Определение Нижегородского областного суда от 22 мая 2012 г. N 33-3452 (ключевые темы: задолженность по заработной плате - компенсация морального вреда - увольнение - денежная компенсация - задержка выплаты заработной платы)

Определение Нижегородского областного суда
от 22 мая 2012 г. N 33-3452

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Паршиной Т.В.,

судей: Васильевых И.Д., Кочетковой М.В.,

при секретаре: Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе М.В.Г. на заочное решение Тоншаевского районного суда Нижегородской области от 17 февраля 2012 года по делу по иску прокурора Тоншаевского района в интересах Т.Н.А. к ИП М.В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Кочетковой М.В., объяснения Т.Н.А., судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда установила:

Прокурор Тоншаевского района на основании ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Т.Н.А. и просил взыскать с ответчика в пользу Т.Н.А. задолженность по заработной плате в общей сумме - "..." рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме "..." рублей "..." копеек, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

В обоснование иска указано, что 04.10.2004 года Т.Н.А. был принят на работу в "..." ИП М.В.Г., на должность "...", о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и начисление страховых взносов в Пенсионный фонд. 30.06.2009 года Т.Н.А. был уволен в связи с переводом в "..." И.П. "М.К.В.". Согласно справки выданной И.П. "М.В.Г." заработная плата Т.Н.А. с декабря 2008 года по апрель 2009 года составляет от "..." рублей до "..." рублей. За период работы Т.Н.А. у М.В.Г. с сентября 2008 года по июнь 2009 года сложилась задолженность по заработной плате в общей сумме - "..." рубля. Данная задолженность подтверждается лицевыми счетами М.В.Г. Т.Н.А. обратился к прокурору района с заявлением об оказании помощи по взысканию с И.П. "М.В.Г." заработной платы, также просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Заочным решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от 17 февраля 2012 года частично удовлетворены исковые требования прокурора Тоншаевского района в интересах Т.Н.А. к ИП М.В.Г. С ИП "М.В.Г." в пользу Т.Н.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере "..." рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме "..." рублей "..." копеек и компенсация морального вреда в размере "..." рублей. Всего "..." ("...") рублей "..." копеек. С ИП "М.В.Г." взыскана госпошлина в доход государства в размере "..." рублей "..." копеек.

В апелляционной жалобе М.В.Г. содержится требование об отмене заочного решения суда по доводам того, что справки, представленные Т.Н.А. в суд, просрочены и не имеют под собой доказательной базы, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется. Кроме того, заявитель указывает, что вынесение 12 марта 2012 года определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене Заочного решения, противоречит ст.242 ГПК РФ.

Законность заочного решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся по делу лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены заочного решения, так как оно вынесено в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 04.10.2004 года Т.Н.А. был принят на работу в "..." индивидуальным предпринимателем М.В.Г., на должность "...", о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д. 9) и начисление страховых взносов в Пенсионный фонд (л.д. 12 - 14, 18).

30.06.2009 года Т.Н.А. был уволен с работы в связи с переводом в "..." И.П. "М.К.В." (л.д. 9). Согласно справки выданной ИП "М.В.Г." заработная плата Т.Н.А. с декабря 2008 года по апрель 2009 года составляет от "..."рублей до "..." рублей (л.д. 17). За период работы Т.Н.А. у М.В.Г. с сентября 2008 года по июнь 2009 года сложилась задолженность по заработной плате общей сумме - "..." рубля. Данная задолженность подтверждается лицевыми счетами М.В.Г. (л.д.19 - 25).

При указанных обстоятельствах, судом первой инстанции сделан правильный и обоснованный вывод о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований прокурора и взыскания с ответчика в пользу Т.Н.А. задолженности по заработной плате в сумме "..." рубля, а также "..." руб."..." коп. - компенсации за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ и "..." рублей - компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на вышеприведенных положениях закона и обстоятельствах дела. Расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы произведен судом первой инстанции правильно.

Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь за собой отмену заочного решения суда, поскольку они повторяют доводы, указанные ответчиком в заявлении об отмене заочного решения, тщательным образом проверялись судом первой инстанции, в результате было принято определение об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Оснований для переоценки выводов суда и иного применения норм материального и процессуального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам данного дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда апелляционные представление и жалоба не содержат.

С учетом указанного, у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат правовых оснований к отмене заочного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Заочное решение Тоншаевского районного суда Нижегородской области от 17 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.В.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи