Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области

Приложение 1

к Постановлению

Журавинского сельского поселения

Ряжского муниципального района

от 20 марта 2012 г. N 13

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения и использования Резерва управленческих кадров муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области (далее - Резерв управленческих кадров);

1.2. Резерв управленческих кадров составляется в целях обеспечения:

- отбора специалистов, подготовленных к прохождению муниципальной службы на руководящих должностях;

- формирования на конкурсной основе высококвалифицированного кадрового состава, способного участвовать в решении задач, направленных на успешное развитие социально-экономического потенциала муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области;

- обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления;

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой работы, успешно проявляющих себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев;

1.4. Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим законодательством;

1.5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения руководящих должностей, в соответствии с номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области (Приложение 1).

1.6. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров согласовывается комиссией по формированию Резерва управленческих кадров муниципального образования - Журавинское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области и утверждается главой Журавинского сельского поселения Ряжского муниципального района.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. В Резерв управленческих кадров включается не менее одного человека на каждую должность;

2.2. Отбор кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и может включать в себя ряд взаимосвязанных процедур:

- информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв управленческих кадров муниципального образования, об условиях проведения конкурса;

- изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидатов;

- определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;

- опрос работников, знающих кандидатов.

2.3. Конкурс на включение в Резерв управленческих кадров проводится в два этапа:

- 1 этап - размещение информации о приеме документов для участия в конкурсе на сайте Ряжской районной администрации.

- 2 этап - оценка профессиональной пригодности кандидатов на основании представленных документов и собеседования.

2.4. В информации о приеме документов для участия в Конкурсе указывается:

- наименование должности муниципальной службы;

- квалификационные требования;

- место и время приема документов, подлежащих предъявлению;

- срок приема документов;

2.5. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе представляет в комиссию следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии;

- фотография размером 3 х 4;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р;

- копию паспорта ;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы;

- копии документов об образовании;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинская справка формы 086/У);

- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.6. Заявление о включении в Резерв управленческих кадров не рассматривается, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

- признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;

- несвоевременного предоставления документов или предоставления и не в полном объеме с нарушением правил их оформления;

- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям

2.7. Критериями отбора на включение в Резерв управленческих кадров являются:

- наличие гражданства РФ при отсутствии гражданства другого государства;

- возраст до 45 лет включительно;

- образование - высшее профессиональное;

- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, соответствующей профилю должности не менее пяти лет, или стаж работы не менее трех лет на руководящих должностях в организациях, расположенных на территории Журавинского сельского поселения Ряжского муниципального района;

- отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.

2.8. Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.9. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных на первом этапе Конкурса своим решением определяет участников, допущенных ко второму этапу, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов о месте, дате, времени и форме его проведения.

2.10. По результатам проведения Конкурса на включение граждан в Резерв управленческих кадров Комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать главе Ряжского муниципального района утвердить список граждан, зачисленных в Резерв управленческих кадров, согласно приложения 2 к настоящему Положению;

- отказать гражданину на включение его в Резерв управленческих кадров;

3. Работа с резервом управленческих кадров

3.1. Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение о нахождении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора;

3.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;

- наступление или установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.