Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий

Приложение N 1
к приказу Министерства строительства,
транспорта и дорожного хозяйства Омской области
от 19 ноября 2019 г. N 51-п

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 26 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам государственных учреждений Омской области (за исключением руководителей и их заместителей), в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения).

2. Системы оплаты труда работников учреждений включают оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области.

3. Оплата труда работников учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда соответствующего учреждения составляет 40 процентов.

Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному, административно-управленческому персоналу, устанавливаются для каждого учреждения отдельно.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 декабря 2020 г. - Приказ Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 26 ноября 2020 г. N 133-п

См. предыдущую редакцию

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, устанавливаются исходя из следующих размеров:

п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	4 980 - 5 460
1.2	2 квалификационный уровень	5 520 - 5 680
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	5 740 - 6 390
2.2	2 квалификационный уровень	6 440 - 6 820
2.3	3 квалификационный уровень	6 870 - 7 250
2.4	4 квалификационный уровень	7 300 - 7 680
2.5	5 квалификационный уровень	7 740 - 8 120
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	8 170 - 8 820
3.2	2 квалификационный уровень	8 870 - 9 410
3.3	3 квалификационный уровень	9 470 - 10 170
3.4	4 квалификационный уровень	10 220 - 11 900
3.5	5 квалификационный уровень	11 950 - 15 310
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	15 360 - 18 000
4.2	2 квалификационный уровень	18 070 - 19 150
4.3	3 квалификационный уровень	19 200 - 20 280

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 декабря 2020 г. - Приказ Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 26 ноября 2020 г. N 133-п

См. предыдущую редакцию

6. Размеры окладов работников учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, устанавливаются исходя из следующих размеров:

п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	4 160 - 5 090
1.2	2 квалификационный уровень	5 140 - 5 960
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	5 520 - 7 300
2.2	2 квалификационный уровень	7 350 - 8 490
2.3	3 квалификационный уровень	8 550 - 9 090
2.4	4 квалификационный уровень	9 140 - 9 630

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 декабря 2020 г. - Приказ Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 26 ноября 2020 г. N 133-п

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих размеров:

п/п	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
1	Начальник отдела (лаборатории, дорожно-диспетчерской службы), являющегося самостоятельным структурным подразделением	17 400
2	Главный специалист по искусственным сооружениям	17 400
3	Начальник сектора, являющегося самостоятельным структурным подразделением (в том числе входящего в состав отдела)	15 660
4	Советник директора, Ведущий специалист по объектам транспортной инфраструктуры и мобилизационной подготовке, Ведущий специалист по финансовой работе, Ведущий специалист	10 745

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей отделов учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений, и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время производится в соответствии со статьями 152,154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий г