Приложение N 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Рыбновского городского поселения

Приложение N 1

к постановлению главы

Рыбновского городского поселения

от 13 апреля 2009 г. N 31

Квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы
или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Рыбновского городского поселения

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Рыбновского городского поселения (далее - квалификационные требования), устанавливаются для муниципальных служащих администрации Рыбновского городского поселения (далее - муниципальные служащие) в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования разработаны в соответствии со ст. 9 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ, ст. 8 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области" от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ, "Положения о муниципальной службе муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области", утвержденного решением Совета депутатов от 09.04.2009 года N 16, Уставом муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.

1. Квалификационные требования
к уровню профессионального образования муниципального служащего

1.1. Муниципальные служащие, замещающие на определенный срок полномочий высшие должности муниципальной службы категории "Заместитель главы муниципального образования", должны иметь высшее профессиональное образование любого направления подготовки и диплом о профессиональной переподготовке по специальностям государственного и муниципального управления.

1.2. Муниципальные служащие, замещающие главные должности муниципальной службы категории "Руководители", должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующему направлению служебной деятельности муниципальных служащих или по соответствующему направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения или должны иметь высшее профессиональное образование любого направления подготовки и диплом о профессиональной переподготовке по специальностям государственного и муниципального управления или по направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения.

1.3. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы категории "Руководители", должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующему направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа) или должны иметь высшее профессиональное образование любого направления подготовки и диплом о профессиональной переподготовке по специальностям государственного и муниципального управления или по направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа).

1.4. Муниципальные служащие, замещающие старшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующему направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа) или должны иметь высшее профессиональное образование любого направления подготовки и диплом о профессиональной переподготовке по направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа).

1.5. Муниципальные служащие, замещающие младшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", должны иметь среднее профессиональное образование по соответствующему направлению деятельности органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа).

2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
или стажу работы по специальности

2.1. Муниципальные служащие, замещающие на определенный срок полномочий высшие должности муниципальной службы категории "Заместитель главы муниципального образования", должны иметь не менее шести лет муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.

2.2. Муниципальные служащие, замещающие главные должности муниципальной службы категории "Руководители", должны иметь не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.3. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы категории "Руководители", должны иметь не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.4. Муниципальные служащие, замещающие старшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", должны иметь не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности.

2.5. К муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", квалификационные требования к стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности не предъявляются.

3. Квалификационные требования к знаниям
и навыкам муниципальных служащих

3.1. Муниципальные служащие всех групп должностей применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные законы, акты Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации;

Законы Рязанской области, акты Губернатора Рязанской области и Правительства Рязанской области;

Устав Рыбновского муниципального района Рязанской области, муниципальные правовые акты Рыбновского муниципального района Рязанской области;

Устав Рыбновского городского поселения, муниципальные правовые акты Рыбновского городского поселения;

Регламент администрации Рыбновского городского поселения;

муниципальный правовой акт городского Рыбновского городского поселения, регламентирующий деятельность органа администрации;

Инструкцию по делопроизводству администрации Рыбновского городского поселения;

Правила внутреннего трудового распорядка администрации Рыбновского городского поселения;

Основные обязанности муниципального служащего, свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.

3.2. Муниципальные служащие всех групп должностей должны уметь:

работать в коллективе, соблюдать служебную этику взаимоотношений;

планировать свою работу, вести деловые переговоры, искать и применять новые (нестандартные) подходы в решении возникающих вопросов и проблем;

разрабатывать требуемые служебные документы;

работать на компьютерной и другой оргтехнике.

3.3. Муниципальные служащие, замещающие главные должности муниципальной службы категории "Руководители", должны иметь лидерские навыки и качества и уметь:

эффективно и последовательно взаимодействовать с органами государственной власти Рязанской области, Рыбновского муниципального района Рязанской области, органами местного самоуправления иных муниципальных образований, органами администрации Рыбновского городского поселения, Советом депутатов Рыбновского городского поселения, а также общественными организациями;

обеспечивать проведение единой политики в области развития местного самоуправления в Рыбновском городском поселении;

разрабатывать по своему направлению положения комплексных программ социально-экономического развития Рыбновского городского поселения и в пределах своей компетенции анализировать состояние выполнения этих программ;

выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений;

видеть, поддерживать и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения, организовывать их выполнение;

прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принимаемых программ и решений;

анализировать статистические и отчетные данные, финансовую деятельность подведомственных организаций;

организовывать практическую работу органа администрации Рыбновского городского поселения, направлять деятельность работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу;

воспитывать у подчиненных работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу;

сочетать в своей работе применение материальных и моральных стимулов повышения эффективности служебной деятельности, единоначалие и коллегиальность при обсуждении и решении наиболее важных вопросов.

3.4. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы категории "Руководители", должны уметь:

организовать работу подчиненных;

эффективно и последовательно взаимодействовать с органами государственной власти Рязанской области, Рыбновского муниципального района Рязанской области, органами местного самоуправления иных муниципальных образований, органами администрации Рыбновского городского поселения, Советом депутатов Рыбновского городского поселения, а также общественными организациями;

обеспечивать проведение единой политики по вопросам развития местного самоуправления в Рыбновском городском поселении;

готовить предложения по разработке отдельных положений комплексных программ социально-экономического развития Рыбновского городского поселения и в пределах своей компетенции анализировать состояние выполнения этих программ;

выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений;

грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения, организовывать их выполнение;

готовить статистические и отчетные данные;

организовывать практическую работу структурного подразделения органа администрации Рыбновского городского поселения, направлять деятельность работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу;

воспитывать у подчиненных работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу.

3.5. Муниципальные служащие, замещающие старшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", должны творчески подходить к решениям поставленных задач, выполнять должностные обязанности самостоятельно и уметь:

готовить проекты решений по реализации задач и функций, возложенных на орган администрации Рыбновского городского поселения, и прогнозировать последствия принимаемых решений;

работать с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Рыбновского городского поселения в установленной сфере деятельности;

четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время.

3.6. Муниципальные служащие, замещающие младшие должности муниципальной службы категории "Специалисты", должны:

участвовать в решении задач и функций органа администрации Рыбновского городского поселения (структурного подразделения этого органа);

уметь готовить проекты решений по решаемым вопросам и вырабатывать предложения по устранению недостатков;

осуществлять сбор, обработку и передачу информации;

осуществляет контроль в пределах своей компетенции.