Приложение N 1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - городской округ город Касимов

Приложение N 1
к постановлению
администрации МО -
ГО г. Касимов
от 25 мая 2010 г. N 897

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального
образования - городской округ город Касимов

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2011 г., 12 марта, 8 июня 2012 г., 3 июля 2015 г., 23 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора Рязанской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Рязанской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования - городской округ город Касимов.

1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - городской округ город Касимов определяет процедуры участия и отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области (далее - резерв управленческих кадров).

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров при администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 3 июля 2015 г. N 889 в пункт 1.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Резерв управленческих кадров является одним из основных источников замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления, в муниципальных предприятиях муниципального образования.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 23 октября 2017 г. N 1238

См. предыдущую редакцию

1.5. Резерв управленческих кадров является сводным и состоит из следующих видов резервов:

резерв кадров для замещения высших должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (далее - резерв кадров для замещения высших должностей муниципальной службы);

резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - отраслевой резерв управленческих кадров).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 8 июня 2012 г. N 890 в пункт 1.6 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (далее - Перечень должностей), утверждается постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

1.7. Резерв управленческих кадров обновляется один раз в год. Список резерва управленческих кадров утверждается постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

1.8. Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров осуществляется администрацией муниципального образования - городской округ город Касимов в лице отдела по организационной и кадровой работе.

II. Основные задачи и принципы формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц:

- отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров;

- прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящим Положением;

- обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к высшей группе должностей, управленческих должностей в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.

2.2. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;

реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и муниципального образования и на должностной рост;

реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

2.3. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

законности;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;

добровольности включения в резерв управленческих кадров;

единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективности использования резерва управленческих кадров;

непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

III. Порядок формирования резерва управленческих кадров

3.1. В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров образуется Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров при администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - Комиссия).

Комиссия не является постоянно действующей и создается на период проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.

Персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов об объявлении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.

3.2. Комиссия рассматривает и утверждает критерии отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, методические материалы для проведения конкурсных процедур, принимает решение о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.

3.3. Конкурсный отбор (далее - конкурс) в резерв управленческих кадров объявляется по решению главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 3 июля 2015 г. N 889 в пункт 3.4 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Конкурс в резерв управленческих кадров проводится в два этапа. На первом этапе информация об объявлении конкурса в резерв управленческих кадров размещается на сайте муниципального образования - городской округ город Касимов и публикуется в газете "Мещерские вести".

В размещаемой информации о проведении конкурса в резерв управленческих кадров указывается наименование должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.6. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования - городской округ город Касимов).

Продолжительность первого этапа должна составлять не более 30 дней с даты размещения информации о проведении конкурса в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 3 июля 2015 г. N 889 пункт 3.5 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. К участию в конкурсе в резерв управленческих кадров допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям на замещение должностей резерва управленческих кадров, изъявившие желание принять участие в конкурсе и своевременно представившие необходимый пакет документов в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения..

3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 8 июня 2012 г. N 890 подпункт "а" пункта 3.6 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) личное заявление (в случае, если гражданин желает участвовать в конкурсе на замещение нескольких должностей, включенных в Перечень должностей, заявление подается отдельно по каждой должности);

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 23 октября 2017 г. N 1238

См. предыдущую редакцию

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (для замещения высших должностей муниципальной службы);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 23 октября 2017 г. N 1238

См. предыдущую редакцию

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности и рекомендации (для замещения высших должностей муниципальной службы);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 3 июля 2015 г. N 889 в подпункт "е" пункта 3.6 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) характеристику с последнего места работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность до подачи заявления не осуществлялась).

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в резерв управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности (группе должностей), на которые формируется резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на соответствующие должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 8 июня 2012 г. N 890 пункт 3.8 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей