Определение Рязанского областного суда от 30 сентября 2009 г. N 33-1688 Суд правомерно взыскал с общества в пользу истца единовременное пособие, так как в соответствии с коллективным договором общества и Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности у истца возникло право на получение единовременного пособия в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с уходом на пенсию (извлечение)

Определение Рязанского областного суда
от 30 сентября 2009 г. N 33-1688
(извлечение)

Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО "М" на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 11 августа 2009 года, которым постановлено:

Взыскать с открытого акционерного общества "М" в пользу Ш.Ю.В. единовременное пособие в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с уходом на пенсию в размере 40 897 рублей 98 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества "М" в доход государства государственную пошлину в размере 1326 рублей 93 копеек.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи, судебная коллегия установила:

Ш.Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО "М" о взыскании единовременного пособия в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, причитающегося ему в соответствии с положениями п. 9.1 раздела 9 Коллективного договора ОАО "М" и п. 5.3. раздела 5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что имеет стаж работы в угольной промышленности 25 лет. С 10 апреля 2008 года у него возникло право на пенсионное обеспечение. Согласно справке-расчету размер указанного выше пособия за общий стаж работы в угольной промышленности составляет 48 304 руб. 70 коп. Ранее истец обращался к ответчику с требованием о выплате ему единовременного пособия. Ответчиком в добровольном порядке выплачено ему пособие за 3 года 10 месяцев работы в ОАО "М" в размере 7 406 руб. 72 коп. Оставшуюся сумму единовременного пособия - в размере 40 897 руб. 98 коп. ответчик в добровольном порядке выплатить истцу отказывается, нарушая тем самым его права.

Суд исковые требования удовлетворил, постановив указанное решение.

В кассационной жалобе ОАО "М" просит решение отменить, поскольку требования истицы должны быть предъявлены в ходе конкурсного производства, однако судом в удовлетворении ходатайства о прекращении производства по делу было отказано.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия полагает, что решение суда отмене не подлежит по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, общий стаж работы Ш.Ю.В. в угольной промышленности составляет 25 лет, в том числе стаж работы в ОАО "М" - 3 года 10 месяцев. С 10 апреля 2008 года истец приобрел право на пенсионное обеспечение. Из имеющейся в деле выписки из протокола заседания профсоюзного органа ОАО "М" следует, что последний ходатайствует о выплате Ш.Ю.В. единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. С 29 мая 2009 года. Ш.Ю.В. уволен из производственного подразделения шахта "Подмосковная" филиала ОАО "М" на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с коллективным договором ОАО "М" и Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности на 2004 -2006 годы и на 2007 - 2009 годы у истца возникло право на получение единовременного пособия в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с уходом на пенсию. Размер единовременного пособия в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с уходом на пенсию составляет 48 304 руб. 70 коп. При этом ответчиком начислено и фактически выплачено истцу в добровольном порядке единовременное пособие за каждый год работы в ОАО "М" в размере 7 406 руб. 72 коп. Таким образом, задолженность ответчика по выплате единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности составляет 40 897 руб. 98 коп.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Эти выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и не могут являться основанием к отмене решения суда. Требования истца вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты его трудовых прав, рассмотрение таких требований в силу п. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции, их подсудность определена ст. 24 ГПК РФ. В силу п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований к отмене решения не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 11 августа 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО "М" - без удовлетворения.