Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области

Приложение

к постановлению

министерства транспорта и

автомобильных дорог

Рязанской области

от 28 апреля 2012 г. N 2

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов и выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников и настоящего примерного положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Настоящее Положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры минимальных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- персональный повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.6. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2.2. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера к окладам работников учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в процентном отношении к окладу в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы, с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы. Рекомендуемый размер выплаты - до 100%.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ производится посредством установления выплат в процентном отношении к окладу работникам за класс квалификации и специфику работы.

Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

- за класс квалификации диспетчерскому составу службы движения, не связанному непосредственно с управлением воздушным движением, за первый класс - 25%, за второй класс - 15%. Класс квалификации присваивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- водителям автомобилей за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

за I класс - 25%;

за II класс - 15%;

- за специфику работы руководящему составу службы движения в размере - до 40% оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры (в процентном отношении к окладу):

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 5%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;

- при стаже работы от 10 до15 лет - 15%;

- при стаже работы от 15 лет и выше - 20%.

4.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат при применении современных форм и методов организации труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым в порядке, установленном Уставом учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области, утвержденным постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 года N 1.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.7. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, утвержденными министерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату труда работникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь.

Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

6.2. По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные оклады работников учреждения, не включенные в ПКГ, приведены в таблице N 5 приложения N 1 к настоящему Положению.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения по согласованию с министерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.