Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Листвянское сельское поселение

от 16 марта 2012 г. N 157

Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

1. Настоящим Положением о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района (далее - Положение) в соответствии со ст. 16 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области", определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района.

2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы, учреждаемый в органе местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органе местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Замещаемой должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района.

Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее - граждане).

3. Конкурс проводится в органе местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.

Конкурс на замещение должности объявляется представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района и проводится соответствующей конкурсной комиссией, утверждаемой муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района.

Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района при его объявлении.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

4. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

5. Представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района публикует данное объявление в газете "Рязанские зори" и на сайте МО - Листвянское сельское поселение - www.rzraion.ru о приеме документов для участия в конкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование муниципальной должности, условия проведения конкурса, дата, место и время его проведения и перечень документов, которые должен представить гражданин.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района:

1) заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

2) паспорт (по прибытии на конкурс);

3)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

6.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, сестры, братья, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда он является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.

8. Сведения об условиях, дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора с муниципальным служащим, прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района в течение 15 (пятнадцати) дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 6 Положения, представитель работодателя (нанимателя) органа местного самоуправления муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на замещение которых был объявлен конкурс, глава муниципального образования - Листвянское сельское поселение Рязанского муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и 2 членов комиссии. Представитель нанимателя (работодатель) создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

13. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.

Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.

Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты либо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 (двух третей) ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранится в личном деле гражданина, назначенного на соответствующую должность муниципальной службы.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и прочие расходы) граждане производят за счет собственных средств.

20. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.