Постановление Правительства Чеченской Республики от 6 августа 2013 г. N 195 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики"

В целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда, повышения реального содержания заработной платы, дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Чеченской Республики

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

2. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Чеченской Республики о бюджете Чеченской Республики на указанные цели, и средств, полученных государственными бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Чеченской Республики от 26 августа 2005 года N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики";

постановление Правительства Чеченской Республики от 6 августа 2008 года N 143 "О внесении изменений в постановление Правительства Чеченской Республики от 26 августа 2005 года N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Х.З. Дулаеву.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.

Председатель Правительства Чеченской Республики

Р.С-Х. Эдельгериев

Положение
о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
(утв. постановлением Правительства Чеченской Республики от 6 августа 2013 г. N 195)

I. Общие положения

1.1. Положение о введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

Данное Положение не распространяется на отделы труда и социального развития, а также на центры занятости населения, подведомственные Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Едиными Рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными Решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол N 11);

Перечнем видов стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818;

Перечнем видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.

1.3. Оплата труда работников учреждений включает:

размеры минимальных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками учреждений об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются руководителем учреждения и работником.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 1 к настоящему Положению.

Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в личном деле работника в кадровой службе учреждения. При этом получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

1.6. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (минимального оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с учредителем.

1.10. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и иных источников (приносящей доход деятельности), не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников учреждений системы социального обслуживания населения Чеченской Республики по профессиональным квалификационным группам

2.1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; испытатель протезно-ортопедических изделий; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; няня; обработчик справочного и информационного материала; парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещении; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2836
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2973

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3459
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3838
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4634
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5090

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

2.2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, комнате отдыха); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3115
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3459

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Агент торговый; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; товаровед; художник	3459
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3838
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4216
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4634
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка)	5090

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт	5584
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6115
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6609
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7140
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	7676

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	5584
2 квалификационный уровень	Главный* (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт)	6115
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6609

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный"возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГЖГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,25.

2.3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	2836

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"-до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	4634
2 квалификационный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая	5090
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник	5345
4 квалификационный уровень	Фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	5612
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (фельдшер, зубной техник)	5892

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	6155
3 квалификационный уровень	Врачи общей практики (семейные врачи)	6727
4 квалификационный уровень	Старший врач; старший провизор	7271

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением); начальник структурного подразделения (отдела, отделения)	7271

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,25.

2.4. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
Социальный работник	4393

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	5103
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	6103
3 квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	6621

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
Заведующий отделением (социальной службой)	6621

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,20.

2.5. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
Помощник воспитателя; секретарь учебной части	4216

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	4634
2 квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму	5090

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы, в рублях
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;	4993
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	5742
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного бучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	6603
4 квалификационный уровень	Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	7594

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ должностей педагогических работников - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7594

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ руководителей структурных подразделений - до 0,20.

2.6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
Аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения	4634

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
Главный библиотекарь; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; методист библиотеки	5090

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,20.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов

принимается учреждением с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к минимальному окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,50;

при наличии первой квалификационной категории - 0,35;

при наличии второй квалификационной категории - 0,20.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

3.5. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени

"доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;

решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютном размере.

4.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. За работу с тяжелыми и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается выплата компенсационного характера согласно Перечню приложения 2 к настоящему Положению.

4.5. Работникам учреждений, должности которых относятся к должностям работников образования, здравоохранения, культуры, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов минимальные оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 50 процентов части оклада (минимального оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим минимальный оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (минимального оклада) за день или час работы) сверх минимального оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх минимального оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.9. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере минимального оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.10. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессионально-квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также в целях поощрения за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с установленными критериями с учетом мнения представительного органа работников. При назначении данной выплаты учитываются:

характер и количество оказываемых услуг (согласно постановлению Правительства Чеченской Республики от 28.06.2007 г. N 105);

количество обслуживаемых граждан;

частота посещения обслуживаемых граждан;

тяжесть состояния обслуживаемых граждан;

оказание дополнительных услуг;

превышение нормы количества обслуживаемых граждан (превышение фактического количества обслуживаемых над нормативным на 25%);

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждений ежемесячно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с критериями, установленными руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При назначении выплат за качество выполняемых работ учитывается:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительная оценка (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг. Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером выплата не ограничена.

5.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в рассматриваемом периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.8. Стимулирующие выплаты работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступивших в доход учреждения по результатам предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной премии из

вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с рекомендациями Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по использованию результатов независимой системы оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов.

5.11. В целях создания демократических процедур при оценке эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера необходимо создать комиссию по распределению стимулирующих выплат с участием представительного органа работников.

VI. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается и пересматривается не чаще одного раза в год, с учетом категории учреждения, в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,6 размера указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Средняя заработная плата руководителей учреждений не может превышать среднюю заработную плату работников учреждений за отчетный год более чем в 6 раз.

6.3. На руководителей учреждений распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Руководителю учреждения социального обслуживания населения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем с учетом целевых показателей оценки эффективности и результативности его деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются Учредителем.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.6. На заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров распространяются размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатного расписания

7.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Чеченской Республики, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

7.2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

7.3. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, утвержденные на финансовый год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

7.4. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

7.5. При условии, что в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Чеченской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

Приложение 1
к Положению о введении новой системы
оплаты труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений социального обслуживания населения,
подведомственных Министерству труда,
занятости и социального развития Чеченской Республики

                        Дополнительное соглашение

                 N ___ к трудовому договору N _________ от ___________ г.

      "___" 20_____ г.                        ___________________________

                                             (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

      (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ___________________ действующего на основании ____________________

       (должность, Ф.И.О.)                         (устав, доверенность с

______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",   с  одной

указанием реквизитов)

стороны, и _____________________________________________ , именуемый(-ая)

                  (Ф.И.О. работника полностью)

в дальнейшем "Работник", с  другой   стороны,  заключили   дополнительное

соглашение к трудовому договору от "___" _______________ 20___ г. N _____

о нижеследующем:

     1.  Раздел  (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей

редакции:

     "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

     оклад в размере ______________________________________________ руб.;

     название выплаты компенсационного характера ________________________

в размере ________________ за работу ___________________________________;

название выплаты стимулирующего характера в размере _____________________

за _____________________________________________________________________"

        (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

     2.    Изменения    в    трудовой   договор,  определенные  настоящим

дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" ______________ 20__ г.

     3. Настоящее  дополнительное   соглашение   является    неотъемлемой

частью трудового договора от с "__" _______________ 20__ г. N __________,

составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Приложение 2
к Положению о введении новой системы
оплаты труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания населения,
подведомственных Министерству труда,
занятости и социального развития Чеченской Республики

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1.	Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15 процентов от минимального оклада (должностного оклада)
1.1.	Учреждения и организации социального обслуживания	Должности специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2.	Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25 процентов от минимального оклада (должностного оклада)
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения.	Должности специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, домов милосердия и геронтологических центров	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

Приложение 3
к Положению о введении новой системы
оплаты труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений социального обслуживания населения,
подведомственных Министерству труда,
занятости и социального развития Чеченской Республики

ГАРАНТ:

Нумерация граф приводится в соответствии с источником

Категории учреждений
и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

	Категории учреждений	Показатели отнесения к категории учреждений	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
	2	3	4
	Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
1.	I	101 и более сметных коек	1,6
2.	II	от 76-100 сметных коек	1,3
3.	III	от 51-75 сметных коек	1,2
4.	IV	до 50 сметных коек	1,1
	Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)
1.	I	701 и более обслуживаемых коек	1,3
2.	II	от 501-700 обслуживаемых коек	1,2
3.	III	от 301-500 обслуживаемых коек	1,1
4.	IV	до 300 обслуживаемых коек	1
	Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)
1.	I	5001 обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите, 51 и более сметных коек	1,6
2.	II	3001 до 5000 обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите, 31-50 сметных коек	1,3
3.	III	от 2001 до 3000 обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите, 16-30 сметных коек	1,2
4.	IV	до 2000 обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите, до 15 сметных коек	1,1

1 Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к категориям учреждений в зависимости от среднегодового количества койко-мест, с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, имеющие на балансе подсобные хозяйства, относятся к категории учреждений на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям.

2 Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к категориям учреждений в зависимости от количества койко-мест, с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4
к Положению о введении новой системы оплаты труда
работников государственных бюджетных
и казенных учреждений социального обслуживания населения,
подведомственных Министерству труда,
занятости и социального развития Чеченской Республики

Перечень
должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чеченской Республики, относимых к основному персоналу

Руководитель отделения (службы), заведующий отделением.

Социальный работник.

Специалист по социальной работе.

Специалист по реабилитации инвалидов.

Врачи и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование.

Средний медицинский (фармацевтический) персонал.

Педагогические работники.