Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 4 июня 2009 г. N 72-18-449 О порядке и условиях проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе городского здравоохранения

Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 4 июня 2009 г. N 72-18-449

В целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 г. N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" Департаментом здравоохранения совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы разработано Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Департамента здравоохранения города Москвы. Указанное Положение определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса в системе городского здравоохранения.

Департамент здравоохранения предлагает руководствоваться указанным Положением при проведении смотра-конкурса в подведомственных учреждениях.

Приложение: на 4 л.

Заместитель руководителя Департамента

В.И. Зыков

Положение
о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в учреждениях, организациях и предприятиях Департамента здравоохранения города Москвы

ГАРАНТ:

О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда см. постановление Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 464-ПП

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.09 г. N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и постановления Правительства Москвы от 14.04.09 г. N 294-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" для оказания помощи подведомственным учреждениям, организациям и предприятиям (далее учреждениям) здравоохранения в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда в учреждениях системы Департамента здравоохранения города Москвы.

2. Задачи смотра-конкурса

2.1. Улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

2.2. Изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны в учреждениях здравоохранения, усиление пропаганды вопросов охраны труда, информированности работников по вопросам охраны труда.

2.3. Активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в учреждениях.

2.4. Повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам.

3. Организация и проведение смотра-конкурса в учреждениях Департамента здравоохранения

3.1. Смотр-конкурс проводится по результатам работы за 2008 г.

3.2. Смотр-конкурс в учреждении проводится на основании совместного решения работодателя и профсоюзного комитета, объявляется приказом работодателя и доводится до каждого структурного подразделения.

3.3. Работа по проведению смотра-конкурса в учреждениях Департамента здравоохранения осуществляется работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда, созданным в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.

3.4. Подведение итогов смотра-конкурса, определение победителей в учреждении возлагается на комитет (комиссию) по охране труда.

3.5. Итоги конкурса и победители в учреждениях оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всех работников.

3.6. Основные показатели при определении победителей среди структурных подразделений учреждения следующие:

- обеспечение подразделения основными нормативными правовыми актами по охране труда;

- наличие инструкций по охране труда;

- отсутствие в подразделении учреждения несчастных случаев на производстве и случаев вновь выявленных профессиональных заболеваний или значительное снижение несчастных случаев на производстве, не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых;

- проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда;

- сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, представлений профсоюзных органов и уполномоченных по охране труда;

- эффективность работы уполномоченных по охране труда подразделений;

- обеспечение работников подразделения специальной и санитарной одеждой, обувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты;

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников подразделения;

- наличие в подразделении знаков безопасности, плакатов по охране труда, уголка по охране труда и другой наглядной агитации;

- содержание рабочих мест и санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями норм и правил.

4. Проведение отраслевого (системы Департамента здравоохранения) смотра-конкурса

4.1. Смотр-конкурс в отрасли здравоохранения города проводится Департаментом здравоохранения города Москвы во взаимодействии с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы.

4.2. Непосредственная организация работы по проведению смотра-конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения.

4.3. Руководитель учреждения - участника смотра-конкурса до 15 июля 2009 г. направляет в адрес отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте здравоохранения итоговые документы, а именно:

- информацию об итогах смотра-конкурса по охране труда в учреждении с пояснительной запиской по основным показателям, определяющим победителя смотра-конкурса (п. 2.3. приказа Департамента здравоохранения от 29.04.09 г. N 463 " О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда");

- информацию о состоянии условий и охраны труда в учреждении-участнике смотра-конкурса по охране труда с данными за три предшествующих года (п. 2.3. приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.09 г. N 463);

- другую дополнительную информацию по желанию учреждения (копии коллективного договора или соглашения по охране труда, перечень, проведенных в конкурсном году, мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков, информацию о внедрении в конкурсном году новой техники и технологии и т.д.).

4.4. Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте здравоохранения подводит предварительные итоги смотра-конкурса в отрасли и представляет результаты отбора для окончательного решения и утверждения руководителю Департамента здравоохранения и в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы.

4.5. Победители определяются в следующих номинациях:

- лучшее стационарное лечебно-профилактическое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда;

- лучшее амбулаторно-поликлиническое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда;

- лучшее промышленное предприятие Департамента здравоохранения в области охраны труда.

4.6. При подведении итогов смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест:

- среди стационарных ЛПУ - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место;

- среди амбулаторно-поликлинических учреждений - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место;

- среди промышленных предприятий - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место.

5. Условия смотра-конкурса

5.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди учреждений, организаций и предприятий Департамента здравоохранения являются:

- организация системы управления охраной труда в учреждении;

- снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности (не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых) с учетом относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работавших (Кч - коэффициент частоты) и профессиональных заболеваний;

- отсутствие случаев профессиональных заболеваний;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами улучшения условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников специальной и санитарной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим порядком;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты;

- сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, государственных органов надзора и контроля, представлений профсоюзных органов и технической инспекции труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы;

- внедрение новых технологий и механизмов, улучшающих условия труда работающих и обеспечивающих безопасность труда;

- содержание в соответствие с требованиями охраны труда технологического оборудования, машин, механизмов, электрооборудования, электроустановок и т.д.;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях, их деятельность;

- наличие службы охраны труда в учреждениях в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "ст. 218 ТК РФ"

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы.

6. Подведение итогов смотра-конкурса

6.1. Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы издает приказ об итогах смотра-конкурса.

6.2. Департамент здравоохранения города Москвы совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы осуществляют поощрение победителей конкурса почетными грамотами и денежными премиями.