (далее - Перечень).

Указанный Перечень утверждается приказом учреждения социальной защиты, изданным с учетом мнения профсоюза либо по согласованию с ним.

7.5. Изменение тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения социальной защиты населения осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные настоящими Методическими рекомендациями.

8. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера)

8.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и рабочим в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работы в ночное время (статья 154 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ), совмещении профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных(4)

8.2. Оплата труда в ночное время

8.2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом повышенная оплата работы обеспечивается путем применения доплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) за каждый час такой работы (далее - доплата).

8.2.2. Доплата производится независимо от режима рабочего времени, установленного работнику (сменный, неполное рабочее время и др.), а также и в тех случаях, когда ночные часы совпадают с нерабочими праздничными или выходными днями.

8.2.3. Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в установленном порядке, трудовым договором и осуществляются исходя из графика сменности или на основании соответствующих приказов учреждения социальной защиты.

При этом работникам учреждений социальной защиты за каждый час их работы в ночное время производится доплата в размере 50 процентов стоимости должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработанной платы, рассчитанной за час работы.

Рекомендуется стоимость часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанную за час работы, определять исходя из среднемесячного фонда рабочего времени соответствующего календарного года.

Порядок повышения оплаты труда работников учреждения социальной защиты, а также величина среднемесячного фонда рабочего времени на календарный год закрепляется в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте учреждения социальной защиты, принимаемом в установленном порядке.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

8.2.4. Рабочим учреждения социальной защиты доплата за работу в ночное время производится исходя из размера тарифной ставки (оклада) с учетом коэффициента специфики работы и коэффициента квалификации.

8.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8.3.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в размере, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляется всем работникам учреждения социальной защиты за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

В тех случаях, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

8.3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад (должностной или тарифный) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

8.3.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха.

8.3.4. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы, тарифную ставку (оклад).

8.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника

8.4.1. Совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квалифицируется как выполнение работником дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должности.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом работник может выполнять дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности).

8.4.2. В любом из случаев, перечисленных в пункте 8.4.1 настоящих Методических рекомендаций, дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника.

8.4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение должностей (профессий), работнику производится доплата за совмещение должностей и профессий (далее - доплата).

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного учреждению социальной защиты фонда оплаты труда.

8.4.4. Размеры доплат, предусмотренных пунктами 8.4.1 - 8.4.3 настоящих Методических рекомендаций, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.4.5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений социальной защиты, находящихся в ведении Комитета, могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанной с образовательным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.), в порядке, предусмотренном Комитетом.

При этом указанные доплаты устанавливаются в пределах утвержденного учреждению социальной защиты фонда оплаты труда в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда.

9. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера)

9.1. Под доплатами и надбавками стимулирующего характера понимаются доплаты и надбавки, направленные на формирование у работников учреждений социальной защиты стимулов к высококвалифицированному труду.

9.2. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ);

премиальные выплаты(5).

9.3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальной защиты.

9.4. Надбавка за непрерывный стаж работы в системе социальной защиты населения руководителям всех уровней учреждения социальной защиты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с Порядком установления надбавок за продолжительность непрерывной работы руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренным Приложением N 5 к настоящим Методическим рекомендациям.

9.5. Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты, устанавливаются руководителю, специалисту, служащему и рабочему с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (далее - критерии).

При этом критерии включаются в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт учреждения социальной защиты.

9.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 9.4. настоящих Методических рекомендаций, исчисляются на должностной оклад руководителя, специалиста и служащего, ставку заработной платы специалиста, занимающего должность, относящуюся к должностям педагогического персонала, а также тарифную ставку (оклад) рабочего.

В случаях, когда стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном выражении, абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат и надбавок.

9.7. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с системой премирования, установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

10. Тарификация работников учреждения социальной защиты
и порядок ее проведения

10.1. Для установления размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также тарифных ставок (окладов) рабочих в учреждениях социальной защиты проводится тарификация работников (далее - тарификация). Тарификация осуществляется в порядке, предусмотренном Приложением N 6 к настоящим Методическим рекомендациям.

10.2. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Формы тарификационных списков установлены Приложением N 7 к настоящим Методическим рекомендациям.

10.3. Сроки проведения тарификации утверждаются директором учреждения социальной защиты с учетом мнения профсоюза учреждения социальной защиты или по согласованию с ним и доводятся до исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.

10.4. При проведении тарификации применяются действующие нормативные правовые акты, устанавливающие тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р в пункт 11.1 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.1. При формировании ФДО, направляемого на выплаты работникам должностных окладов, тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусматриваются денежные средства согласно штатному расписанию в расчете на финансовый год.

ГАРАНТ:

Абзац второй и третий пункта 11.1 настоящих Методических рекомендаций вступают в силу с 1 января 2013 г.

При расчете средств по вакантным должностям необходимо руководствоваться следующими правилами: средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1.5.; средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1.2.; средства по остальным вакантным должностям исчисляются исходя из величины равной произведению базовой единицы на коэффициент 1.2.; средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент 1.2. и базовой единицы на коэффициент специфики.

При этом при формировании фонда тарифных ставок (окладов) по вакантным профессиям рабочих коэффициент специфики работы учитывается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16 декабря 2013 г. N 398-р в пункт 11.2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.2. При формировании ФНД предусматриваются денежные средства на финансовый год на оплату труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на замену лиц, уходящих в отпуск, на выплаты за стаж непрерывной работы, в расчете на год.

Расчет годовых средств ФНД рекомендуется производить:

на оплату труда в ночное время - исходя из нормы среднемесячного фонда рабочего времени, количества ночных смен и численности работников, работающих в ночь, на соответствующий календарный год. При этом работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается за каждый час работы в размере 50% стоимости часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за час работы,

на оплату труда в нерабочие праздничные дни - исходя из среднемесячного фонда рабочего времени, количества нерабочих праздничных дней и численности работников, работающих в праздничные дни, на соответствующий календарный год.

Расчет среднемесячного фонда рабочего времени определяется ежегодно исходя из годового фонда рабочего времени на соответствующий календарный год, деленного на 12 месяцев, установленного в соответствии с порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений социальной защиты не должна превышать 40 процентов в фонде оплаты труда учреждений социальной защиты.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основная должность).

12.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

12.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679 с учетом настоящих Методических рекомендаций.

Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, определяются в соответствии с Квалификационным справочником должностей специалистов и других служащих (КС), утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 и другими действующими нормативными правовыми актами.

12.4. К среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу относятся лица, занимающие должности, предусмотренные пунктами 3 и 4 Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н.

12.5. Должностной оклад работников, занимающих должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", "медицинский регистратор", "медицинский дезинфектор", "фасовщица", "младший фармацевт" определяется по условиям оплаты труда служащих.

12.6. Работник, занимающий должность "мастер производственного обучения", относится к категории "руководитель", и оплата труда указанного работника определяется по условиям оплаты труда руководителей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12.8. Учреждение социальной защиты принимает в установленном порядке локальный нормативный акт - Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения социальной защиты (далее - Положение).

Если в коллективном договоре учреждения социальной защиты имеется указание на то, что система оплаты труда работников учреждения социальной защиты устанавливается коллективным договором, то Положение является приложением к коллективному договору.

В Положение рекомендуется включать:

12.8.1. Общие положения;

12.8.2. Порядок установления должностного оклада (ставок заработной платы) руководителей, специалистов и служащих;

12.8.3. Оплата труда рабочих;

12.8.4. Система доплат и надбавок компенсационного характера;

12.8.5. Система доплат и надбавок стимулирующего характера;

12.8.6. Порядок формирования фонда оплаты труда;

12.8.7. Другие вопросы оплаты труда;

12.8.8. Приложения.

В качестве приложений к Положению могут являться:

Перечень рабочих мест руководителей, специалистов и служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размер коэффициента условий труда в составе коэффициента специфики работы;

Перечень доплат и надбавок компенсационного характера;

Перечень доплат и надбавок стимулирующего характера;

Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день;

Положение о премировании работников учреждения социальной защиты.

12.9. В том случае, когда Положение является самостоятельным локальным нормативным актом, то оно принимается в порядке, предусмотренном статьей 8 ТК РФ. При этом нормы Положения, ухудшающие положение работников учреждения социальной защиты по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и не подлежат применению.# В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.

_______________

(1) Ставка заработной платы применяется в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к должностям педагогических работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.03.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 26 августа 2010 г."

(2) Возможность применения до утверждения новых выпусков, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС указывается в Постановлении Минтруда России от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

(3) В настоящее время действует распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.09.2011 N 226-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

(4) Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

(5) Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Примерный классификатор
основных должностей работников государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
по категориям

N п/п	Категории работников учреждения*(1)	Наименование должности (профессии)
1	2	3
1.	Руководители:
1.1.	Руководитель первого уровня	Директор (руководитель) учреждения
1.2.	Руководители второго уровня, в том числе отдельные главные специалисты	Заместитель директора учреждения Главная медсестра (фельдшер) Главный бухгалтер (инженер, механик, старший мастер и др.)
1.3	Руководители третьего уровня, в том числе:
1.3.1	Подуровень 1	Руководители структурных подразделений учреждения, которые участвуют в предоставлении социальных услуг клиентам учреждения, в том числе руководители кадровых служб учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по образовательным программам, являющихся государственными образовательными учреждениями Заместитель главного бухгалтера Старшая медицинская сестра
1.3.2	Подуровень 2	Руководители структурных подразделений, не участвующих в предоставлении услуг клиентам, из них: Руководители кадровых служб учреждений, за исключением руководителей кадровых служб, отнесенных к подуровню 1 Заведующий аптекой Заведующий столовой Шеф-повар (заведующий производством) Заведующий прачечной Заведующий канцелярией
1.3.3	Подуровень 3	Руководители прочих структурных подразделений учреждения, из них: Заведующий складом Заведующий хозяйством Заместитель шеф-повара Заведующий архивом
2	Специалисты:	Администратор Администратор дежурный Аккомпаниатор Архивист Библиотекарь Бухгалтер Воспитатель Врачи-специалисты Диспетчер Документовед Зубной врач Инженер (всех специальностей) Инженер (специалист) по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Инженер (техник) по техническим средствам реабилитации инвалидов Инспектор отдела кадров Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор по трудовой терапии Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов Концертмейстер Культорганизатор Лаборант Мастер производственного обучения*(5) Медицинская сестра Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра другой специализации Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра процедурной Медицинский психолог Медицинский психолог Методист Механик Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-психолог Переводчик Преподаватель Провизор-аналитик Провизор-технолог Программист Прочие должности специалистов Психолог Рентгенолаборант Социальный педагог Социолог Специалист по кадрам Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Специалист по реабилитации инвалидов Специалист по социальной работе Сурдопереводчик Техник Тренер-преподаватель Тренер-преподаватель по спорту Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед (логопед) Фармацевт Фельдшер Художник (всех специализаций) Экономист (всех специализаций) Экскурсовод Эксперт Юрисконсульт
3	Служащие:	Агент по снабжению Архивариус Дежурный бюро пропусков, по этажу и другие дежурные Кассир Комендант Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Медицинский статистик Младшая медицинская сестра по уходу за больными Младший фармацевт Музейный смотритель Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Паспортистка (паспортист) Прочие должности служащих Секретарь руководителя Секретарь учебной части Секретарь-машинистка, машинистка Социальный работник Фасовщица Экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
4	Рабочие:	Буфетчик Водитель автомобиля Гардеробщик Горничная Грузчик (подсобный рабочий) Дезинфектор Кастелянша Киномеханик Кладовщик Кухонный рабочий Лифтер Машинист по стирке и ремонту спецодежды Мойщик посуды Оператор (машинист, кочегар) котельной*(2) Оператор электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) Официант Парикмахер Пожарный Рабочий по комплексному ремонту зданий и сооружений (рабочий КОРЗ)*(3) Садовник Санитарка Сестра-хозяйка Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по ремонту систем вентиляции и кондиционирования Слесарь-сантехник Сторож (вахтер) Телефонист Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территории Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Прочие профессии рабочих*(4)
*(1) Учреждения - учреждения социальной защиты населения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. *(2) Обслуживание или обеспечение бесперебойной работы водонагрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, осуществляется рабочим по профессии "машинист (кочегар) котельной", а работающих на жидком топливе или на электронагревании - "оператор котельной". *(3) Наименование профессии "рабочий по комплексному ремонту зданий и сооружений" применяется, как правило, в случае выполнения рабочим всех видов ремонтно-строительных работ, свойственных нескольким профессиям, но с незначительным удельным весом работ по каждой профессии. *(4) В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ. *(5) Должность "мастер производственного обучения" относится к профессионально-квалификационной группе педагогических работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.

Приложение N 1-1
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов
и служащих в государственных учреждениях социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г.

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; дежурный по выдаче справок и др.
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; художник (всех специализаций)
Второй квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий камерой хранения. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория (например "техник").
Третий квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
Четвертый квалификационный уровень	Заведующий прачечной; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Пятый квалификационный уровень	Начальник лечебно-производственных мастерских

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер всех специализаций, в том числе инженер по охране труда; программист; электроник; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист всех специализаций; юрисконсульт
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник планово- экономического отдела; начальник отдела материально-технического снабжения
Второй квалификационный уровень	Главный (инженер, бухгалтер, энергетик, механик и т.п.), старший мастер
Третий квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала

2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
и фармацевтических работников

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица*

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
Второй квалификационный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; фармацевт
Четвертый квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра; заведующий аптекой

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	В учреждениях социальной защиты населения (далее - учреждение социальной защиты населения) отсутствуют
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик
Третий квалификационный уровень	Должностей, отнесенных к третьему квалификационному уровню, в учреждениях не имеется
Четвертый квалификационный уровень	Должностей, отнесенных к четвертому квалификационному уровню, в учреждениях не имеется

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом и др.)
Второй квалификационный уровень	Должностей, отнесенных ко второму квалификационному уровню, в учреждениях не имеется

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник.

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
Второй квалификационный уровень	Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
Третий квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". Заведующий отделением (социальной службой); главная медицинская сестра.

4. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Секретарь учебной части; лаборант, в т.ч. старший.

4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Дежурный по режиму
Второй квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму

4.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; социальный педагог; тренер-преподаватель; педагог-организатор
Третий квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель (за исключением должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); руководитель физического воспитания; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель; старший методист; старший воспитатель

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н).
Второй квалификационный уровень	В соответствия с Приказом N 216н.
Третий квалификационный уровень	В соответствии с Приказом N 216н.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства и кинематографии

5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

Руководитель кружка; культорганизатор.

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

Библиотекарь.

6. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре.
Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
Третий квалификационный уровень	Старшей инструктор-методист по адаптивной физической культуре

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

7.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Первый квалификационный уровень

Наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; лифтер; парикмахер; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; кухонный рабочий

7.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный
Второй квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
Третий квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
Четвертый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Примечания.

1. В профессиональные квалификационные группы (ПКТ) включены должности, предусмотренные штатными расписаниями учреждений социальной защиты населения.

2. Профессиональные квалификационные группы установлены следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России).

N п/п	Наименование, N и дата нормативного правового акта	Наименование нормативного правового акта
1	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526	Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников
2	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570	Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии
3	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н	Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
4	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н	Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования
5	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н	Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта
6	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н	Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
7	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н	Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Классификация государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

1. Классификация государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга*

N п/п	Наименование группы	Виды государственных учреждений социального обслуживания
1	2	3
1	Первая группа	Психоневрологический интернат Учреждение социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов
2	Вторая группа	Детский дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии
3	Третья группа	Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа), в том числе дом ветеранов войны Пансионат для ветеранов войны и труда
4	Четвертая группа	Социальный приют для детей
5	Пятая группа	Учреждения, организующие реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам
6	Шестая группа	Центр социальной помощи семье и детям Кризисный центр помощи женщинам Дом-интернат для престарелых и инвалидов Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Центр социальной реабилитации инвалидов
7	Седьмая группа	Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды и физической культуры инвалидов Центр медико-социальной реабилитации инвалидов по зрению Пункт учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства
8	Восьмая группа	Учреждения особого статуса
* Классификация государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, разработана на основе постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2007 N 40 "О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга".

2. Классификация государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга**

N п/п	Номер типа учреждения социального обслуживания населения	Наименование типа учреждений социального обслуживания населения	Виды учреждений социального обслуживания населения
1	2	3	4
1	Первый тип	Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста	Комплексный Центр социального обслуживания населения
2	Второй тип	Учреждения социального обслуживания инвалидов	Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов
3 3.1	Третий тип	Учреждения социального обслуживания семей и детей	Центр социальной помощи семье и детям
3.2			Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
4	Четвертый тип	Учреждение социальной поддержки бездомных	ГУ "Кронштадтский Дом ночного пребывания"
** Классификация государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с Концепцией развития системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 559, а также с учетом статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Примерный перечень
структурных подразделений (отделений) государственных учреждений
социальной защиты населения, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование типов и видов учреждений социальной защиты*	Наименование структурного подразделения учреждения социальной защиты**
1	Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста
1.1	Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения	консультативное отделение; отделение срочного социального обслуживания; отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов; отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; социально-досуговое отделение граждан пожилого возраста; социально-реабилитационное отделение граждан пожилого возраста; отделение экстренной психологической помощи граждан пожилого возраста; отделение по обслуживанию граждан, проживающих в жилых помещениях специализированного социального фонда; отделение социальной помощи лицам без определенного места жительства и занятий, включающее дома ночного пребывания для бездомных
2	Учреждения социальной реабилитации инвалидов
2.1	Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов	отделение приема и консультаций граждан; социально-реабилитационное отделение; отделение профессиональной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста и профессиональной ориентации детей-инвалидов; отделение адаптивной физической культуры; отделение социально-медицинского сопровождения (за исключением врачей, занимающих должность заведующего отделением); отделение дневного пребывания; отделение временного проживания; социально-трудовое отделение для людей с нарушением интеллекта; отделение раннего вмешательства для детей до трех лет (абилитация младенцев)
2.2	Центр социальной реабилитации инвалидов
3	Учреждения социального обслуживания семьи и детей
3.1	Центр социальной помощи семье и детям	отделение приема и консультаций граждан; отделение психолого-педагогической помощи, включающее службу экстренной психологической помощи по телефону; отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних, включая службу сопровождения семей (социальный патронаж); отделение дневного пребывания несовершеннолетних; отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; социально-реабилитационное отделение для несовершеннолетних временного проживания (стационарное отделение); социальная гостиница
3.2	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	приемное отделение; отделение социальной диагностики и разработки индивидуальных программ социальной реабилитации для несовершеннолетних; стационарное отделение (социальный приют), включающее группы длительного пребывания и семейно-воспитательные группы; социальная гостиница; отделение дневного пребывания и патронажа
4	Государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
	Стационарные и иные государственные учреждения	Отделения в соответствии с направлениями деятельности: социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание; социально-педагогическое обслуживание социально-правовое обслуживание социально-психологическая помощь семье и детям оказание консультационных услуг организация приема граждан, подлежащих социальному обслуживанию (за исключением работников, занимающих должности медицинского персонала) медико-социальная реабилитация другие
Примечание: * Учреждения социальной защиты - государственные автономные (бюджетные, казенные) учреждения социальной защиты населения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. ** Перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, предусмотрен Концепцией развития системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 559

Приложение N 4
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Перечень
типов государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в соответствии
с которым устанавливается коэффициент специфики работы*

N п/п	Типы учреждения	Наименование типа учреждений**	Вид учреждений
1.	5 тип	Учреждения особого статуса, нетипичные для отрасли социальной защиты населения (нестационарные)	Центр международных гуманитарных связей Дом ветеранов Мемориальное кладбище Военно-патриотический центр
2.	4 тип	Учреждения социального обслуживания населения (нестационарные)	Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды, физической культуры инвалидов и хранения архивных документов
3.	3 тип	Учреждения социального обслуживания населения, в том числе с дневным пребыванием, временным или постоянным проживанием	Учреждение по оздоровительному отдыху и санаторно-курортному лечению Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения
4.	2 тип	Учреждения социального обслуживания семьи и детей, в том числе: Центры социальной помощи семье и детям Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации Учреждения, реализующие реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам	Центр социальной помощи (помощи) семье и детям Кризисный центр помощи женщинам Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Социальный приют для детей Центр социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей Образовательное учреждение начального профессионального образования (профессиональный реабилитационный лицей) Образовательное учреждение среднего профессионального образования (техникум для инвалидов) Центр медико-социальной реабилитации для инвалидов по зрению
5.	1 тип	Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе специализированные, предоставляющие социальные услуги в стационарных условиях	Психоневрологический интернат Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа) Дом ветеранов войны Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Дом-интернат ветеранов войны и труда
6.		Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и без определенного места жительства и занятий	Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий
7.		Учреждения социальной реабилитации инвалидов, учреждения социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов	Центр социальной реабилитации инвалидов Центр социальной реабилитации детей-инвалидов Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов
* Учреждения - государственные автономные (бюджетные, казенные) учреждения социальной защиты населения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. ** Перечень типов государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

Приложение N 5
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Порядок
установления надбавок за продолжительность непрерывной работы
руководителям государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - надбавка), устанавливаются руководителям всех уровней данных учреждений в следующих максимальных размерах:

Стаж работы (лет)	Размер надбавки, в %
От 0 до 2	Не устанавливается
От 2 до 5	5
Свыше 5	10

1.1. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада руководителя, без учета других надбавок и доплат.

1.2. Руководителям, замещающим должность в порядке совместительства, надбавки выплачиваются и по должности, которые руководитель замещает по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок (далее - Порядок):

2.1. В стаж работы руководителя засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в организациях (предприятиях, учреждениях) социальной защиты населения (социального обеспечения) и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим, фармацевтическим, педагогическим дисциплинам, а также по дисциплине "Социальная работа" в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ РФ, МВД РФ, МЧС РФ, ФАПСИ, ФСЖВ РФ, СВР РФ, ФПС РФ и ФСНП РФ; ГТК РФ, Минюста РФ;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы руководителей при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. В стаж работы руководителей без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных силах СССР, Российской Федерации, СНГ, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения при отсутствии другой работы во время перерыва в следующих случаях:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей медицинского, педагогического персонала, должностей "социальный работник", "специалист по социальной работе", а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

2.4.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации и в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и на должностях медицинского и педагогического персонала, а также на должностях социального работника и специалиста по социальной работе.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.4.4. Не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.4.5. Не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если военной службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения или социальной защиты населения на должностях социального работника или специалиста по социальной работе.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социальной защиты населения на должностях медицинского и педагогического персонала, а также должностях социального работника и специалиста по социальной работе:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволившихся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) здравоохранения и социальной защиты населения с должностей медицинского и педагогического персонала, а также с должностей социального работника или специалиста по социальной работе, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную в установленном порядке, а также в учреждениях, на предприятиях, организациях системы социальной защиты населения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях, высших и средних образовательных учреждениях по специальности "Социальная работа", на подготовительных отделениях указанных образовательных учреждений.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за непрерывный стаж работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает указанный стаж: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной в установленном порядке, за исключением случаев, определенных пунктом 2.4.7 Порядка.

Приложение N 6
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

1. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Порядок), разработан в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в целях установления конкретных размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работникам государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения).

2. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.

В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и представитель выборного профсоюзного органа учреждения.

Председателем Комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе нормативными актами, устанавливающими тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком.

4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация осуществляется на основании тарифно-квалификационных характеристик, установленных действующими нормативными правовыми актами, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679 и настоящим Порядком.

6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения социальной защиты.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

8. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего, а также профессия рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 г. N 152-р настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга
(с изменениями от 2 июля 2012 г.)

Тарификационный список работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

(по состоянию на 01.01._ г.)

(полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)

1. Руководители, специалисты, служащие

Форма N 1

N п/п		Фамилия, имя, отчество руководителя, специалиста и служащего	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием		Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании	Стаж работы (лет, месяцев, дней), подлежащих зачету при установлении должностного оклада		Квалификационная категория, N документа и дата		Наименование почетного звания, знака отличия в труде, N документа и дата	Научная степень кандидата (доктора) наук, N документа и дата	Базовый коэффициент (уровень образования)		Базовый оклад (руб.)		Повышающие коэффициенты к базовому окладу								Сумма коэффициентов			Итого месячный должностной оклад (руб.)	Объем выполняемой работы по данной должности (0,25; 0,50; 0,70; 1)		Должностной оклад в месяц с учетом объема выполняемой работы
																	Коэффициент стажа работы	Коэффициент специфики работы	Коэффициент квалификации - всего	в т. ч.			Коэффициент масштаба управления	Коэффициент уровня управления
																				За квалификационную категорию	За ученую степень	За почетное звание или ведомственный знак
1	2		3	4			5		6	7	8		9		10	11	12	13 = гр.14 + гр.15 + гр.16	14	15	16	17	18		19 = гр.11 + гр.12 + гр.13 + гр.17 + гр.18	20= гр. 10+гр. 10 х гр.19		21	22=гр. 21 х гр. 20
	Всего:		-	-			-		-	-	-		-
	в т.ч. вакантные ставки - итого

Подписи членов тарификационной комиссии

2. Профессии рабочих

Форма N 2

N п/п	Фамилия, имя, отчество рабочего	Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием	Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом, руб.	Наименование почетного звания, ведомственного знака отличия в труде, N документа и дата	Повышающие коэффициенты к базовой единице				Итого тарифная ставка (оклад) в месяц с учетом повышающих коэффициентов (руб.)	Объем выполняемой работы (0,25; 0,50; 0,75; 1,0)	Тарифная ставка (оклад) в месяц с учетом объема выполняемой работы (руб.)
							Коэффициент специфики работы		Коэффициент квалификации (за почетное звание или ведомственный знак отличия в труде)
							В %	В руб.	В %	В руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12 = гр.6 + гр.9 + гр.11	13	14 гр.13 х гр. 12
	Всего:	-	-			-
	в т.ч. вакантные ставки - итого

Подписи членов тарификационной комиссии

Приложение N 8
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Примерный укрупненный перечень
учреждений, финансируемых в сметном порядке из государственного
бюджета СССР до 1991 года

1. Учреждения народного образования, в том числе:

1.1. Общеобразовательные школы всех наименований, в том числе общеобразовательные школы для работающей молодежи

1.2. Кадетская школа; суворовское военное училище; нахимовское военно-морское училище; кадетский корпус; морской кадетский корпус.

1.3. Общеобразовательные школы-интернаты (школы-интернаты всех наименований; интернаты при общеобразовательных школах).

1.4. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (школа-интернат, детский дом, в том числе санаторный, детский дом-школа).

1.5. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторная школа-интернат; санаторно-лесная школа).

1.6. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

1.7. Дошкольные образовательные учреждения (детские сады всех наименований; центр развития ребенка - детский сад; ясли-сад (сад-ясли); детские ясли и др.).

1.8. Учреждения начального профессионального образования (училища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат).

1.9. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) (техникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие; училища всех наименований, в том числе училище-интернат).

1.10. Образовательные учреждения высшего профессионального образования, в том числе высшие и средние военные образовательные учреждения.

1.11. Образовательные учреждения подготовки (повышения квалификации) квалифицированных рабочих кадров и специалистов (система курсов подготовки и переподготовки кадров, факультеты, курсы повышения квалификации), методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности).

1.12. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.

1.13. Отделы (бюро) технического обучения, отделы подготовки кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

1.14. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации.

2. Культурно-просветительские учреждения, в том числе:

2.1. Массовые библиотеки (районные и сельские) всех типов.

2.2. Дома культуры.

2.3. Учреждения клубного типа.

2.4. Лекционные бюро.

2.5. Музеи, в том числе краеведческие.

2.6. Редакции районных газет, издательства.

2.7. Театры, филармонии, концертные коллективы и прочие театрально-зрелищные организации, кинотеатры.

2.8. Парки культуры и отдыха, зоопарки.

3. Учреждения здравоохранения, в том числе:

3.1. Лечебно-профилактические учреждения: больницы, диспансеры, амбулатории и поликлиники; фельдшерские здравпункты на предприятиях; фельдшерско-акушерские пункты; станции скорой медицинской помощи, переливания крови; санатории, детские ясли; дома ребенка и др.

3.2. Санитарно-профилактические учреждения: санитарно-эпидемиологические, дезинфекционные станции; учреждения по борьбе с эпидемиями; дома санаторного просвещения и др.

3.3. Прочие учреждения здравоохранения (бюро судебно-медицинской экспертизы и т.д.).

3.4. Аптеки.

4. Учреждения физической культуры и спорта.

5. Учреждения социального обеспечения, в том числе:

5.1. Дома для престарелых и инвалидов.

5.2. Профессионально-технические школы-интернаты для инвалидов.

5.3. Прочие учреждения, относящиеся к системе учреждений социального обеспечения.

6. Управление и оборона

6.1. Управление.

6.1.1. Аппарат государственного управления.

6.1.2. Судебные органы (верховный, краевой, областной, городской и т.п. суды).

6.1.3. Органы прокуратуры.

6.2. Оборона.

6.2.1. Воинские части, учебные заведения, госпитали, санатории, Дома культуры, Дома офицеров и др. Министерства обороны (МО), Министерства внутренних дел (МВД), Комитета государственной безопасности (КГБ).

Учреждения науки, не входящие в состав научно-производственных объединений, инженерных центров, то есть не являющиеся хозрасчетными научными организациями.

7. Научно-исследовательские учреждения (до 1989 года).

8. Учреждения ветеринарии, в том числе:

8.1. Ветеринарные поликлиники, лечебницы и другие учреждения по борьбе с болезнями животных.

8.2. Контрольно-семенные лаборатории и др.

Примечания:

1. Учреждения, включенные в пункты 2.7, 2.8, в полном объеме не являются бюджетными учреждениями. Однако при установлении коэффициента стажа рекомендуется учитывать стаж работы в указанных учреждениях.

2. В спорных случаях зачета стажа работы для определения коэффициента стажа решение принимает тарификационная комиссия учреждения социальной защиты населения.

Приложение N 9
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Порядок
отнесения государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к группам
по оплате труда руководителей

Исключено с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 10
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга

Примерная классификация ученых степеней (доктор, кандидат наук),
подлежащих зачету при установлении коэффициента квалификации

N п/п	Категории работников	Ученая степень (доктор, кандидат наук), подлежащая зачету
1.	Руководители структурных подразделений	Педагогических, психологических, социологических, юридических, медицинских наук
2.	Специалисты
2.1.	Работники, занимающие общеотраслевые должности	Экономических, юридических, психологических, социологических наук
2.2.	Педагогические работники	Педагогических, психологических наук
2.3.	Медицинские работники	Медицинских, психологических наук
2.4.	Специалисты по социальной работе	Экономических, педагогических, психологических, юридических, социологических наук
2.5.	Культуролог	Культурологии, искусствоведения
3.	Служащие
3.1.	Работники, занимающие общеотраслевые должности	Экономических, юридических, психологических, социологических наук
3.2.	Социальные работники	Экономических, психологических, юридических, педагогических, социологических наук
Примечание: В каждом конкретном случае решение о зачете ученой степени работнику на основании данного приложения при установлении коэффициента квалификации принимается тарификационной комиссией государственного учреждения социального обслуживания населения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.