Постановление Главы г. Вологды от 23 июля 2008 г. N 3949 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля 2012 г.

В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда".

2. Признать утратившими силу постановления Главы города Вологды:

от 31 декабря 1996 года N 590 "О дополнительном отпуске работников здравоохранения и социального обеспечения";

от 6 февраля 1997 года N 290 "О внесении дополнений в постановление Главы города Вологды N 590 от 31.12.96 г. "О дополнительном отпуске работников здравоохранения и социального обеспечения";

от 3 августа 2005 года N 2266 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации города Вологды".

3. В случае, если право на предоставление отпуска за ненормированный рабочий день было предусмотрено муниципальными правовыми актами, указанными в пункте 2 настоящего постановления, для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологды" (далее - муниципальные учреждения):

3.1. Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды (А.В. Курочкин):

3.1.1. В срок до 01 сентября 2008 года предупредить руководителей муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с принятием настоящего постановления.

3.1.2. В срок до 01 ноября 2008 года подготовить и представить в установленном порядке для подписания проекты соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.

3.1.3. Обеспечить контроль за исполнением настоящего постановления руководителями подведомственных муниципальных учреждений.

3.2. Руководителям муниципальных учреждений:

3.2.1. В срок до 01 сентября 2008 года предупредить работников муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с принятием настоящего постановления.

3.2.2. В срок до 01 ноября 2008 года привести трудовые договоры, заключенные с работниками муниципальных учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Вологодские новости".

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М. Горобцов

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования
"Город Вологда"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 23 июля 2008 г. N 3949)

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля 2012 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждения) с ненормированным рабочим днем (далее по тексту - дополнительный отпуск) предоставляется отдельным работникам, если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или коллективным договором.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, а также лица, подпадающие под действие подпункта 3.1 настоящего Положения.

3. Дополнительный отпуск складывается из следующих периодов:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 4 апреля 2012 г. N 1845 в подпункт 3.1 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работнику, в зависимости от степени напряженности и сложности труда.

Продолжительность отпуска работников учреждения по данному основанию определяется в соответствии с Правилами оценки напряженности и сложности труда, которые утверждаются в учреждении после согласования их руководителем органа Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится соответствующее учреждение. На основании Правил оценки напряженности и сложности труда руководителем учреждения утверждается перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск с указанием конкретной продолжительности такого отпуска.

Продолжительность отпуска руководителей муниципального учреждения определяется на основании предложений комиссии, созданной правовым актом Главы города Вологды при органе Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится муниципальное учреждение, и закрепляется в трудовом договоре, заключаемом Главой города Вологды с руководителем муниципального учреждения.

Продолжительность дополнительного отпуска по данному основанию не может быть менее трех календарных дней и более 14 календарных дней.

3.2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого в зависимости от общей продолжительности рабочего времени, отработанного работником в отчетном году за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не компенсированного как сверхурочная работа.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется на основании документов по учету рабочего времени, фактически отработанного работником в отчетном году на условиях ненормированного рабочего дня, в соответствии с таблицей:

Количество отработанного времени работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в год (в часах)	Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
от 25 до 32	до 4
от 33 до 40	до 5
от 41 до 48	ДО 6
от 49 до 56	до 7
от 57 до 64	до 8
от 65 до 72	до 9
от 73 до 80	до 10
от 81 до 88	до 11
от 89 до 96	до 12
от 97 до 104	до 13
свыше 105	до 14

4. Общая продолжительность дополнительного отпуска, полученная в результате суммирования продолжительности дополнительного отпуска по основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, не может быть менее 3 календарных дней и более 14 календарных дней.

5. Работник привлекается к работе с ненормированным рабочим днем по письменному распоряжению работодателя. Распоряжение должно содержать вид выполняемой работы с указанием конкретного срока ее выполнения (дата, время).

6. В случае, если дополнительный отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

7. Дополнительный отпуск при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными по иным основаниям, и присоединяется к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставляется отдельно.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, увольнения работника право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующих учреждений.