Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 18 августа 2010 г. N 193 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Рязанской области

от 26 июля 2006 г. N 193

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 17 декабря 2007 г., 13 августа 2008 г., 29 апреля 2009 г., 18 августа 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 08 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам государственных бюджетных учреждений в сфере культуры Рязанской области (далее по тексту государственные учреждения), финансируемых за счет средств областного бюджета.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются в три группы:

- учреждения исполнительских искусств: театры и оркестры всех жанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные и музыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца;

- культурно-просветительные учреждения: библиотеки, музеи, музейно-выставочные центры, научно-методические центры народного творчества;

- учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия: центры сохранения культурного наследия.

2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится комитетом по культуре и туризму Рязанской области.

2.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.6. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей не указаны в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театральных, хоровых, музыкальных и танцевальных коллективов учреждений, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.9. Разряды оплаты труда руководителей и работников библиотечных и музейных учреждений для слепых и глухих; руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений и учреждений охраны и сохранения объектов культурного наследия, имеющих ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и учреждениях охраны и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.10. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с Единой тарифной сеткой лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетное звание "Народный артист".

2.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также особо сложных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.12. Специалистам государственных учреждений культуры, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

2.13. Оплата труда работников государственных учреждений помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по
должностям работников государственных учреждений

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений определяются:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители учреждений исполнительских искусств
Директор (театры и оркестры всех жанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные и музыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца) культурно-просветительных учреждений	14 - 17
Директор (заведующий) библиотеки	13 - 16
Директор музея	13 - 16
музейно-выставочного центра	13 - 16
научно-методического центра народного творчества	12 - 16
Начальник учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия	15 - 17
Главный администратор	11 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный хранитель библиотечных фондов	12 - 15
Главный хранитель музейных фондов	12 - 15
Заведующий:
отделом (сектором) библиотеки	11 - 14
отделом (сектором) музея	11 - 14
отделом (сектором) научно-методического центра народного творчества билетными кассами	11 - 14
костюмерной	5 - 6
производственной мастерской	7 - 8
реставрационной мастерской музея	11 - 14
филиалом библиотеки	11 - 14
филиалом музея	11 - 14
художественно-оформительской	11 - 14
мастерской	9 - 12
Ученый секретарь библиотеки	11 - 14
Ученый секретарь музея	11 - 14
Художественный руководитель научно-методического центра народного творчества	12 - 15
2. Художественный персонал учреждений исполнительских искусств
Художественный руководитель	15 - 18
Главные:
Режиссер	14 - 17
Дирижер	14 - 17
Хормейстер	14 - 17
Балетмейстер	14 - 17
Художник	14 - 17
Режиссер-постановщик	13 - 15
Балетмейстер-постановщик	13 - 15
Художник-постановщик	13 - 15
Дирижер	13 - 15
Балетмейстер	9 - 12
Хормейстер	9 - 12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9 - 14
художник-гример	9 - 14
художник-декоратор	9 - 14
художник-конструктор	9 - 14
художник-скульптор	9 - 14
художник по свету	9 - 14
художник-модельер театрального костюма	9 - 14
Руководитель литературно-драматургической части	1 - 14
Заведующий музыкальной частью	11 - 14
Заведующий художественно-постановочной частью	12 - 15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой
Концертмейстер по классу вокала	11 - 13
(балета)	10 - 13
Режиссер, звукорежиссер	8 - 11
Репетитор по вокалу	8 - 11
Репетитор по балету	8 - 11
Репетитор по технике речи	6 - 8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера	7 - 9
Суфлер	5 - 7
Звукооператор	6 - 9
3. Артистический персонал учреждений исполнительских искусств
Артист балета	7 - 15
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ансамбля	8 - 13
Артист-вокалист (солист)	8 - 15
Артист вспомогательного состава	5 - 6
Артист драмы	8 - 15
Артист (кукловод) театра кукол	8 - 15
Артист оркестра	8 - 15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6 - 13
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист хора	9 - 15
Артист хора ансамбля песни и танца	6 - 12
хора	8 - 12
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5 - 15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6 - 14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12 - 15
Чтец - мастер художественного слова	12 - 15
4. Специалисты
Аккомпаниатор	6 - 8
Архитектор-реставратор	10 - 13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Диктор	8 - 11
Инспектор по охране объектов культурного наследия	9 - 11
Культорганизатор	6 - 8
Лектор-экскурсовод	6 - 11
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8 - 14
Методист библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества	7 - 13
Организатор экскурсий	6 - 8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 - 8
Редактор библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества	6 - 10
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9 - 13
Руководитель кружка, клуба по интересам	6 - 8
Сотрудник службы безопасности	7 - 13
Художник-постановщик	9 - 13
Художник-реставратор	7 - 15
Художник-фотограф	9 - 14
5. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7 - 11
Контролер билетов	3 - 4
Смотритель музейный	3 - 4
6. Научные сотрудники
Главный научный сотрудник	16 - 17
Ведущий научный сотрудник	14 - 16
Старший научный сотрудник	12 - 15
Научный сотрудник	10 - 13
Младший научный сотрудник	8 - 11

3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников государственных учреждений.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.

Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.

Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).

Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываются основания (критерии) для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.

В зависимости от видов надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифной ставки (оклада) по основной должности или выражаются в твердой сумме.

Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Руководители учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям и работникам за счет средств от предпринимательской и иного вида деятельности, направленных на оплату труда, учреждения устанавливают самостоятельно в порядке, установленном уставами и локальными нормативными актами.

4.1. Надбавки стимулирующего характера

4.1.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры:

Руководители и специалисты
При стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40
Технические исполнители
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Примечание:

1) выплата надбавки производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;

2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, время трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры и искусства, в независимости от ведомственной принадлежности; надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

3) надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

4) при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете;

5) стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства;

6) основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.

4.1.2. Надбавка за формирование, внедрение и распространение передовых информационных продуктов культуры; информационно-коммуникационных технологий, связанных с созданием "электронных продуктов" культуры (услуги виртуальных музеев, электронных библиотек и архивов, а также электронные каталоги и реестры культурного наследия, включая традиционное народное творчество), доступных для самых широких слоев населения; осуществление непрерывного мониторинга условий развития музеев, библиотек области:

30 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам государственных учреждений культуры "Музей истории молодежного движения", "Рязанский государственный областной художественный музей имени И.П. Пожалостина", "Государственный музей-заповедник С А Есенина";

50 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам центральных областных универсальных научных библиотек";

40 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам прочих специальных областных библиотек.

4.1.3. Надбавка за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства посредством формирования "эффективной среды для экспериментирования и новаторства", за вклад в развитие искусства и культурную жизнь области, развитие межрегиональных и международных творческих связей, активизацию "живого" культурного обмена посредством гастрольной деятельности:

6000 рублей - артистам государственных учреждений культуры "Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи", "Рязанский областной музыкальный театр";

50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам государственных учреждений культуры "Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи", "Рязанский областной музыкальный театр" (за исключением руководителей областных театров и лиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта).

4.1.4. Надбавка руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:

50 % к месячной тарифной ставке (окладу).

4.1.5. Надбавка молодым специалистам учреждении в сфере культуры со стажем работы до трех лет:

минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на соответствующий период.

4.1.6. Надбавка за знание иностранных языков:

10 % к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание одного языка;

15 % к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание двух языков. Примечание: выплата надбавок, установленных пунктами 4.1.1 - 4.1.6, осуществляется ежемесячно.

4.1.7. Другие выплаты стимулирующего характера:

премии

- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);

- по итогам работы за месяц, квартал, год

единовременные денежные поощрения

- в связи с юбилеями, памятными датами

Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

4.2. Надбавки компенсационного характера

4.2.1. Надбавка за работу в ночное время:

не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей

Показатели библиотечные учреждения

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
I	свыше 35	свыше 700
II	от 10 до 15	от 210 до 315
III	от 2,5 до 10	от 50 до 210

музейные учреждения

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (единиц хранения)
исторические и краеведческие музеи
I	свыше 20	свыше 1000
II	от 5 до 20	от 1500 до 10000
III	от 1 до 5	от 500 до 1500
художественные (изобразительных и других видов искусств)
I	свыше 25	свыше 5000
II	от 5 до 25	от 1000 до 5000
III	от 1 до 5	от 500 до 1000
литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
I	свыше 20	свыше 5000
II	от 5 до 20	от 1000 до 5000
III	от 1 до 5	от 300 до 1000

ГУК "Научно-методический центр народного творчества"

Группа по оплате труда	Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях
I	свыше 800	свыше 3000
II	от 500 до 800	от 1500 до 3000
III	до 500	до 1500

ГУК "Центр сохранения объектов культурного наследия"

Группа по оплате труда	Количество объектов культурного наследия, подлежащих охране и сохранению
I	свыше 500
II	от 300 до 500
III	до 300

Порядок отнесения к группам по оплате руководителей

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью по приказу руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности учреждений.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, отдельно расположенные структурные подразделения на правах отделов, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов и отдельно расположенных отделов.

Вновь созданные культурно-просветительные учреждения и учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей на год.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотечных учреждениях для слепых среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.