Вход
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 сентября 2010 г. N 39 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе город Бор" (с изменениями и дополнениями)
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области
от 30 сентября 2010 г. N 39
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе город Бор"
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2011 г., 29 мая, 26 ноября 2012 г., 28 мая, 29 октября, 13 декабря 2013 г., 25 марта, 27 мая 2014 г., 27 января, 31 марта, 30 июня, 27 октября, 24 ноября 2015 г., 31 мая, 20 декабря 2016 г., 28 марта, 25 июля, 24 октября 2017 г., 27 февраля 2018 г.
В соответствии с требованиями статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Совет депутатов решил:
Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городском округе город Бор.
|
Глава местного самоуправления - председатель Совета депутатов |
В.В. Тарбеев |
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2011 г.
Положение
о муниципальной службе в городском округе город Бор
(утв. решением Совета депутатов городского округа город Бор
от 30 сентября 2010 г. N 39)
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2011 г., 29 мая, 26 ноября 2012 г., 28 мая, 29 октября, 13 декабря 2013 г., 25 марта, 27 мая 2014 г., 27 января, 31 марта, 30 июня, 27 октября, 24 ноября 2015 г., 31 мая, 20 декабря 2016 г., 28 марта, 25 июля, 24 октября 2017 г., 27 февраля 2018 г.
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы в городском округе город Бор (далее - г. Бор), определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в городском округе г. Бор, а также утверждает Реестр должностей муниципальной службы в городском округе г. Бор (далее - городской округ).
Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, действующих на постоянной основе, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) является глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в городском округе
1. Правовые основы муниципальной службы в городском округе составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав городского округа, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.
Статья 3. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.
Статья 4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 в пункт 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 пункт 3 статьи 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и государственной гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
Глава 2. Должности муниципальной службы в городском округе
Статья 5. Должности муниципальной службы в городском округе
1. Должности муниципальной службы в городском округе (далее - должность муниципальной службы) - должности в органах местного самоуправления, которые образуются в соответствии с уставом городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в городском округе, утвержденным решением депутатов городского округа, являющимся Приложением 1 к настоящему Положению.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления городского округа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в городском округе.
Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы в городском округе
1. Реестр должностей муниципальной службы в городском округе представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, и является Приложением 1 к настоящему Положению.
2. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
1) заместитель руководителя аппарата представительного органа муниципального образования, главы местной администрации является руководителем структурного подразделения аппарата представительного органа муниципального образования, местной администрации;
2) заместитель руководителя структурного подразделения аппарата представительного органа муниципального образования, местной администрации является руководителем подразделения в структурном подразделении аппарата представительного органа муниципального образования, местной администрации;
3) лицо, замещающее должность муниципальной службы заместителя руководителя аппарата представительного органа муниципального образования, местной администрации, руководителя структурного подразделения аппарата представительного органа муниципального образования, местной администрации или его заместителя либо иную должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
4) на муниципального служащего возлагается исполнение функций юриста;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 часть 2 статьи 6 настоящего Положения дополнена пунктом 5, вступающим в силу со дня принятия названного решения
5) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором городского округа.
3. Предусмотренные в Реестре должностей муниципальной службы в городском округе должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются муниципальным служащим путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы в городском округе подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Статья 8. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должности муниципальной службы в городском округе требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4. Для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Данное квалификационное требование не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 10 ноября 2016 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 5 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
5. Для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы, ведущей группы должностей муниципальной службы, старшей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования.
6. Для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.
7. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей муниципальной службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
1) высшие должности муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
2) главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) старшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;
5) младшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
8. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Информация об изменениях:
Статья 8 дополнена частью 9 с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
9. В случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
Информация об изменениях:
Статья 8 дополнена частью 10 с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
10. В случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
Статья 9. Классные чины муниципальных служащих
1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с учетом:
1) соблюдения последовательности присвоения в соответствии с перечислением классных чинов в части 3 настоящей статьи;
2) профессионального уровня муниципального служащего;
3) продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы согласно части 7 настоящей статьи.
3. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;
2) замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
4. Классный чин может быть первым или очередным. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
1) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса;
2) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
4) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса.
Абзац утратил силу с 30 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 статья 9 настоящего Положения дополнена частью 4.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему:
1) впервые поступившему на муниципальную службу и не имеющему классного чина муниципальной службы;
2) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 5 статьи 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
5. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении трех месяцев после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
В случае, если муниципальному служащему устанавливалось испытание, первый классный чин присваивается муниципальному служащему по окончании установленного условиями трудового договора срока испытания, но не ранее срока, указанного в абзаце первом настоящей части.
6. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса - не менее одного года;
2) в классных чинах советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;
3) в классных чинах действительного муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее одного года.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса и муниципального советника 1-го класса сроки не устанавливаются.
Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 8 статьи 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
8. Муниципальным служащим классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 8.1 статьи 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
8.1. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации городского округа по контракту, по истечении трех месяцев после назначения присваивается классный чин действительного муниципального советника 3 класса.
Классный чин 2 и 1 класса присваивается муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине.
Абзац утратил силу с 30 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
При наличии у муниципального служащего, назначаемого на должность главы местной администрации по контракту, более высокого классного чина муниципального служащего ему с первого дня назначения устанавливается оклад за имеющийся классный чин.
При наличии у муниципального служащего, назначаемого на должность главы местной администрации по контракту, классного чина государственной гражданской службы ему с первого дня назначения устанавливается соответствие классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего в соответствии с приложением 6 к Закону Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему, назначаемому на должность главы местной администрации по контракту, принимается Советом депутатов городского округа и оформляется соответствующим правовым актом.
9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в той же группе должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.
10. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с настоящей статьей первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
11. Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
12. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.
Абзац утратил силу с 30 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
13. Утратила силу с 30 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 14 статьи 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
14. Классный чин не присваивается муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, а также муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
16. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
17. Соотношение классных чинов муниципальных служащих классным чинам гражданской службы Нижегородской области определено в приложении 6 к Закону Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 18 статьи 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
18. В случае наличия у муниципального служащего классного чина государственной гражданской службы решением представителя нанимателя (работодателя) устанавливается соответствие классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего в соответствии с приложением 6 к Закону Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
При установлении соответствия классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего срок муниципальной службы в данном классном чине исчисляется со дня вступления в силу правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Запись об установлении соответствия классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 статья 9 настоящего Положения дополнена частью 19, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
19. Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня вступления в силу правового акта представителя нанимателя (работодателя) о соответствии классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего.
Информация об изменениях:
Часть 20 изменена с 26 октября 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
20. Положения абзаца первого части 8, частей 11, 12, 18 и 19 настоящей статьи не распространяются на муниципальных служащих, замещающих должности глав местных администраций по контракту.
Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего
Статья 10. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим в городском округе является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 11. Основные права муниципального служащего
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июня 2015 г. N 50 в пункт 7 части 1 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 марта 2014 г. N 17 пункт 12 части 1 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, нормативными правовыми актами городского округа город Бор Нижегородской области.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, Устав городского округа и иные нормативные правовые акты городского округа и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 13 декабря 2013 г. N 100 пункт 3 части 1 статьи 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления городского округа правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 пункт 8 части 1 статьи 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 ноября 2015 г. N 34 в пункт 11 части 1 статьи 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Нижегородской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Статья 13. Обязанность муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
1. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
3. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя (работодателем).
Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 в пункт 4 части 1 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 в пункт 5 части 1 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 пункт 9 части 1 статьи 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения
9) непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 часть 1 статьи 14 настоящего Положения дополнена пунктом 9.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 17.1 настоящего Положения;
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 в часть 1.1 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
2. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа г. Бор и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
4. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
5. Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 5 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой
1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1 части 1 статьи 15
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Нижегородской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 июля 2017 г. N 43 пункт 3 части 1 статьи 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 мая 2016 г. N 47 в пункт 5 части 1 статьи 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Утратила силу с 30 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Часть 4 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Информация об изменениях:
Часть 5 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
5. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 16. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 ноября 2015 г. N 34 часть 1 статьи 16 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
1. Для целей настоящего Положения используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 ноября 2015 г. N 34 часть 2 статьи 16 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
2. Для целей настоящего Положения используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 ноября 2015 г. N 34 в часть 4 статьи 16 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Часть 8 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления городского округа в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее также - комиссия).
9. Комиссия образуется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа. Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.
10. Комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 11 статьи 16 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
11. Комиссия формируется в составе председателя комиссии (заместителя председателя), секретаря комиссии и членов комиссии.
В состав комиссии могут входить руководитель (заместитель руководителя) органа местного самоуправления городского округа, представитель кадровой службы, представитель юридической службы, других подразделений органа местного самоуправления городского округа, представители научных и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также представитель профсоюзной организации.
12. Муниципальный служащий обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 13 декабря 2013 г. N 100 глава 3 настоящего Положения дополнена статьей 16.1, вступающей в силу со дня принятия названного решения
Статья 16.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
Статья 17. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Нижегородской области.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Нижегородской области.
3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
5. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.
8. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Нижегородской области.
10. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются Губернатором Нижегородской области в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 июля 2017 г. N 43 статья 17 настоящего Положения дополнена частью 11, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
11. Граждане, претендующие на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее - сведения) Губернатору Нижегородской области в порядке, установленном частью 12 настоящей статьи.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 июля 2017 г. N 43 статья 17 настоящего Положения дополнена частью 12, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
12. Лица, замещающие должность главы местной администрации по контракту, направляют сведения главе местного самоуправления городского округа город Бор по форме справки, утвержденной Президентом Российской Федерации, ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
Уточненные сведения представляются в течение месяца после дня окончания срока, установленного абзацем первым настоящей части.
Глава местного самоуправления городского округа город Бор проводит сбор сведений, указанных в части 11 настоящей статьи, и сведений, указанных в абзаце втором настоящей части, их анализ, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) предоставление для опубликования средствам массовой информации.
Сведения размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте городского округа город Бор и (или) предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.
Глава местного самоуправления городского округа город Бор обеспечивает представление сведений Губернатору Нижегородской области путем направления в орган исполнительной власти Нижегородской области, уполномоченный на исполнение функций органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченный орган по профилактике коррупционных и иных правонарушений), в течение 14 календарных дней после окончания срока представления уточненных сведений.
Граждане, претендующие на замещение должности главы администрации по контракту, направляют сведения по форме справки, утвержденной Президентом Российской Федерации, в соответствующую конкурсную комиссию одновременно с документами, представляемыми для участия в конкурсе.
Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня окончания срока направления сведений в конкурсную комиссию обеспечивает представление сведений Губернатору Нижегородской области путем направления в уполномоченный орган по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 глава 3 настоящего Положения дополнена статьей 17.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
Статья 17.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Статья 18. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу в городском округе вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 в пункт 8 части 3 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 в пункт 9 части 3 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 часть 3 статьи 18 настоящего Положения дополнена пунктом 10.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
10.1) сведения, предусмотренные статьей 17.1 настоящего Положения;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждена Законом Нижегородской области от 29 марта 2005 года N 31-З "О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) и условиях контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа)".
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 19. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в городском округе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов городского округа. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в городском округе и порядок ее формирования устанавливаются Советом депутатов городского округа.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Статья 20. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);
6) сдавшие квалификационный экзамен - в течение года со дня его сдачи.
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июня 2015 г. N 50 в часть 4 статьи 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
Статья 21. Квалификационный экзамен
1. Квалификационный экзамен проводится:
1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
3. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 в часть 4 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения
4. Квалификационный экзамен проводится конкурсной, аттестационной или специально созданной квалификационной комиссией (далее в настоящей статье - комиссия), состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
5. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:
1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
2) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен
3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 в часть 7 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
8. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в части 7 настоящей статьи, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 в часть 9 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
9. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
10. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
11. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86 в часть 12 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
13. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
14. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.
15. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 22. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3 части 1 статьи 22
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 в пункт 4 части 1 статьи 22 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения
4) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 14 - 17 настоящего Положения;
5) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
Статья 23. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 24. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 12 мая 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;
5) Утратил силу с 12 мая 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
Информация об изменениях:
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей.
Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
8. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций органа местного самоуправления, аппарата контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования или на осуществлении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
12. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
13. Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, отпуска предоставляются правовым актом местной администрации.
Статья 25. Утратила силу с 3 апреля 2017 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21.
Информация об изменениях:
Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего, гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, стаж муниципальной службы
Статья 26. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 часть 2 статьи 26 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с федеральным, областным законодательством и настоящим Положением.
Статья 27. Должностной оклад муниципального служащего
1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
2. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Статья 28. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему
1. Размер ежемесячных дополнительных выплат муниципальному служащему устанавливается с учетом размеров ежемесячных дополнительных выплат, определенных настоящей статьей.
2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 ноября 2012 г. N 104 в пункт 1 части 2 статьи 28 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:
|
Классный чин |
Размер оклада за классный чин |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
6600 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
5860 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
5220 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
4900 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
4260 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
3620 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
3500 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
3300 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
2800 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1900 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1700 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1500 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
1400 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
1300 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
1100 |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:
|
Группа должностей |
Процент к должностному окладу |
|
высшие должности |
до 200 |
|
главные должности |
до 150 |
|
ведущие должности |
до 120 |
|
старшие должности |
до 90 |
|
младшие должности |
до 60 |
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 октября 2013 г. N 78 в часть 2.1 статьи 28 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2.1. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:
|
Классный чин |
Размер оклада за классный чин |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
7060 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
6270 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
5580 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
5250 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
4560 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
3870 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
3750 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
3530 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
3000 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
2030 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1820 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1600 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
1500 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
1390 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
1180 |
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 часть 3 статьи 28 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно на соответствующий финансовый год лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего, в соответствии с федеральным, областным законодательством и настоящим Положением.
4. Утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части 4 статьи 28
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 часть 5 статьи 28 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего в соответствии с федеральным, областным законодательством и настоящим Положением. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему учитываются результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения задания, личный вклад муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления (структурное подразделение органа местного самоуправления), выполнение особо важных и сложных заданий (сложность, срочность, особый режим работы), внедрение новых форм и методов по совершенствованию деятельности, позитивно отразившихся на результатах работы.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 часть 6 статьи 28 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
6. Единовременная выплата в соответствии с частью 4 статьи 25 настоящего Положения производится при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска). В случае, если муниципальный служащий принят на муниципальную службу не с начала календарного года, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника, получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сумма единовременной выплаты за неотработанный период времени подлежит возврату.
7. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 глава 6 настоящего Положения дополнена статьей 28.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
Статья 28.1. Особенности установления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту
1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и ежемесячного денежного поощрения определяется в фиксированном процентном отношении к должностному окладу условиями заключаемого с главой местной администрации контракта, установленными правовым актом Совета депутатов городского округа с учетом положений статьи 24 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, устанавливаются в фиксированном процентном отношении к должностному окладу в соответствии с условиями контракта с учетом положений статьи 24 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением оклада за классный чин, муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, осуществляется в пределах фонда оплаты труда правовым актом местной администрации в соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Выплата оклада за классный чин осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании настоящего Положения.
Статья 29. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере тринадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий - в размере двух должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двух должностных окладов;
7) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
Статья 30. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. Обеспечение указанных гарантий осуществляется органами местного самоуправления городского округа.
Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета городского округа.
3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
4. Уставом городского округа муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 31. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 марта 2014 г. N 17 в часть 1 статьи 31 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Нижегородской области, установленные федеральными законами и законами Нижегородской области.
Лица, замещавшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования, имеют право на пенсию за выслугу лет при соблюдении условий и по основаниям, установленным Положением о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе город Бор Нижегородской области.
2. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Информация об изменениях:
Статья 32 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
Статья 32. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Нижегородской области и Уставом, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии со статьей 7 Закона Нижегородской области "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и иных доплатах к пенсии" и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
Статья 33. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32 в часть 1 статьи 33 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения
1. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее в настоящей статье - комиссия).
2. Состав, порядок образования и деятельности комиссии утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы муниципального служащего, являются:
1) трудовая книжка;
2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
3) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом и передается представителю нанимателя муниципального служащего для издания соответствующего распоряжения (приказа).
5. Копия распоряжения (приказа) приобщается к личному делу муниципального служащего, стаж которого устанавливается.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 6 статьи 33 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
6. Иные периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, включаются в стаж муниципальной службы муниципальных служащих на основании решения руководителя органа местного самоуправления по предложению комиссии.
Иные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
Глава 7. Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность муниципального служащего
Статья 34. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) повышение по службе;
5) присвоение почетных званий муниципального образования и награждение иными наградами муниципального образования;
6) представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
7) поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;
8) возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации.
2. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления для муниципальных служащих могут быть предусмотрены иные виды поощрения.
3. Порядок поощрения муниципального служащего устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области.
Статья 35. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 статья 35 настоящего Положения дополнена частью 4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4. Дисциплинарные взыскания к муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, применяются Советом депутатов городского округа с учетом положений Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Статья 35.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", налагаются взыскания, предусмотренные статьей 35 настоящего Положения.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 16 и 17 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
3. Взыскания, предусмотренные статьями 16, 17 и 35 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";, законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.
4. Взыскания, предусмотренные статьями 16, 17 и 35 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
5. При применении взысканий, предусмотренных статьями 16, 17 и 35 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей статьи.
7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
Информация об изменениях:
Статья 35.1 дополнена частью 8 с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
8. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Глава 8. Кадровая работа в городском округе
Статья 36. Кадровая работа в городском округе
Кадровая работа в городском округе включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области";
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы.
Статья 37. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21 часть 2 статьи 37 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 38. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления муниципального образования, которым переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Нижегородской области.
Статья 39. Реестр муниципальных служащих в городском округе
1. В городском округе ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется Советом депутатов городского округа.
Статья 40. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июня 2015 г. N 50 в пункт 3 статьи 40 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 41. Кадровый резерв на муниципальной службе
1. В городском округе в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
2. Резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
3. В резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы включаются:
1) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата;
2) лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в пункт 3 части 3 статьи 41 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
3) лица, окончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органов местного самоуправления;
4) муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 3 статьи 41 настоящего Положения дополнена пунктом 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
4.1) лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 3 статьи 41 настоящего Положения дополнена пунктом 4.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
4.2) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с призывом на военную службу или направлением их на альтернативную гражданскую службу;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 3 статьи 41 настоящего Положения дополнена пунктом 4.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
4.3) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 часть 3 статьи 41 настоящего Положения дополнена пунктом 4.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения
4.4) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств);
5) иные лица в соответствии с федеральным законом и муниципальным правовым актом.
4. Порядок зачисления в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами.
Статья 41.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена с 1 марта 2018 г. - Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Закона Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом Нижегородской области. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21 в часть 4 статьи 41.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, соответствовать требованиям, установленным статьей 8 настоящего Положения для замещения должностей муниципальной службы.
5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.
8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Глава 9. Финансирование и программа развития муниципальной службы
Статья 42. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы в городском округе осуществляется за счет средств местного бюджета.
Статья 43. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Нижегородской области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Нижегородской области.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области и муниципальными правовыми актами.
Глава 10. Заключительные положения
Статья 44. Временное регулирование отдельных отношений, предусмотренных настоящим Положением
1. Ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считать соответствующими классными чинами, предусмотренными настоящим Положением, согласно приложению 5 к Закону Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня вступления в силу правового акта представителя нанимателя (работодателя) о соответствии квалификационного разряда муниципального служащего классному чину.
Статья 45. Приведение нормативных правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с настоящим Положением и признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Борского района
1. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы должны быть приведены в соответствие с настоящим Положением в течение 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения.
2. Положение о муниципальной службе в Борском районе, утвержденное постановлением Земского собрания Борского района N 74 от 25.10.2007 и внесенные в него изменения признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Положения.
Статья 46. Вступление в силу настоящего Положения
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2011 года.
Приложение 1
к Положению о муниципальной службе в
городском округе город Бор,
утвержденному решением Совета депутатов
от 30 сентября 2010 г. N 39
Реестр
должностей муниципальной службы в городском округе город Бор
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2011 г., 28 мая 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения 1
Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
в городском округе город Бор,
утвержденному Решением Совета
депутатов от 30 сентября 2010 г. N 39
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих городского округа город Бор
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2011 г., 26 ноября 2012 г., 29 октября 2013 г., 27 мая 2014 г., 27 октября 2015 г.
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в представительных органах, аппаратах контрольных органов городского округа:
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 октября 2015 г. N 24 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского округа:
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 сентября 2010 г. N 39 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе город Бор"
Текст решения опубликован в газете "Борская правда" от 20 октября 2010 г. N 156
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 февраля 2025 г. N 9
Изменения вступают в силу с 26 февраля 2025 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июля 2024 г. N 51
Изменения вступают в силу с 8 августа 2024 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 апреля 2024 г. N 23
Изменения вступают в силу с 16 мая 2024 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 января 2023 г. N 8
Изменения вступают в силу с 7 февраля 2023 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 мая 2022 г. N 45
Изменения вступают в силу с 26 мая 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 февраля 2022 г. N 19
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 октября 2021 г. N 90
Изменения вступают в силу с 4 ноября 2021 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 января 2021 г. N 4
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2021 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 августа 2020 г. N 56
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 июля 2020 г. N 51
Изменения вступают в силу с 4 августа 2020 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июля 2019 г. N 47
Изменения вступают в силу с 1 августа 2019 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 января 2019 г. N 4
Изменения вступают в силу с 31 января 2019 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 сентября 2018 г. N 69
Изменения вступают в силу с 27 сентября 2018 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. N 12
Изменения вступают в силу с 1 марта 2018 г.
Положения пункта "а" части 1 изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Положения подпункта 2 пункта "ж" части 1 изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 октября 2017 г. N 66
Изменения вступают в силу c 26 октября 2017 г., за исключением пункта "в" изменений, который вступающих в силу с 12 мая 2017 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 июля 2017 г. N 43
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 марта 2017 г. N 21
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 3 апреля 2017 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 20 декабря 2016 г. N 86
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 мая 2016 г. N 47
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 24 ноября 2015 г. N 34
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 октября 2015 г. N 24
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 30 июня 2015 г. N 50
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 31 марта 2015 г. N 21
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 января 2015 г. N 4
Изменения вступают в силу со дня принятия названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 мая 2014 г. N 50
Изменения вступают в силу с 1 июня 2014 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 25 марта 2014 г. N 17
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 13 декабря 2013 г. N 100
Изменения вступают в силу со дня принятия названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 октября 2013 г. N 78
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 28 мая 2013 г. N 46
Изменения вступают в силу со дня принятия названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 26 ноября 2012 г. N 104
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 29 мая 2012 г. N 32
Изменения вступают в силу со дня принятия названного решения
Решение Совета депутатов городского округа город Бор Нижегородской области от 27 декабря 2011 г. N 119
Изменения вступают в силу со дня принятия названного решения