Приложение N 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области в сфере культуры"

Приложение N 1

к Решению Совета депутатов

Пеньковского сельского поселения

от 13 июля 2009 г. N 26

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования - Потапьевское сельское поселение
Пителинского муниципального района
Рязанской области в сфере культуры"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2010 г.

1. Общие положения

Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области в сфере культуры" (далее Положение) разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 26.06.2006 N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры", других законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Постановления Правительства Рязанской области следует читать как "26.07.2006 г."

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам учреждений культуры муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, финансируемых за счет средств местного бюджета.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на финансировании местного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждений культуры, находящиеся на финансировании местного бюджета. В пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

a. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

b. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области, исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

c. С учетом направленности основной деятельности учреждения культуры составляют культурно-просветительные учреждения:

- библиотеки;

- клубные учреждения;

- музейно-выставочные центры.

d. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится администрацией муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.

e. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

f. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы.

g. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

h. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядами труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющих почетное звание "Народный артист".

i. Высококвалифицированным рабочим, занятых на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

j. Специалистам государственных учреждений культуры, работающим в сельской местности устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады).

k. Оплата труда работников учреждений культуры помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Определение разрядов оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений культуры

3.1 Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений культуры определяются:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор библиотеки	13-16
Заведующий филиалом библиотеки	8-10
Директор Дома Культуры	10-15
Заведующий сельским клубом, объектом досуговой работы	7-11
Художественный руководитель клубного учреждения	10-13
Руководитель коллектива, носящего звание "Народный"	10-13
2. Специалисты
Методист библиотеки, клубного учреждения	7-13
Библиотекарь	7-12
Библиограф	6-11
Аккомпаниатор	6-8
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	7-10
Культорганизатор	6-8
Режиссер, хормейстер	9-12
Художник-оформитель	9-13
Звукооператор	6-7
3. Технические исполнители
Кассир-контролер	4-6
Уборщик помещения	2
Рабочий	1
Истопник	1-3
Водитель	9-10 приложение N 2
Электромонтер 3 группы	2

4. Виды и размеры надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера

4.1 Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений культуры.

4.2 Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.

- наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.

4.3 Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

4.4 В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.

4.5 Размер надбавки, доплаты и другие виды стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях). Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываются основания для установления надбавки, доплаты и другие виды стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.

4.6 Надбавки, доплаты и другие виды стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.7 Надбавка за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:

Руководители и специалисты
При стаже работы	Размер надбавки (в % к месячному окладу
От1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40
Технические исполнители
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

Примечание:

1. Выплата надбавки производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.

2. В общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течении года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства; время трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры и искусства, вне зависимости от ведомственной принадлежности.

Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, повышения квалификации, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права.

4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Каждое решение комиссии протоколируется.

6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.8.1 Надбавка молодым специалистам учреждений сферы культуры со стажем до трех лет: Минимальный размер оплаты труда, установленный ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на соответствующий период.

4.9 Премии:

- единовременные (за выполнение заданий важности или сложности)

- по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.10 Единовременные денежные выплаты:

- в связи с юбилеями, памятными датами;

- выплаты социального характера, в связи с денежными затруднениями (болезнь, смерть родителей, детей, супругов)

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

4.11 Надбавки компенсационного характера: надбавки за работу в ночное время для клубных работников учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной1 сетки Рязанской области.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

5.1 Библиотечные учреждения:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
1	Свыше 35	Свыше 700
2	От 10 до 15	От 210 до 315
3	От 2,5 до 10	От 50 до 210

5.2 Сельские дома культуры:

Группа по оплате труда	Число культурно-досуговых мероприятий	Количество клубных формирований
1	Свыше 140	Свыше 10
2	От 120 до 140	От 8 до 10
3	От 100 до 120	От 6 до 8
4	От 80 до 100	От 4 до 6

5.3 Сельские клубы и объекты досуговой работы:

Группа по оплате труда	Число культурно-досуговых мероприятий	Количество клубных формирований
3	От 60 до 80	От 4 до 6
4	От 40 до 60	От 2 до 4

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 30 марта 2010 г. N 60 настоящее приложение дополнено разделом 6

6. Режим труда и отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников культуры, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю.

6.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается 28 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым главой поселения по представлению руководителей учреждений.

6.4. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом. Дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в зависимости от стажа работы работника культуры:

свыше 3 лет - 3 дня;

свыше 5 лет - 5 дней;

свыше 10 лет - 7 дней;

свыше 20 лет - 9 дней.

Расходы на эти цели производятся за счет фонда оплаты труда.

Порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей:

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью по приказу руководителя.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.

Вновь созданные культурно-просветительные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей на год.

Учреждения культуры, не выполняющие показатели групп по оплате труда, признаются работающими вне группы.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.