Постановление Администрации г. Вологды от 31 июля 2015 г. N 5736 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды и о признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановления Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года N 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый пункта 2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 18 мая 2015 г.

2. Признать утратившими силу:

пункт 3 постановления Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182 "О создании муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Главы города Вологды от 29 апреля 2009 года N 2235 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Главы города Вологды от 04 мая 2009 года N 2284 "Об утверждении структуры и штатной численности муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 12 июля 2010 года N 3508 "Об утверждении структуры и штатной численности муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182";

постановление Администрации города Вологды от 3 февраля 2011 года N 421 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 7 февраля 2011 года N 475 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182";

постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ритуал" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ритуал";

постановление Администрации города Вологды от 21 июля 2011 года N 4012 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 08 августа 2011 года N 4463 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года N 5835 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 14 ноября 2011 года N 6810 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года N 8087 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой";

постановление Администрации города Вологды от 30 декабря 2011 года N 8141 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 18 мая 2012 года N 2789 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 13 сентября 2012 года N 5318 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 04 декабря 2012 года N 7220 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

пункты 8, 10, 11, 13, 14 постановления Администрации города Вологды от 12 марта 2013 года N 2205 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды и Администрации города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 07 мая 2013 года N 3730 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 22 мая 2013 года N 4103 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года N 8087";

постановление Администрации города Вологды от 20 июня 2013 года N 4979 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды и Администрации города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 01 июля 2013 года N 5201 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года "8087";

постановление Администрации города Вологды от 01 июля 2013 года N 5202 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 01 июля 2013 года N 5203 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года N 8087";

постановление Администрации города Вологды от 02 июля 2013 года N 5280 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182";

постановление Администрации города Вологды от 21 августа 2013 года N 6659 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года N 8087";

постановление Администрации города Вологды от 25 декабря 2013 года N 10406 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182";

постановление Администрации города Вологды от 22 апреля 2014 года N 2755 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 15 мая 2014 года N 3406 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704";

постановление Администрации города Вологды от 21 октября 2014 года N 7889 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 24 октября 2014 года N 8053 "О внесении изменений в Структуру муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 04 декабря 2014 года N 9495 "О внесении изменений в Структуру муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 сентября 2015 года, за исключением признания утратившими силу Структуры муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды", утвержденной постановлением Главы города Вологды от 9 августа 2006 года N 3182 (с последующими изменениями), которая распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года, Структуры муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года N 8087 (с последующими изменениями), которая распространяется на правоотношения, возникшие с 18 мая 2015 года.

Исполняющий обязанности Главы города Вологды заместитель Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды

С.В. Елисеев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 31 июля 2015 г. N 5736)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года N 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), применяется для руководителей (лиц, назначенных Главой города Вологды исполняющими обязанности руководителей) и работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - руководитель, работники, учреждение соответственно).

1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения определяются постоянно действующей комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), созданной приказом руководителя учреждения. В состав комиссии учреждения включается заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия). Основной состав Комиссии утвержден постановлением Главы города Вологды от 23 июня 2008 года N 3287 (с последующими изменениями).

1.5. Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы (1).

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	8 060
	2 квалификационный уровень	8 260
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8 460
	2 квалификационный уровень	8 660
	3 квалификационный уровень	8 860
	4 квалификационный уровень	9 060
	5 квалификационный уровень	9 260
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9 460
	2 квалификационный уровень	9 660
	3 квалификационный уровень	9 860
	4 квалификационный уровень	10 060
	5 квалификационный уровень	10 260
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10 460
	2 квалификационный уровень	10 660
	3 квалификационный уровень	10 860

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1 квалификационный уровень	9 460

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	7 056
	2 квалификационный уровень	7 256
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	7 456
	2 квалификационный уровень	7 656
	3 квалификационный уровень	7 856
	4 квалификационный уровень	8 056

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (2).

2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:

2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в размере до 50 процентов оклада;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (3).

2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;

периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;

на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса, в размере до 15 процентов оклада;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:

достигнутые профессиональные результаты;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;

степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;

оптимизация расходов.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:

выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;

нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;

нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - руководитель Департамента), подготовленного с учетом мнения Комиссии.

3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

3.6. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.

3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.

3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.

3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.

3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Ежеквартальная премия руководителю учреждения устанавливается в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более одного процента от суммы окладов за квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер ежеквартальной премии руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премия не производится.

Ежеквартальная премия не устанавливается при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премия не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.

Ежеквартальная премия устанавливается за те месяцы, в которых у руководителя учреждения не было фактов нарушений.

3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента

После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в процентах от суммы окладов за квартал за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.

3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии руководитель Департамента обеспечивает подготовку и представление на утверждение заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями, правового акта об оплате труда в установленном порядке.

______________________________

(1) В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления окладов, противоречащий данному Положению, оклады устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

(2) В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления выплат, противоречащий данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

(3) В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления выплат, противоречащий данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту
градостроительства и инфраструктуры
Администрации города Вологды

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                                Форма N 1

                Справка о выполнении показателей эффективности

                    деятельности учреждения и руководителя

                     муниципального бюджетного учреждения

                      "Ритуал" за __________ 20___ года

                                   (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)	Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение)*	Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
1	2	3	4	5	6
1	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780**	высокий уровень эффективности деятельности учреждения	90
		средний уровень эффективности деятельности учреждения	70
		низкий уровень эффективности деятельности учреждения	50
		неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения	- 10
2	Обеспечена уборка дорог, проходящих по территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Мауринское, Горбачевское, Введенское), от снега (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с ноября по март)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
3	Обеспечена уборка снега (снежных отложений) с гранитных и мраморных плит на территории мемориалов (мемориал Славы эвакуированным ленинградцам, воинские захоронения по ул. Пошехонское шоссе и мемориал на Введенском кладбище) (снег (снежные отложения отсутствуют на гранитных и мраморных плитах) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с ноября по март)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
4	Обеспечена подготовка участков для захоронений и очищены подходы к ним от снега, снег сдвинут (сгребен) в валы и (или) кучи на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Горбачевское, Мауринское) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с ноября по март)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
5	Обеспечена противогололедная обработка (посыпаны песком) тротуаров и дорожек на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) при гололеде в местах интенсивного движения пешеходов и транспорта (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с ноября по март)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
6	Обеспечено подметание асфальтированных дорожек и тротуаров на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское), смет транспортирован и убран в место, установленное администрацией кладбища (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с апреля по октябрь)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
7	Обеспечено выкашивание травы на территории вдоль дорог, тротуаров и дорожек (в местах интенсивного интенсивного движения пешеходов и транспорта) на кладбищах (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское), выкошенная трава убрана в место, установленное администрацией кладбища (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с апреля по октябрь)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
8	Обеспечено выполнение работ по уборке с квадратов захоронений и дорожек (за исключением дорог с асфальтовым покрытием) мусора (в том числе веток, сухих стволов деревьев, кирпичей и прочего мусора) на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское), его транспортировка и укладка в кучи в месте, определенном администрацией кладбища, для вывоза (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с апреля по октябрь)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
9	На территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское) обеспечена распиловка упавших деревьев на коротье и их складирование в месте, определенном администрацией кладбища; обеспечено выполнение работ по сносу аварийных деревьев с предварительной обрезкой сучьев и кроны (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период с апреля по октябрь)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
10	Обеспечено содержание общественных туалетов на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (уборка общественных туалетов 3 раза в неделю (в том числе с апреля по октябрь подметание и мойка, с ноября по март подметание и уборка наледи скребком), один раз в год откачка емкостей для фекалий)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
11	Обеспечено выполнение работ по вывозу и утилизации мусора на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское)	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
12	На территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Горбачевское, Мауринское) обеспечено выполнение работ по отведению участков земли для захоронений, регистрация захоронений в книге учета, осуществлена подготовка и контроль за ходом выполнения процессов захоронений в соответствии с действующим законодательством	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
13	Обеспечен установленный режим работы кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское), в том числе соблюден контрольно-пропускной режим на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) во время их работы	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
14	Обеспечена перевозка тел умерших (погибших) граждан в места предпохоронного содержания в соответствии с обращениями органов оперативного реагирования в течение 2-х часов с момента получения заявки	100%	1,8
		от 85,0% до 99,99%	0,9
		менее 85,0%	0
15	Отсутствуют факты нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Отсутствуют факты совершения учреждением сделок без согласования с Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (в случае, если такое согласование предусмотрено действующим законодательством)	100%	1,8
		менее 100%	0
16	Своевременно и достоверно предоставлены сведения, статистическая, бухгалтерская и иная отчетность учреждения, а также иная информация в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды	отсутствие факта нарушения предоставления сведений	1,8
		наличие факта нарушения сроков предоставления сведений	0
		наличие факта предоставления недостоверных сведений	- 1,8
17	Наличие либо отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствует просроченная кредиторская и дебиторская задолженность	1,8
		наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	0
18	Отсутствие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения, в том числе отсутствие обоснованных жалоб граждан в книге заявлений и предложений	отсутствуют обоснованные жалобы граждан в результате деятельности учреждения, в том числе отсутствуют обоснованные жалобы граждан в книге заявлений и предложений	1,8
		наличие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения, в том числе наличие обоснованных жалоб граждан в книге заявлений и предложений	0
19	Соблюдение сроков и качества полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	1,8
		не соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	0
20	Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)	отсутствие факта нарушения	5,4
		наличие факта нарушения	0
		наличие факта нарушения	0

Примечание:  графы    1  -  5    заполняет    учреждение,    графу    6 -

председательствующий   Комиссии  по  подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных    Департаменту    градостроительства   и

инфраструктуры Администрации города Вологды.

* К информации  о  количестве  баллов  учреждение  предоставляет  отчет о

проделанной работе и достигнутых результатах за отчетный период.

** По   показателю  "Достижение  показателей  эффективности  деятельности

учреждения в соответствии с  Методикой оценки эффективности  деятельности

бюджетных,  автономных, казенных  учреждений  муниципального  образования

"Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды

от  16 марта 2015 года N 1780"  графу  5  заполняет  председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с  руководителями  муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту  градостроительства и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

Руководитель учреждения              _____________   __________________

"__" ______________ 20__ г.            (подпись)          (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер учреждения         _____________   __________________

"__" ______________ 20__ г.            (подпись)          (Ф.И.О.)

Согласовано:

По   итогам   работы   за _______________ 20___  года  размер  выполнения

                      (квартал)

показателей   эффективности   деятельности   учреждения  и   руководителя

составляет _______ баллов.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды   __________   ___________

"__" ____________ 20__ г.                        (подпись)     (Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                                Форма N 2

               Справка о выполнении показателей эффективности

                  деятельности учреждения и руководителя

            муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"

                       за __________ 20___ года

                          (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)	Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение)*	Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
1	2	3	4	5	6
1	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780**	высокий уровень эффективности деятельности учреждения	90
		средний уровень эффективности деятельности учреждения	70
		низкий уровень эффективности деятельности учреждения	50
		неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения	- 10
2	Обеспечено содержание светофорных объектов по доведенному учреждению муниципальному заданию в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 52282-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Светофоры дорожные. Типы, основные параметры, общие технические требования, методы испытаний", ГОСТ Р 52289-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств", ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
3	Обеспечено содержание и ремонт дорожных знаков по доведенному учреждению муниципальному заданию в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 52289-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств", ГОСТ Р 52290-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Знаки дорожные. Общие технические требования", ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
4	Обеспечено выполнение работ по нанесению и эксплуатации (содержанию) дорожной разметки в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
5	Обеспечено выполнение работ по отлову и содержанию безнадзорных животных в соответствии с законом Вологодской области от 15 января 2013 года N 2966-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по отлову и содержанию безнадзорных животных" (с последующими изменениями)	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
6	Обеспечено выполнение работ по содержанию, ремонту и эксплуатации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" в соответствии с заключенным соглашением о предоставлении целевой субсидии	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
7	Обеспечена работа светофорных объектов в соответствии со схемами регулирования дорожного движения соответствующих светофорных объектов, согласованными Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды	100%	5,4
		от 85,0% до 99,99%	2,7
		менее 85,0%	0
8	Отсутствуют факты нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Отсутствуют факты совершения учреждением сделок без согласования с Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (в случае, если такое согласование предусмотрено действующим законодательством)	100%	5,4
		менее 100%	0
9	Своевременно и достоверно предоставлены сведения, статистическая, бухгалтерская и иная отчетность учреждения, а также иная информация в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды	отсутствие факта нарушения предоставления сведений	5,4
		наличие факта нарушения сроков предоставления сведений	0
		наличие факта предоставления недостоверных сведений	- 5,4
10	Наличие либо отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствует просроченная кредиторская и дебиторская задолженность	5,4
		наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	0
11	Отсутствие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения	отсутствуют обоснованные жалобы граждан в результате деятельности учреждения	5,4
		наличие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения	0
12	Соблюдение сроков и качества полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	5,4
		не соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	0
13	Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)	отсутствие факта нарушения	5,6
		наличие факта нарушения	0

Примечание:    графы   1  -  5    заполняет    учреждение,   графу   6  -

председательствующий   Комиссии  по  подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,   подведомственных    Департаменту    градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды.

* К  информации  о  количестве  баллов  учреждение  предоставляет отчет о

проделанной работе и достигнутых результатах за отчетный период.

** По  показателю  "Достижение  показателей   эффективности  деятельности

учреждения в соответствии с Методикой  оценки эффективности  деятельности

бюджетных,  автономных,  казенных учреждений  муниципального  образования

"Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды

от  16  марта 2015 года N 1780" графу  5  заполняет  председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с  руководителями  муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту  градостроительства и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

Руководитель учреждения            _____________     __________________

"__" _______________ 20__ г.         (подпись)            (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер учреждения       _____________     __________________

"__" _______________ 20__ г.         (подпись)            (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ____________ 20___ года размер выполнения показателей

                     (квартал)

эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет _________

баллов.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды   ___________   ___________

"__" ______________ 20__ г.                      (подпись)      (Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                                Форма N 3

               Справка о выполнении показателей эффективности

            деятельности учреждения и руководителя муниципального

                 казенного учреждения "Градостроительный центр 

                 города Вологды" за __________ 20___ года

                                     (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)	Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение)*	Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
1	2	3	4	5	6
1	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780**	высокий уровень эффективности деятельности учреждения	60
		средний уровень эффективности деятельности учреждения	50
		низкий уровень эффективности деятельности учреждения	40
		неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения	- 10
2	Обеспечение условий выполнения строительных и ремонтных работ подрядными организациями в соответствии с заключенными договорами и муниципальными контрактами	обеспечено	5,48
		не обеспечено	0
3	Проверка представленной сметной документации на предмет достоверности сметной стоимости и своевременная подготовка заключения по результатам проверки	100%	5,48
		менее 100%	0
4	Своевременно и достоверно предоставлены сведения, статистическая, бухгалтерская и иная отчетность учреждения, а также иная информация в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды	отсутствие факта нарушения предоставления сведений	5,48
		наличие факта нарушения сроков предоставления сведений	0
		наличие факта предоставления недостоверных сведений	- 5,48
5	Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	отсутствуют обоснованные жалобы юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	5,48
		наличие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	0
6	Соблюдение сроков и качества полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	4,48
		не соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)	0
7	Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)	отсутствие факта нарушения	4,33
		наличие факта нарушения	0

Примечание:    графы   1  -  5    заполняет    учреждение,   графу   6  -

председательствующий  Комиссии   по  подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,   подведомственных    Департаменту    градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды.

* К информации  о  количестве  баллов  учреждение  предоставляет отчет  о

проделанной работе и достигнутых результатах за отчетный период.

** По  показателю  "Достижение  показателей   эффективности  деятельности

учреждения в соответствии с Методикой оценки  эффективности  деятельности

бюджетных,  автономных, казенных  учреждений  муниципального  образования

"Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды

от  16 марта  2015 года N 1780"  графу 5  заполняет  председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с  руководителями  муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту  градостроительства  и  инфраструктуры  Администрации города

Вологды по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

Руководитель учреждения          _____________      __________________

"__" _______________ 20__ г.       (подпись)             (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер учреждения     _____________      __________________

"__" _______________ 20__ г.        (подпись)            (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ____________ 20___ года размер выполнения показателей

                     (квартал)

эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет _________

баллов.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)      (Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту
градостроительства и инфраструктуры
Администрации города Вологды

                    Перечень нарушений, при наличии

                   которых руководителю учреждения не

                   начисляется премиальная выплата по

                        итогам работы за квартал

Руководитель ____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

Период ___________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Применение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (данный показатель применяется за месяц отчетного периода, в котором применено дисциплинарное взыскание; заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
2	Нанесен руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материальный ущерб учреждению (в том числе: имеются судебные решения о взыскании ущерба, причиненного деятельностью учреждения) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
3	Наличие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
4	Нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
5	Несвоевременно и (или) некачественно выполнены приказы, распоряжения, решения, указания, поручения Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
6	Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
7	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
8	Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)

Руководитель учреждения            _____________ ______________

"__" _______________ 20__ г.          (подпись)      (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер учреждения       _____________ ______________

"__" _______________ 20__ г.          (подпись)     (Ф.И.О.)

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                     (подпись)     (Ф.И.О.)