Решение Сапожковской районной Думы Рязанской области от 27 июня 2008 г. N 39 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский муниципальный район"

Рассмотрев проект Положения о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский муниципальный район, внесенный администрацией Сапожковского муниципального района, Сапожковская районная Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский муниципальный район.

2. Направить настоящее решение главе Сапожковского муниципального района для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Сапожковского муниципального района.

Председатель Сапожковской районной Думы

В.В.Аксенов

Глава Сапожковского муниципального района

В.Ю.Боярченков

Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский муниципальный район
(утв. решением Сапожковской районной Думы от 27 июня 2008 г. N 39)

1. Настоящим Положением в соответствии со ст. 16 Закона Рязанской области от 17 октября 2007 г. N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области", ст. 14 Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Сапожковский муниципальный район Рязанской области", утвержденного решением Сапожковской районной Думы N 364 от 19 декабря 2007 года, и с учетом Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Сапожковский муниципальный район.

2. Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский муниципальный район призван обеспечить реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.

3. Конкурс на замещение должности объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется при его объявлении.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

4. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

5. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет опубликование в газете "Сапожковские вести" объявления о приеме документов для участия в конкурсе не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, перечень документов, которые должен представить гражданин. Одновременно публикуется проект трудового договора.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления:

- личное заявление, анкету, фотографии (2 шт.), автобиографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс паспорт, военный билет для военнообязанных);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, сестры, братья, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации;

- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления в течение пятнадцати дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Граждане, допущенные к участию в конкурсе (далее именуются кандидаты), письменно уведомляются об этом не позднее 3 дней до начала конкурса.

11. Если в результате проверки представленных документов не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой объявлен конкурс, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. Конкурсную комиссию в органе местного самоуправления формирует руководитель соответствующего органа. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Если для проведения конкурса на замещение муниципальной должности требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии независимых экспертов с правом совещательного голоса.

13. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

14. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной (квалификационной) комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (квалификационная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной (квалификационной) комиссии.

Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты либо в форме ответов на устные вопросы муниципальной конкурсной комиссии.

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (квалификационной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной (квалификационной) комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (квалификационной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.

19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

21. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления или в суде.