Постановление Администрации г. Вологды от 6 июля 2015 г. N 4990 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2016 г., 20 апреля 2017 г., 9 января, 26 декабря 2019 г., 17 февраля 2020 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 20 апреля 2017 г. N 408 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года N 7206 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" и перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма";

постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года N 6322 "Об утверждении стандарта качества выполнения муниципальной работы "Создание условий для развития малого и среднего предпринимательства и туризма на территории муниципального образования "Город Вологда";

постановление Администрации города Вологды от 31 декабря 2013 года N 10628 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года N 6322";

постановление Администрации города Вологды от 8 мая 2014 года N 3266 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года N 7206";

постановление Администрации города Вологды от 30 января 2015 года N 377 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года N 6322".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Утверждено
постановлением
Администрации города Вологды
от 06 июля 2015 года N 4990

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2016 г., 20 апреля 2017 г., 9 января, 26 декабря 2019 г., 17 февраля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" (с последующими изменениями).

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" (далее - учреждение) формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета города Вологды, а также объема средств, поступающих из иных не запрещенных федеральными законами источников.

1.3. Размеры и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, определяются постоянно действующей комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), которая создается приказом руководителя учреждения.

В состав комиссии учреждения включаются заместитель руководителя (при наличии), специалисты по экономическим, кадровым и юридическим вопросам (при наличии), и другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды (далее - Комиссия, Департамент), которая создается при Департаменте, исполняющем функции и полномочия учредителя.

Состав Комиссии утверждается муниципальным правовым актом, который включает в себя специалистов Департамента и представителей заинтересованных органов Администрации города Вологды.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с руководителем Департамента.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей и профессий	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	13 320,0
	3 квалификационный уровень	13 680,0
	4 квалификационный уровень	13 920 0
	5 квалификационный уровень	14 160 0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	9 120 0

2.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах от 4 до 10 процентов оклада по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" .

2.3.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

за расширение зон обслуживания в размере до 50 процентов оклада;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере до 50 процентов оклада отсутствующего работника;

за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размерах от 20 до 50 процентов от часового оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.4. С целью поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) ежемесячно и в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет -10 процентов; от 5 до 10 лет -15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются: периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом;

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;

периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 26 декабря 2019 г. N 1805

См. предыдущую редакцию

2.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

единовременно по факту внедрения передовых методов работы и новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 50 процентов оклада;

единовременно по факту проведения непредвиденных, срочных и напряженных работ, обеспечение бесперебойной работы учреждения в размере до 50 процентов оклада.

2.4.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ единовременно при наличии подтверждающих документов: в размере до 100 процентов оклада при присвоении работнику учреждения почетных званий;

в размере до 70 процентов оклада при награждении работника учреждения орденами, знаками отличия, медалями; в размере до 50 процентов оклада при поощрении работника учреждения наградами Губернатора Вологодской области; в размере до 30 процентов оклада при получении работником учреждения наград города Вологды.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 26 декабря 2019 г. N 1805

См. предыдущую редакцию

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада и могут определяться с учетом следующих показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников:

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;

степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книги учебников;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника; оптимизация расходов.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:

выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов; нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ; нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами; нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или имеет отрицательное значение, премиальные выплаты не производятся.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

2.5. Конкретные размеры выплат, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.4 настоящего Положения, определяются с учетом мнения комиссии учреждения на основании представленных работником учреждения подтверждающих документов, как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и отражаются в трудовых договорах.

Изменение размера выплат оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

См. предыдущую редакцию

3.2. Размер оклада руководителя учреждения формируется на основании утвержденного минимального размера оклада руководителя учреждения с применением персонального повышающего коэффициента.

Минимальный размер оклада руководителя учреждения составляет 21 500,0 рублей.

Персональный повышающий коэффициент рассчитывается путем суммирования коэффициента численности работников и отраслевого коэффициента учреждения.

Коэффициент численности работников определяется на основании утвержденного штатного расписания учреждения в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

N п/п	Количество численности работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием, чел.	Значение коэффициента численности работников
1	2	3
1	50 и менее	0,05
2	от 51 до 80	0,1
3	от 81 до 110	0,15
4	от 111 до 140	0,2
5	от 141 до 170	0,25
6	более 170	0,3

Отраслевой коэффициент учреждения составляет 1,5.

3.3. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда" , утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" ;

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

3.5. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

3.5.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5.2 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

См. предыдущую редакцию

3.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более шести месяцев в размере до 50 процентов оклада и производится ежемесячно.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

внедрение передовых методов работы и новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг;

организация и проведение мероприятий в сфере малого и среднего предпринимательства и туризма, способствующих повышению имиджа учреждения;

проведение непредвиденных, срочных и ответственных работ;

обеспечение бесперебойной работы учреждения;

компетентность в принятии управленческих решений.

3.5.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится единовременно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных в соответствии подпунктом 2.4.3 пункта 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5.4 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

См. предыдущую редакцию

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются в размере до 150 процентов оклада и производятся по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.

Руководитель учреждения ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии:

справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный квартал;

перечень оснований, при наличии которых премиальная выплата по итогам работы за отчетный квартал не начисляется (далее - основания), с приложением пояснительной записки (при условии наличия оснований) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" , утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

При наличии оснований в отчетном периоде премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал не устанавливаются.

3.5.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды в размере до 100 процентов оклада могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

См. предыдущую редакцию

3.6. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии представленных в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 настоящего Положения материалов секретарь Комиссии составляет протокол с решением Комиссии о конкретных размерах и условиях оплаты труда руководителя учреждения, которые отражаются в трудовом договоре. Изменение размера выплат по дополнительному решению Комиссии оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7 с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 17 февраля 2020 г. N 168

3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, предоставленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.5.2 - 3.5.5 пункта 3.5 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол заседания Комиссии с указанием суммы итоговых баллов, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.

Выплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктами 3.5.2 - 3.5.5 пункта 3.5 настоящего Положения, устанавливаются за фактически отработанное время и осуществляются после утверждения соответствующего муниципального правового акта.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

3.10. Конкретные размеры и условия оплаты труда заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения в соответствии в пунктом 2.5 настоящего Положения.

3.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителя) составляет:

руководителя учреждения - 4;

заместителя руководителя учреждения - 2.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации г. Вологды от 9 января 2019 г. N 1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию
предпринимательства и туризма"

(с изменениями от 11 июля 2016 г.,
20 апреля 2017 г., 9 января 2019 г.)

                                                                    форма

                              СПРАВКА

     о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

          и руководителя муниципального бюджетного учреждения

       "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма"

                       за __________ 20__ года

                          (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки		Оценка исполнения показателя в баллах	Количество баллов по показателям, предложенные Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды
1	2	3		4	5
1	Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения (уровень)	Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень Неудовлетворительный уровень	60 баллов 40 баллов 20 баллов - 20 баллов
2	Наличие жалоб на качество выполнения работы учреждения(единица)	При наличии При отсутствии	0 баллов 5 баллов
3	Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес Департамента экономического развития Администрации города Вологды, главного распорядителя бюджетных средств, Мэра города Вологды (условие)	При соблюдении При нарушении	10 баллов - 5 баллов
4	Наличие нарушений, выявленных в деятельности учреждения контрольно-надзорными органами (единица)	При наличии При отсутствии	0 баллов 5 баллов
5	Количество мероприятий в отчетном квартале, направленных на развитие малого и среднего бизнеса в городе Вологде, в подготовке, проведении, участии и организации которых задействовано учреждение (мероприятие)	Более или равно 500 Более или равно 300, но менее 50 Менее 30	10 баллов 5 баллов 0 баллов
6	Количество субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды в отчетном квартале, участвующих в "крутых столах" , семинарах, тренингах, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства, организатором и соорганизатором которых выступает учреждение (участник)	Более или равно 500 Более или равно 300, но менее 500 Менее 300	10 баллов 5 баллов 0 баллов

Примечание:

1. Графу 4, за исключением строки 1,  заполняет  муниципальное  бюджетное

учреждение "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".

2. Строку 1 графы 4 заполняет председательствующий Комиссии по подготовке

предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями

муниципальных  учреждений,  подведомственных  Департаменту экономического

развития Администрации города Болиды, по  результатам  проведения  оценки

эффективности   деятельности    бюджетных    учреждений    муниципального

образования "Город Вологда" , утвержденной  постановлением  Администрации

города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 (с последующими изменениями).

3. Графу 5  заполняет   председательствующий  на  заседании  Комиссии  по

подготовке предложений, касающихся  регулирования  трудовых  отношений  с

руководителями муниципальных  учреждений,  подведомственных  Департаменту

экономического развития   Администрации   города  Вологды,  на  основании

приложенной к Справке пояснительной информации  о  достигнутых  значениях

показателей в отчетном периоде.

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения

"Центр содействия развитию

предпринимательства и туризма"           _______________________________

                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

По итогам работы за _____ квартал 20__ года размер выполнения показателей

эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет _________

баллов.

Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений, подведомственных

Департаменту экономического развития

Администрации города Вологды             _____________ __________________

                                            (подпись)       (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации г. Вологды от 9 января 2019 г. N 1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма"

(с изменениями от 9 января 2019 г.)

                                                                    форма

                                Перечень

                     оснований, при наличии которых

            руководителю муниципального бюджетного учреждения

       "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма"

     премиальная выплата по итогам работы за квартал не начисляется

Руководитель ____________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

Период _______________________________

               (квартал, год)

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения (+/-)
1	2	3
1	Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2	Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3	Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению и (или) не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
4	Наличие фактов использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных в результате проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами
5	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
6	Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
7	Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами

Руководитель муниципального бюджетного

учреждения "Центр содействия развитию

предпринимательства и туризма" _______________   ________________________

"____" ________________ 20___г.   (подпись)             (Ф.И.О.)