Постановление Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 13 декабря 2010 г. N 776 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области"

В целях приведения оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район в соответствие с Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Распоряжением Правительства Рязанской области от 18.11.2010 N 482-р, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение).

2. Главам муниципальных образований городских и сельских поселений муниципального образования - Скопинский муниципальный район привести Положения о порядке оплаты труда и штатные расписания в соответствие с утвержденным Положением.

3. Признать утратившими силу следующие нормативные акты:

- Постановление главы муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 13.08.2008 г. N 484 "Об утверждении Временного Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район";

- Постановление главы муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 26 августа 2009 г. N 711 "О внесении дополнения во Временное Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район, утвержденное постановлением главы муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 13.08.2008 N 484":

- Постановление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 16 декабря 2009 N 1101 "О внесении изменений во Временное Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район, утвержденное постановлением главы муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 13.08.2008 N 484 (с дополнением от 26.08.2009) и в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий, утвержденное Постановлением главы администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 30.12.2005 N 616 (с изменениями от 29.12.2006 г.)".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Е.Н. Антонову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 г.

Глава муниципального образования

М.В. Горло

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район
(утв. Постановлением администрации муниципального образования -
Скопинский муниципальный район Рязанской области
от 13 декабря 2010 г. N 776)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район.

1.2. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а так же деловые качества работника муниципального образования - Скопинский муниципальный район (Приложение N 1).

3. Порядок установления выплат

При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих, выборных должностных лиц предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада; по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

согласно приложению N 2.

Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район; напряженность в работе; проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Размер надбавки устанавливается решением главы администрации при составлении штатного расписания.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается:

N п/п	Группа должностей	Надбавка за классный чин (руб.)
		3-й кл. чин	2-ой кл. чин	1-й кл. чин
	Высшая	1100	1200	1300
	Главная	900	1000	1100
	Ведущая	800	850	900
	Старшая	600	650	700
	Младшая	400	450	500

согласно приложению N 3.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления при составлении штатного расписания.

3.4. Муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования - Скопинский муниципальный район, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается постановлением администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий

4.1 Муниципальным служащим, выборным должностным лицам, местного самоуправления устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностного оклада.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (в том числе: неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.), глава администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район своим решением имеет право лишить муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения в размере до 2,5 должностного оклада.

4.2. Премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.3. Выплата премий осуществляется по решению главы администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район.

4.4. Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Скопинский муниципальный район выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2 Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет), а также с достижением 55-летнего для женщин (для мужчин 60 летнего) возраста - в размере до двух должностных окладов; за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере до двух должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет); в случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух должностных окладов; в случае смерти родителей, детей, супругов выборного должностного лица, муниципального служащего - в размере до двух должностных окладов; в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению выборного должностного лица, муниципальному служащему могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов; в связи с государственными праздничными датами в размере до одного оклада.

Выплаты осуществляются на основании решения главы администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район.

Приложение N 1

к Положению

о порядке оплаты труда муниципальных служащих,

выборных должностных лиц местного самоуправления

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

Рязанской области, утвержденному Постановлением администрации

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

от 13 декабря 2010 г. N 776

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб. в месяц)
1.	Глава муниципального образования, глава администрации	10200
2.	Глава администрации (по контракту)	9180
3.	Заместитель главы администрации	8000
4.	Управляющий делами администрации	7400
5.	Начальник управления	6600
6.	Заместитель начальника управления	5500
7.	Начальник отдела	4800
8.	Заместитель начальника отдела	4150
9.	Начальник сектора	4100
10.	Консультант главы администрации	4000
11.	Главный специалист	3200
12.	Ведущий специалист	3000
13.	Специалист 1-ой категории	2650
14.	Специалист 2-ой категории	2400
15.	Специалист	2040

Приложение N 2

к Положению

о порядке оплаты труда муниципальных служащих,

выборных должностных лиц местного самоуправления

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

Рязанской области, утвержденному Постановлением администрации

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

от 13 декабря 2010 г. N 776

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки к должностному окладу, %
1.	Глава муниципального образования, глава администрации	200
2.	Глава администрации (по контракту)	200
3.	Заместитель главы администрации	200
4.	Управляющий делами администрации	200
5.	Начальник управления	200
6.	Заместитель начальника управления	150
7.	Начальник отдела	150
8.	Заместитель начальника отдела	120
9.	Начальник сектора	120
10.	Консультант главы администрации	120
11.	Главный специалист	90
12.	Ведущий специалист	90
13.	Специалист 1-ой категории	60
14.	Специалист 2-ой категории	60
15.	Специалист	60

Приложение N 3

к Положению

о порядке оплаты труда муниципальных служащих,

выборных должностных лиц местного самоуправления

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

Рязанской области, утвержденному Постановлением администрации

муниципального образования - Скопинский муниципальный район

от 13 декабря 2010 г. N 776

Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу муниципальных служащих администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки к должностному окладу, руб.
		3-й кл. чин	2-ой кл. чин	1-й кл. чин
1.	Глава администрации	1100	1200	1300
2.	Заместитель главы администрации	1100	1200	1300
3.	Управляющий делами администрации	1100	1200	1300
4.	Начальник управления	1100	1200	1300
5.	Заместитель начальника управления	900	1000	1100
6.	Начальник отдела	900	1000	1100
7.	Заместитель начальника отдела	800	850	900
8.	Начальник сектора	800	850	900
9.	Консультант главы администрации	800	850	900
10.	Главный специалист	600	650	700
11.	Ведущий специалист	600	650	700
12.	Специалист 1-ой категории	400	450	500
13.	Специалист 2-ой категории	400	450	500
14.	Специалист	400	450	500