Приложение N 2. Положение о Комиссии при администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения Милославская центральная районная больница и премированию его руководителя

Приложение N 2

к постановлению

главы муниципального образования -

Милославский муниципальный район

Рязанской области

от 31 августа 2011 г. N 664

Положение
о Комиссии при администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения Милославская центральная районная больница и премированию его руководителя.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Комиссии при администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения Милославская центральная районная больница и премированию его руководителя (далее - Положение о Комиссии) определяет порядок формирования и организации работы Комиссии при администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения Милославская центральная районная больница и премированию его руководителя (далее - Комиссия), а также функции и полномочия Комиссии. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 01.09.2005 г. N 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области (с изменениями), Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 27.06.2011 г. N 422 "О введении новой системы оплаты труда с 1 сентября 2011 года", Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 26.07.2011 г. N 559 "Об утверждении примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района" (с изменениями).

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

б) председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Секретарь комиссии:

а) обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения

б) ведет протоколы заседаний Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально или по итогу за год, не позднее ___ числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. В случаях, когда член Комиссии по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) не может лично принимать участие в заседании Комиссии, допускается делегирование на заседание представителя соответствующего структурного подразделения.

2.8. Комиссия принимает решения путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, при этом правом голоса обладают также делегированные представители, замещающие временно отсутствующих членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.9. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.9.1. Рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.

2.9.2. Принимает решение о размере премии, снижении премии либо депремирования в отношении руководителя Учреждения.

2.10. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

2.10.1. Запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию.

2.10.2. Устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации.

2.10.3. Утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально или по итогу за год не позднее - 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Члены Комиссии проводят анализ отчетов, в котором отражаются замечания и выносят решение.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.

3.3. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое всеми членами Комиссии, в которой, определяется размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1	Исполнение плановых объемов на оказание медицинских услуг населению
	- 100%	15
	- от 95% до 100%	5
	- менее 95%	0
2	Отсутствие нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда	15
	- одно нарушение	7
	- два нарушения	4
	- три нарушения	0
3	Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное выполнение устных или письменных поручений, распоряжений, приказов министерства здравоохранения рязанской области.	10
4	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	20
5	Отсутствие нарушений руководителем трудовой дисциплины	10
6	Выполнение планов повышение квалификации, переподготовки кадров	10
7	Целевое использование бюджетных средств и средств обязательного медицинского страхования	10
8	Отсутствие кредиторской задолженности	10

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.