Приложение N 4. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Чеченской Республики

Приложение N 4
к постановлению Правительства Чеченской Республики
от 13.10.2015 N 188

                     ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

        с руководителем государственного унитарного предприятия

                        Чеченской Республики

_________________________________________________________________________

    (наименование органа исполнительной власти Чеченской Республики,

   осуществляющего полномочия учредителя государственного унитарного

                           предприятия1

Именуемый (ое) в дальнейшем Уполномоченный орган, в лице

________________________________________________________________________,

   (фамилия, имя, отчество должностного лица Уполномоченного органа)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначаемый на должность

________________________________________________________________________,

 (наименования должности (директор, генеральный директор) и предприятия)

именуемого   в   дальнейшем   предприятием,   с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                     1. Предмет трудового договора

     Настоящий    трудовой    договор    регулирует    отношения    между

Уполномоченным    органом    и  Руководителем,  связанные  с  исполнением

последним обязанностей директора (генерального директора) предприятия.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

предприятия    и    самостоятельно    решает   все  вопросы  деятельности

предприятия,    за    исключением    вопросов,    отнесенных  действующим

законодательством к ведению иных органов.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1.    Действовать    без   доверенности  от  имени  предприятия,

представлять  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.2.2.    Совершать    сделки    от  имени  предприятия  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

     2.2.3.  Выдавать  доверенности, в том числе руководителям филиалов и

представительств    предприятия2,   совершать  иные  юридически  значимые

действия.

     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.5.    Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу

главного    бухгалтера  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовой договор с ним по согласованию с Уполномоченным органом.

     2.2.6.  Применять  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

     2.2.7.  Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.8.  В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и давать

указания,   обязательные  для  всех  работников  предприятия,  утверждать

положения о представительствах и филиалах.

     2.2.9.  Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда предприятия.

     2.2.10.    Решать    иные    вопросы,  отнесенные  законодательством

Российской  Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  предприятием,

организовывать    деятельность    предприятия,   обеспечивать  выполнение

установленных    показателей   экономической  эффективности  деятельности

предприятия  в  составе  программы  их  деятельности  и осуществлять иные

полномочия,    отнесенные    законодательством,   Уставом  предприятия  и

настоящим трудовым договором к его компетенции.

     2.3.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться        законодательством       Российской    Федерации,

законодательством  Чеченской  Республики  Уставом предприятия и настоящим

трудовым договором.

     2.3.3.  Соблюдать  ограничения, установленные Федеральным законом от

14   ноября  2002  года  N  161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных

унитарных предприятиях".

     2.3.4.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     2.3.5.    Обеспечивать    развитие    материально-технической  базы,

увеличение объема продаж, платных работ, услуг.

     2.3.6.  Не  допускать  принятия  решений,  которые  могут привести к

несостоятельности (банкротству) предприятия.

     2.3.7.  Обеспечивать  содержание в надлежащем состоянии находящегося

в  хозяйственном  ведении  предприятия движимого и недвижимого имущества,

своевременно    проводить   капитальный  и  текущие  ремонты  недвижимого

имущества.

     2.3.8.    Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     2.3.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме    всех    установленных    законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных  платежей  в  бюджет  Российской Федерации, бюджет Чеченской

Республики, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     2.3.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.3.11.  Определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации  состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12.    Не    разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     2.3.13.  Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и

мобилизационной подготовке.

     2.3.14.    В  случаях,  установленных  законодательством,  совершать

сделки   с  имуществом  предприятия  или  иными  способами  распоряжаться

имуществом исключительно с согласия собственника имущества.

     2.3.15.  Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.16.  Представлять  отчетность  о  работе предприятия в порядке и

сроки, установленные Правительством Чеченской Республики.

     Ежегодно  представлять  на утверждение Уполномоченному органу проект

программы деятельности предприятия.

     2.3.17.  Организовывать  работу  предприятия  и  выполнение  решений

собственника имущества предприятия.

     2.3.18.  Утверждать  структуру  и  штаты  предприятия,  осуществлять

прием  на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать

трудовые договоры с ними.

     2.3.19.  Распоряжаться  имуществом предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством Чеченской Республики.

     2.3.20.  При  расторжении настоящего трудового договора осуществлять

передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

              3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать,

     изменять  и  прекращать  с  ним  трудовой  договор  в соответствии с

трудовым  законодательством  и  иными  содержащими  нормы трудового права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.3.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.4.    Принимать   в  установленном  законом  порядке  решения  о

привлечении к ответственности Руководителя.

     3.1.5.    Совершать    иные    действия,   определенные  действующим

законодательством.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,    за   исключением  случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством.

     3.2.2.    В    течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения

Руководителя    по    вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с

Уполномоченным органом.

     3.2.3.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4.   Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.5.    Проводить  аттестацию  Руководителя  в  порядке  и  сроки,

утвержденные Правительством Чеченской Республики.

     3.2.6.    Совершать    иные    действия,   определенные  действующим

законодательством.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из должностного оклада и

выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________

     Размер выплат Руководителя устанавливается в размере _______________

(ежеквартально, ежегодно).

     4.2.  Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются  одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3.  В  случае,  если производственная деятельность предприятия или

его  структурного  подразделения  приостановлена Уполномоченным органом в

связи    с    нарушением    нормативных    требований  по  охране  труда,

экологических,  санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе

получать  выплаты  стимулирующего  характера  (с  момента приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4.  В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором  премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры  поощрения к  нему

не  применяются  до  момента  полного  погашения задолженности работникам

предприятия по этим видам выплат.

     4.5.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

28  календарных  дней  и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Уполномоченным

органом.

     Руководителю  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск в размере ________________ календарных дней3.

     4.6.  При  уходе  Руководителя  в  ежегодный оплачиваемый отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере _____________________________

     4.7.  При  переезде  Руководителя  на  работу  в другую местность он

имеет    право   на  возмещение  расходов,  предусмотренных  статьей  169

Трудового    кодекса    Российской   Федерации.  Их  размер  определяется

дополнительным соглашением сторон.

     4.8. В   случае   смерти   Руководителя   члены   его семьи получают

единовременную компенсацию в размере ____________________________________

     4.9.  При  стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает

компенсацию    в    случаях    и    порядке,   установленных  действующим

законодательством, в размере ___________________________________________.

     4.10.  В случае досрочного расторжения трудового договора по решению

уполномоченного  органа  при  отсутствии  виновных действий (бездействия)

Руководителю выплачивается компенсация в размере ________________________

                  5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  несет  ответственность  в порядке и на условиях,

установленных законодательством и настоящим трудовым договором.

     5.2.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его вине возложенных на

него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3)    увольнение    по  соответствующим  основаниям.  Дисциплинарное

взыскание  действует в течение года и может быть снято до истечения этого

срока  по  инициативе Уполномоченного органа, просьбе Руководителя или по

ходатайству представительного органа работников предприятия.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

     Руководитель    может   быть  привлечен  к  иным  видам  юридической

ответственности  в случаях, предусмотренных действующим законодательством

Российской Федерации.

              6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые    оформляются    дополнительным    соглашением,  являющимся  его

неотъемлемой частью.

     6.2.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой

договор,  предупредив  об этом Уполномоченный орган в письменной форме не

позднее чем за один месяц.

     6.3.    Трудовой    договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Уполномоченного  органа  по основаниям, предусмотренным законодательством

Российской  Федерации  о  труде,  в  том числе в соответствии с пунктом 3

статьи 278   Трудового    кодекса   Российской  Федерации,  по  следующим

дополнительным основаниям:

     а)  невыполнение  по  вине Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

     б)  необеспечение  проведения  в установленном порядке аудиторских и

иных    проверок    предприятия,    в    соответствии    с    действующим

законодательством;

     в)    невыполнение    решений  Правительства  Чеченской  Республики,

уполномоченного органа;

     г)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в хозяйственном

ведении    предприятия,    с  нарушением  требований  законодательства  и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     д)    наличие    по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     е)    нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда,  повлекшее  принятие решения суда о ликвидации предприятия

или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     ж)  необеспечение  использования  имущества предприятия, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия,  установленными Уставом предприятия, а также неиспользование

по  целевому  назначению  выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з)  разглашение  Руководителем  сведений, составляющих служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     и)    нарушение    требований    законодательства,  а  также  Устава

предприятия  в  части  сообщения  сведений о наличии заинтересованности в

совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     к)  нарушение  установленного  законодательством  запрета на занятие

отдельными видами деятельности;

     л) _________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                   7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________________________

     7.2. Срок действия трудового договора4

     7.3.    Споры    и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4.    Трудовая    книжка    Руководителя   ведется  и  хранится  в

Уполномоченном органе.

     7.5.   Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,

имеющих    одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  в

Уполномоченном органе, второй - у Руководителя.

     Заверенная    надлежащим    образом    копия    трудового   договора

представляется   в  орган  исполнительной  власти  Чеченской  Республики,

осуществляющий  полномочия  собственника имущества, в трехдневный срок со

дня подписания его сторонами.

     7.6.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны    руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,

законодательством Чеченской Республики и Уставом предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

       Уполномоченный орган                    Предприятие

_________________________________     ___________________________________

_________________________________     ___________________________________

      (наименование и адрес)               (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный   директор    (директор)   государственного   унитарного

предприятия _____________________________________________________________

                                   (наименование)

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт

                        (серия, номер, дата и орган выдачи)

     Домашний адрес:

     Телефон (ы):

                    Трудовой договор подписан:

     от Уполномоченного органа               от Предприятия

_________________________________     ___________________________________

    (должность руководителя)               (должность руководителя)

_________________________________     ___________________________________

    (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)

_________________________________     ___________________________________

          (подпись)                             (подпись)

"__" ________________ 20__ г.         "__" ________________ 20__ г.

            М.П.                                   М.П.

                   Трудовой договор согласован:

________________________________________________

________________________________________________

 (должность руководителя органа исполнительной

власти, осуществляющего полномочия собственника)

________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________

                   (подпись)

"_____" _____________________ 20__ г.

                     М.П.

     1    Заключение,   изменение  и  прекращение  трудового  договора  с

Руководителем  с даты включения предприятия в прогнозный план (программу)

приватизации    государственного    имущества    осуществляется   органом

исполнительной  власти  Чеченской  Республики,  осуществляющим полномочия

собственника государственного имущества.

     2 Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

     3  Включается  при  наличии  оснований,  предусмотренных статьей 116

Трудового    кодекса  РФ.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного

отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

     4 Устанавливается не более 5 лет.