Приложение N 1. Положение об оплате труда работников подведомственного казенного учреждения Омской области

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 3 декабря 2019 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 29 ноября 2019 г. N 76-п

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 19 ноября 2008 г. N 35-п

Положение
об оплате труда работников подведомственного казенного учреждения Омской области
____________________________________________________________
(полное наименование казенного учреждения Омской области)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2009 г., 14 января 2011 г., 13 февраля, 21 декабря 2012 г., 28 февраля 2014 г., 2 декабря 2015 г., 18 октября, 7 декабря 2016 г., 31 января, 4, 29 декабря 2017 г., 13 февраля, 27 марта, 24 сентября 2018 г., 29 ноября 2019 г., 23 декабря 2020 г., 16 ноября 2021 г.

I. Общие положения

     1.   Настоящее     Положение    разработано    в    соответствии   с

Трудовым   Кодексом    Российской    Федерации,   приказом   Министерства

здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации от 29 мая

2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных  групп

общеотраслевых   должностей   руководителей,  специалистов  и  служащих",

приказом  Министерства здравоохранения  и социального развития Российской

Федерации от  29 мая 2008 года  N 248н  "Об утверждении  профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",  постановлением

Правительства  Омской  области  от  15  октября  2008  года  N  172-п "Об

отраслевых   системах  оплаты   труда  работников  бюджетных  и  казенных

учреждений  Омской  области",  приказом  Министерства труда и социального

развития  Омской  области  от  20 октября  2008 года  N 75  "О  мерах  по

реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября  2008

года N 172-п "Об  отраслевых системах  оплаты труда работников  бюджетных

учреждений    в   Омской    области"    и     предусматривает     порядок

и    условия    оплаты     труда     работников    казенного   учреждения

Омской области __________________________________________________________

                        (полное наименование казенного учреждения)

(далее - учреждение).

2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения (далее - работники), а также на руководителя учреждения, его заместителей.

3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - квалификационные группы);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

3.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством имущественных отношений Омской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

3.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не должна превышать 30 процентов.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 19 ноября 2021 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 16 ноября 2021 г. N 90-п

Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Основные условия оплаты труда определяют порядок применения и размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным группам.

Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по квалификационным группам (далее - служащие), устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих по квалификационным группам (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не включенные в квалификационные группы:

заместитель начальника отдела - 13600 рублей;

водитель-механик - 9050 рублей.

III. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат

7. В целях повышения эффективности работы учреждения, обеспечения качественного предоставления государственных услуг учреждением в соответствии с установленными параметрами стандартов предоставления государственных услуг, а также для постоянного материального стимулирования работников в стремлении сохранять и повышать достигнутые результаты, в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемой работы;

- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Вышеуказанные стимулирующие выплаты осуществляются при условии обеспечения финансовыми средствами в рамках доведенных до учреждения бюджетных ассигнований.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемых с работниками учреждения.

8. Показателем применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении является оценка эффективности деятельности работников учреждений по достижению совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество, утвержденных работодателем в установленном порядке.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100 процентов должностного оклада.

Установление размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется при наличии следующих условий:

- участие в организации и проведении конкурсов, семинаров и других мероприятий в области учета и содержания собственности;

- непосредственное участие работника в реализации федеральных и областных целевых программ;

- развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг.

9. В учреждении устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемой работы в учреждении:

1) надбавка за профессиональное мастерство.

Показателем применения надбавки в учреждении является наличие высоких деловых качеств работника, владение передовыми приемами и методами труда, уровень профессиональной подготовки и повышение квалификации, высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

Размер надбавки за профессиональное мастерство составляет до 100 процентов должностного оклада;

2) надбавка за сложность и важность выполняемой работы.

Показателем применения надбавки в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, повышение производительности труда.

Размер надбавки за сложность и важность выполняемой работы составляет до 100 процентов должностного оклада.

Установление вышеуказанных надбавок осуществляется при наличии следующих условий:

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

- положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинён;

- положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны работников других структурных подразделений учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей услуг (физических и юридических лиц) учреждения.

Выплата надбавок и их размер устанавливается для каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинён.

Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше показателям является основанием для снижения размера (или отмены выплаты) соответствующих надбавок.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом начальника учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинён.

10. Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается:

при стаже непрерывной работы в учреждении от 1 года до 3 лет - до 5 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже непрерывной работы в учреждении свыше 5 лет - до 15 процентов должностного оклада.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении производится на основании приказа руководителя учреждения по письменному представлению специалиста по кадрам.

11. В учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - отчетный период), которые производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.

Размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (далее - премия по итогам работы) устанавливается руководителем учреждения с учетом:

- результатов выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг в сфере управления имуществом Омской области за отчетный период, в случае его формирования, и вклада работника в достижение этих результатов;

- успешного и добросовестного исполнения работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- достижения учреждением показателей эффективности деятельности, утвержденных Министерством имущественных отношений Омской области;

- достижения целевых индикаторов мероприятий и ожидаемых результатов реализации государственных программ Омской области в пределах компетенции учреждения;

- участия работника учреждения в течение соответствующего отчетного периода в выполнении особо важных, сложных и срочных работ и мероприятий.

Назначение конкретных размеров премий по итогам работы в отношении каждого работника производится в соответствии с положением об оплате труда казенного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), и оформляется приказом руководителя.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент) в размере 15% от заработной платы;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

13. В учреждении в соответствии с законодательством устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) ежемесячная доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - ежемесячная доплата за совмещение).

Размер ежемесячной доплаты за совмещение и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата ежемесячной доплаты за совмещение осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению непосредственного начальника работника.

Выплата ежемесячной доплаты за совмещение осуществляется одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период;

2) повышенная оплата труда в ночное время.

Размер повышенной оплаты труда в ночное время в учреждении составляет 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

3) повышенная оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет двукратную часть должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы.

По желанию работника за выполнение работы в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия выплаты повышенной оплаты сверхурочной работы устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством имущественных отношений Омской области.

16. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются Министерством имущественных отношений Омской области в размере 85 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

16.1 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы (далее - средняя заработная плата), рассчитываемой за календарный год, руководителя учреждения, заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой за аналогичный период без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения, устанавливается в кратности до 5.

Порядок исчисления средней заработной платы определяется Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 25 декабря 2020 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 23 декабря 2020 г. N 57-п

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

17. Для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

- премия по итогам работы.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям являются:

- организация и проведение конкурсов, семинаров и других мероприятий в области учета и содержания собственности;

- участие учреждения в реализации федеральных и областных целевых программ;

- развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг;

- достижение показателей и критериев оценки труда, установленных трудовым договором.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям устанавливается до 100 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении для руководителя, его заместителей определяется разделом III настоящего Положения.

Премии по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителей выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период и устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Установление премии по итогам работы осуществляется при наличии следующих условий:

- обеспечение выполнения учреждением государственного задания, в случае его формирования, в полном объеме и в рамках установленных требований в соответствии с отчетом о фактически полученных показателях исполнения государственного задания;

- соответствие фактически предоставляемых учреждением государственных услуг региональным нормативам (стандартам) государственных услуг в случае формирования и утверждения учреждению государственного задания;

- достижение целевых индикаторов мероприятий и ожидаемых результатов реализации государственных программ (подпрограмм) в пределах компетенции учреждения;

- отсутствие выявленных фактов ненадлежащего содержания закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие выявленных фактов нецелевого использования имущества учреждения;

- исполнение приказов и распоряжений Министерства имущественных отношений Омской области;

- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

- своевременное предоставление по запросу Министерства имущественных отношений Омской области информации о финансовом состоянии учреждения;

- выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы руководителя устанавливаются Министерством имущественных отношений Омской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы для заместителей руководителя учреждения учреждения устанавливаются в дополнительных соглашениях с заместителями руководителя учреждения и согласовывается с Министерством имущественных отношений Омской области.

18. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

19. Выплата заработной платы в учреждении осуществляется частями не реже чем каждые полмесяца в сроки, предусмотренные положением об оплате труда работников соответствующего казенного учреждения.

20. Порядок выплаты заработной платы работникам устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего казенного учреждения с учетом мнения представительного органа (при его наличии).

21. В пределах фонда оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь работникам учреждения, руководителю учреждения и его заместителям в размере не более двух окладов в год по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В пределах фонда оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь сверх двух окладов в год. Условия и порядок выплаты материальной помощь устанавливается локальным правовым актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается:

- работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения по решению руководителя соответствующего учреждения;

- руководителю учреждения по решению Министерства имущественных отношений Омской области.

Условия оказания материальной помощи и ее размеры устанавливаются в соответствующем локальном правовом акте учреждения.