Определение Нижегородского областного суда от 20 декабря 2011 г. N 33-12671/2011 (ключевые темы: увольнение - трудовая книжка - компенсация морального вреда - компенсация за неиспользованный отпуск - справка по форме 2-НДФЛ)

Определение Нижегородского областного суда
от 20 декабря 2011 г. N 33-12671/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Паршиной Т.В.

судей: Щербакова М.В., Гаврилова В.С.

при секретаре Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 декабря 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе ООО "Экомир-НН" на решение Борского городского суда Нижегородской области от 31 октября 2011 года по иску З.М.Н. к ООО "Экомир-НН" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку формы 2 НДФЛ Заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Гаврилова В.С., объяснения З.М.Н., представителя ООО "Экомир-НН", судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда, установила:

З.М.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Экомир-НН" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела З.М.Н. уточнила исковые требования и просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязать ответчика выдать ей справку формы 2 НДФЛ, без которой также невозможно трудоустроиться.

Справка формы 2 НДФЛ З.М.Н. передана ответчиком до вынесения решения.

Определением Борского городского суда Нижегородской области от 31 октября 2011 г. производство по делу в части возложения на ООО "Экомир-НН" обязанности выдать З.М.Н. справки 2 НДФЛД прекращено.

В обосновании исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда З.М.Н. пояснила, что с 1 июня 2011 г. по 31 августа 2011 г. работала ":" в ООО "Экомир-НН", 31 августа 2011 г. была уволена по собственному желанию. По причине невыдачи ей трудовой книжки и справки формы 2 НДФЛ в день увольнения, она не могла трудоустроиться. Трудовую книжку получила почтой 15 сентября 2011 г., поэтому просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 1 по 15 сентября, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., выразившемся в нарушении ответчиком требований норм Трудового Кодекса РФ.

Представители ООО "Экомир-НН" - директор общества И.Е.В., Е.Е.П.с иском не согласились, пояснив, что З.М.Н. по собственному желанию 31 августа 2011 г. не увольняли, с 1 по 9 сентября 2011 г. истица отсутствовала на работе без уважительных причин, с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки З.М.Н. не обращалась.

Решением Борского городского суда Нижегородской области от 31 октября 2011 года постановлено :

Иск З.М.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Экомир-НН" в пользу З.М.Н. 4 782 руб. 61 коп. - заработную плату за время вынужденного прогула, 2 000 руб. - компенсацию морального вреда, всего 6 782 руб. 61 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Экомир-НН" в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

В кассационной жалобе ООО "Экомир-НН" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения явившихся по делу лиц, приходит к следующему.

Приказом N ":" от 1 июня 2011 г. З.М.Н. была принята на работу в ООО "Экомир -НН" ":"с окладом 10 000 рублей (л.д. 26).

1 июня 2011 г. между З.М.Н. и ООО "Экомир-НН" был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 5).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

30 августа 2011 г. З.М.Н. обратилась к директору ООО "Экомир-НН" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2011 г., на котором была поставлена виза " Не возражаю. Уволить по собственному желанию с 31.08.2011 г." (л.д. 40).

Приказом N ":" от 31 августа 2011 г. З.М.Н. уволена с работы на основании "заявления работника" (л.д. 28).

В трудовую книжку З.М.Н. под N ":" внесена запись "уволить по собственному желанию, по пункту "..." ТК РФ" (л.д. 10).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В нарушении требований законодательства трудовая книжка в день увольнения, то есть 31 августа 2011 г., З.М.Н. работодателем не выдана.

Согласно почтового уведомления, описи вложения в ценное письмо, трудовая книжка З.М.Н. получена по почте 15 сентября 2011 г. (л.д. 8, 9, 17, 18).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В суде установлено, что невыдача трудовой книжки З.М.Н. в день увольнения повлияла на возможность ее трудоустройства (л.д. 39).

Доводы представителей ответчика о том, что трудовая книжка при увольнении З.М.Н. не выдана, так как последняя не обратилась с письменным заявлением об этом, противоречат требованиям закона, а именно ст. 84.1 ТК РФ. Выдача трудовой книжки при увольнении является обязанностью работодателя, а не правом, и заявление по данному поводу работник писать не должен.

С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований З.М.Н. в части взыскания заработной платы за период с 1 сентября 2011 г. по 15 сентября 2011 г. (день получения трудовой книжки).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справки о доходах физического лица за 2011 г. заработная плата за период с 1 сентября 2011 г. по 15 сентября 2011 г. составит 4 782 руб. 61 коп., из расчета 10 000 руб. (оклад) : 23 рабочих дня в месяце = 434 руб. 78 коп.(заработная плата за один рабочий день) х 11 дней прогула.

Поскольку согласно расчетной ведомости по заработной плате за август 2011 г. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 364 руб.60 коп. З.М.Н. выплачена, путем перечисления на пластиковую карту, исковые требования в данной части судом обоснованно оставлены без удовлетворения (л.д. 36).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что при увольнении З.М.Н. работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора последней не выдана трудовая книжка.

Следовательно, в результате неправомерных действий ООО "Экомир-НН" истице причинен моральный вред, который предполагается и с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судом определен в размере 2 000 рублей. Судебная коллегия находит присужденную сумму соответствующей установленным по делу конкретным обстоятельствам причинения вреда и закону.

Ввиду изложенного, суд, установив по делу все юридически значимые обстоятельства, правильно применив нормы материального права к возникшим между сторонами отношениям, не допустив при рассмотрении дела существенных нарушений норм процессуального права, вынес законное и обоснованное решение, вследствие чего кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Борского городского суда Нижегородской области от 31 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Экомир-НН" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи