Решение Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 8 июля 2009 г. N 20 "О рассмотрении представления прокурора на нарушения законодательства о муниципальной службе в Ермо-Николаевского сельском поселении"

Рассмотрев Представление прокурора Пителинского района А.Ю. Филатова от 18.06.2009 г. N 14-91в-09 и в связи с изменившейся законодательной базой Совет депутатов Ермо-Николаевского сельского поселения решил:

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих в Ермо-Николаевском сельском поселении.

Глава муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение

А.А. Никитин

Положение
об аттестации муниципальных служащих
(утв. решением Совета депутатов Ермо-Николаевского
сельского поселения от 08.07.2009 г. N 20)

Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Ермо-Николаевского сельского поселения.

2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. До истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

а) Сокращения должностей муниципальной службы

б) При изменении условий труда муниципальных служащих

5. По результатам внеочередной аттестации, муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы могут быть предоставлены должности муниципальной службы.

Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих главой поселения принимается правовой акт, содержащий сведения:

а) О составе аттестационной комиссии

б) О графике проведения аттестации

в) О муниципальных служащих, подлежащих аттестации

г) О документах, необходимых для работы аттестационной комиссии

2. Состав аттестационной комиссии утверждается главой Ермо-Николаевского сельского поселения. По согласованию могут привлекаться сотрудники администрации муниципального образования-Пителинский муниципальный район.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить конфликт интересов сторон, могущий повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностей может создаваться несколько аттестационных комиссий.

3. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей. Отзыв составляется непосредственным руководителем аттестуемого.

Кадровая служба не менее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с предоставленным о нем отзывом об исполнении им своих должностных обязанностей за аттестуемый период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представлять аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Проведение аттестации

1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

3. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.